CDS 

Unternehmensgruppe

Bewertung

Liebe/r Kolleg-/in,

vielen Dank für Dein Feedback! Gerne möchten wir hierzu Stellung beziehen, können aber im Allgemeinen lediglich auf unseren Kommentar zu einer vorigen Bewertung verweisen.

Wir können nur noch einmal betonen, dass wir ein differenziertes Feedback mit konstruktiver Kritik begrüßen würden. In dieser Form fällt es uns schwer, auf die von Dir angesprochenen negativen Punkte eingehen und uns hier langfristig darin verbessern zu können. Wenn Du daran interessiert bist, dass wir etwas aus Deiner Bewertung schöpfen können und Du damit zu einer Verbesserung beitragen kannst, benötigen wir genauere Gründe und Verbesserungsvorschläge. Andernfalls hat diese Bewertung sowohl für uns als auch andere wenig Aussagekraft und bringt niemanden weiter.

Wir wünschen Dir alles Gute.

Viele Grüße
CDS Service GmbH


Der Vollständigkeit halber füge ich hier unser Statement an, mit dem wir Bezug auf einen vorigen Kommentar genommen haben:

Wir schätzen die Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters und jeder einzelnen Mitarbeiterin. Das spiegelt sich auch in den verschiedenen Vergütungssystemen und sozialen Leistungen wider. Neben Bonus- und Prämienzahlungen, Tankgutscheinen und diversen Aufmerksamkeiten, wie gratis Getränken und Kaffee, sehen wir ein faires aufgaben- und leistungsorientiertes Gehalt als Basis.

Wertschätzung hört nicht beim Thema Gehalt auf, daher ist für uns eine offene und kontinuierliche Kommunikation miteinander unentbehrlich - sei es innerhalb der einzelnen Teams oder abteilungsübergreifend. Hierzu verfolgen wir verschiedene Ansätze: Zum Beispiel regelmäßige Team-Besprechungen, ausführliche Quartals-Updates der Geschäftsführung oder unsere Newsseite im Intranet. Ein direkter und vertrauensvoller Dialog auf Augenhöhe ist uns sehr wichtig. Daher stehen allen Kollegen und Kolleginnen die Türen immer für ein persönliches Gespräch mit der Teamleitung oder der Geschäftsführung offen.

Das Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz nehmen wir sehr ernst. Zum Beispiel werden unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in der Logistik und Technik mit Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhen ausgestattet, ein Betriebsarzt bietet Schutzimpfungen an und inspiziert regelmäßig die Arbeitsplätze. Darüber hinaus fördern wir gemeinschaftliche Aktivitäten in der Freizeit und sind mit einer Laufgruppe bei regionalen Stadt- und Firmenläufen präsent.

Wir zeigen großes Verständnis für familiäre und andere Verpflichtungen, die den Arbeitsalltag erschweren und bieten für z.B. (werdende) Eltern in möglichst vielen Abteilungen verschiedene Möglichkeiten, Arbeit und Familie zu vereinbaren (z.B. Homeoffice).

Die Benefits, die wir allen Angestellten anbieten, sind weitaus umfangreicher als Parkmöglichkeiten. Wie bereits in anderen Bewertungen deutlich wird, reichen die Angebote neben den zuvor beschriebenen von flexibler Arbeitszeitgestaltung und Essenszulagen über Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen und Hardwareausstattungen bis hin zu Mitarbeiterevents. Zusätzlich unterstützen wir externe Weiterbildungsangebote und bieten damit allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, sich in Ihrem Bereich zu spezialisieren und fortzubilden.