11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familienbetrieb mit Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CDS GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist familiengeführt, dementsprechend waren die Hierarchien flach. Kritik darf offen ausgeübt werden. Gerade die Personalabteilung hatte immer ein offenes Ohr. Dafür ein dickes Danke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts schlechtes, aber vieles ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte an der Führung und Kommunikation gearbeitet werden. Manches Verhalten war für mich auch nicht nachvollziehbar. Vor allem ein Dienstleister sollte seine MA als wichtigstes Instrument ansehen und hier an der Förderung und Forderung arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Familienbetrieb halt. Alles in Einem war die Atmosphäre gut. Aber auch hier gab es "Stimmungsmacher" - vor allem als es im Unternehmen schlecht lief. Es fiel somit leicht sich gegenseitig hochzuschaukeln. Nicht einfach da den Wind aus den Segeln zu nehmen.
Image
Schwer zu sagen, da das Unternehmen relativ klein ist und dementsprechend nicht unbedingt präsent ist. Markentingtechnisch sollte hier nachgelegt werden. Intern war es von Person zu Person unterschiedlich. Wie so oft stehen manche MA zu Entscheidungen und andere nicht.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war ausbaufähig. Gerade im administrativen Bereich wäre Gleitzeit angemessen, falls machbar. Ansonsten interessante Schichtsysteme oder eben 8-5. Gefühlt war hier für jeden was dabei.
Karriere/Weiterbildung
Im Call-Center gibt es bedingte Aufstiegsmöglichkeiten, in der Administration zu gut wie gar nicht, obwohl Potenzial da wäre. Es gibt genügend Bereiche, die ausgebaut werden könnten, wenn man denn will oder eben das Budget vorhanden ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwierige Gehaltsstrukturen, die nicht umbedingt dafür geeignet sind um MA zufriedenzustellen und zu halten. Versprechungen bezüglich von Gehaltserhöhungen werden nicht gehalten. Falls kein Budget hier vorhanden ist, sollte das nicht angesprochen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde darauf Wert gelegt, dass Müll getrennt wird und Lichter von leerstehenden Räumen ausgeschaltet sind. Generell wurde auf Umwelt Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach gut. Es gab Teambuildingmaßnahmen wie z. B. das Team Night Out. Aber auch hier ist immer Luft nach oben. Ansonsten haben sich im Großen und Ganzen alle Kollegen verstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben
Vorgesetztenverhalten
Früher hätte ich gesagt super. Heute würde ich jedoch sagen, dass es O.K. war. Auf der einen Seite ist manches Verhalten aus wirtschaftlicher Sicht definitiv nachvollziehbar und auch der Grad zwischen richtig und falsch ist sehr schmal, allerdings ist das ein Dienstleister, der von seinen MA abhängig ist. Happy employees, happy company. Das wurde hier leider zu sehr außer Acht gelassen.
Arbeitsbedingungen
Es wurde Wert darauf gelegt, dass Arbeitsplätze ergonomisch sind. Alle Tische waren höhenverstellbar und Bürostühle waren ebenfalls sehr gut.
Kommunikation
Es ist schon eine Weile her.. Kommunikation im Unternehmen ist generell ein schwerwiegendes Problem und nicht leicht umzusetzen, da in jedem Fall jemand unzufrieden ist. In meinem Fall, waren die Kommunikationswege arbeitsbedingt kurz und transparent. Ansonsten war das wohl nicht der Fall und hätte Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter unterschiedlicher Altersklassen und auch Frauen und Männer wurden gleichermaßen behandelt.
Interessante Aufgaben
In der Administration ja, im Call Center nein. Einfache Akkordarbeit, die nichts für Arbeitnehmer mit Entwicklungswillen- und Potenzial ist. Es gibt bestimmt Menschen die das mögen und die werden auch gebraucht - für mich jedoch nichts.
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Gerne auch wieder hin.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei CDS GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man gefordert wird was neues auszuprobieren. Sei es eine andere Stelle oder an einem Projekt teilzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Habe hier gerne gearbeitet wie in jedem Unternehmen gibt es mal gut und und mal schlecht Tage aber die guten waren immer mehr gewesen.
Image
Ich war stolz hier zu arbeiten und würde, falls ich einen Job brauche, auch dort wieder hingehen.
Work-Life-Balance
Man versucht den Mitarbeitern mit Kindern in den Ferien Urlaub zu geben und soweit den Uralub gerecht zu verteilen. Wenn mal "Not am mann" ist wird auch mal nach Überstunden gefragt die aber dann ausbezahlt und abgefeiert werden können.
Karriere/Weiterbildung
Große Aufstiegschance leider nicht aber in meiner Zeit konnte ich an Kundenprojekte teilnehmen, als Teamleiter, Trainer und Account Manager mein Wissen erweitern und auch gefordert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Call Center ähnlichen Job ist das Gehalt vollkommen in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Licht immer ausschalten, wenig Papierverbrauch hier wird darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen hier kennengelernt. Auch wenn viel zu tun war ein Witz kam immer von jemand um die Stimmung zu heben.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht all zuviele aber Umgang ist locker und sehr freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Management hatten ein offenes Ohr und auch eine offene Tür. Als Management muss man manchmal Arbeitsweise usw. durchsetzen und das ist auch in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Es ist Call Center typisch aber man hat seinen eigenen Schreibtisch und die Räume werden saubergehalten. Ruheraum für die Pause ist auch sehr angenehm.
Kommunikation
Wurde über die Jahre mal weniger aber zuletzt wieder mehr fokus draufgelegt.
Gleichberechtigung
Wer potenzial zeigt bekommt auch eine Chance was neues zu machen wenn es die Möglichkeit gibt.
Interessante Aufgaben
Call Center - klar aber auch nicht das typische sondern abwechslungsreich und viel telefonischen Kontakt zu Kunden und Technicker.
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bissle geizig aber koreckt !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CDS gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kann pause machen wann ich will
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sieht die leistung nicht was wir erwirschafften
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Große Abzocke!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CDS GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Team!
In der Fremdsprache/Muttersprache nicht einrosten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lesen Sie meine Kommentare zu den vergebenen Punkten, dass gibt Ihnen Aufschluss genug.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsvertrag in anderen Sprachen! Kantine vielleicht? Anreize wie Workshops, Sport, Ermäßigungen. Sich nicht anmerken lassen, dass man genug andere Optionen hat, und Menschen nicht wie Ware immer gleich wegwirft.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, leistungsorientiert, weniger auf Schnelligkeit aus, eher auf Fehlerbehebung.
Image
Leider viel zu gutes Image im Bereich CWA Flow
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten, verschiedene Schichten (7,8,9 beginnend). Es gibt aber auch Nacht und 10 Stunden Schichten.
Karriere/Weiterbildung
Eine einzige Aufstiegsmöglichkeit (Teamleader), die eine Mehrzahlung von 200 Euro erlaubt.
Vorgesetztenverhalten
Als Vorgesetzer muss ich meinem Arbeiterstamm anreize geben im Unternehmen weiter zu bleiben. Diese sind leider nicht gegeben. Es besteht für die meisten ausländischen Angestellten keine Chance, die deutsche Sprache zu erlernen. Der Vertrag ist aber auf Deutsch.
Gleichberechtigung
Es gibt genug die mal schnell Geld brauchen, egal ob Frau oder Mann.
Interessante Aufgaben
Call Center eben!
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Ach so??? Call Center!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CDS GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte unterbinden die Kommunikation unter den Kollegen.
Image
Für ein Call Center typisches Image.
Work-Life-Balance
Häufige anfragen an freien Tagen um Zusatzdienste zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Möglicherweise nach ein paar Jahren Teamleiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt das auch nach mehreren Jahren kaum steigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber legt Wert darauf dass das Licht im WC nach Toiletten besuch ausgeschaltet wird.
Kollegenzusammenhalt
Angenehmes aber oberflächliches Verhältnis zu den Kollegen. Sobald es darum geht zusammen zu stehen und etwas kritisches anzusprechen, gibt es keinen Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur sehr wenige Kollegen 45 +
Vorgesetztenverhalten
Flache aber sehr autoritäre Hierarchien. Vorgesetzte werden immer von der Geschäftsleitung unterstützt. Als Mitarbeiter steht man auf verlorenem Posten. Kein Betriebsrat, Vertrauensmitarbeiter oder andere Arbeitnehmer Vertretung.
Arbeitsbedingungen
Für ein Call Center typische Bedingungen.
Kommunikation
Regelmäßige Briefings finden statt. Feedback für Kritik und Anregungen bleiben aus.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt eine Chance. Schul und Berufsbildung spielen eine untergeordnete Rolle.
Interessante Aufgaben
Durchschnittlich interessante Inbound Call Center Aufgaben
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Viel Gelernt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CDS GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr interessante Arbeit mit bunt durchgemischten Kollegen die alle sehr nett sind.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CDS gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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immer wieder gern!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CDS gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wahr einmal vor langer Zeit
Hat bis 2014 bei CDS GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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keine sozialen leistungen.ausbeutung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CDS gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CDS durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CDS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.