C&E - Consulting und Engineering GmbH Chemnitz als Arbeitgeber

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5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 40%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Abwechslungsreicher Job in einer wachsenden Unternehmensgruppe.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Entscheidungswege. Klare und nachvollziehbare Unternehmensregeln.
Karrieremöglichkeiten in einer wachsenden Unternehmensgruppe.

Verbesserungsvorschläge

Wir Mitarbeiter würden uns nach dem Eigentümerwechsel unseres Bürokomplexes gern intensiv in die Neugestaltung unseres Arbeitsumfeldes einbringen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die netten Kollegen können leider nicht alles rausholen.

1,9
Nicht empfohlen
Werkstudent/in

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung wechseln

Image

Es wird viel gesagt, aber nichts gehalten. Versprechungen werden nicht gehalten, weil am Ende die GF eh nein zu allem neuen sagt.

Work-Life-Balance

Das Gleitzeitmodell mit 9-15 Uhr Kernarbeitszeit ist starr und nicht verhandelbar. Überstuden müssen bei dem Arbeitspensum gemacht werden, aber bezahlt bekommt man diese nicht. Auch das Absetzen der Stunden ist durch die Kernarbeitszeit nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden zwar zugesagt, aber das würde der Firma ja Geld kosten. Also passiert nichts.

Gehalt/Sozialleistungen

Auf dem untersten Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial ist hier garnichts. Und der Regenwald lässt bei der Papierverschwendung grüßen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, die immer Fragen beantworten können und sich dafür auch mehr oder weniger Zeit nehmen.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung hat keine Ahnung von dem was in den Abteilungen zu tun ist/ was vor sich geht und entscheidet trotzdem zum Beispiel über die Köpfe der Abteilungsleiter. Neue Mitarbeiter? Brauchen wir nicht. Kostet ja Geld.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Geräte von vor über 10 Jahren, veraltete Software (arbeiten mit Word 2010), alte Büros,...

Kommunikation

Mit den Mitarbeitern wird überhaupt nicht geredet. Wenn jemand kündigt muss er das bis ganz zum Schluss verschweigen, Änderungen in der Firmanstruktur bleiben geheim, sodass man keine Chance hat sich anderweitig umzusehen, bevor es zu spät ist. Die Kommunikation von oben nach unten ist praktisch nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Interessant ja, aber viel zu viel, da keine Mitarbiter da sind, die die Fülle an Arbeit machen könnten.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Stets bemüht jedoch Entwicklungsstörungen

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Umgang und Fairness unter Kollegen sehr gut

Work-Life-Balance

Man muss sich über die Balance selber erkundigen. Möglichkeiten gibt es

Karriere/Weiterbildung

Über Weiterbildung muss man sich selber erkundigen. In der Regel werden Kosten übernommen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter unterdurchschnittlich jedoch jederzeit pünktlich. Keine Sozialleistung

Vorgesetztenverhalten

Vorgaben können in der Regel nur mit Abstrichen an Qualität erreicht werden

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude. Wenig Investitionen in Arbeitsumfeld

Kommunikation

Aus Führung kommt sehr wenig Rückmeldung


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessantes und breites Aufgabenfeld

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Überstundenregelung verbessern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

viel Luft nach oben

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die wirklich vielfältigen Aufgaben und Projekte, was gibt es schöneres als ein Bauvorhaben erst auf dem Blatt entstehen zu sehen und dann in den einzelen Bauphasen begleiten zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die veralteten Ansichten in der Führungsebene, das Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter und um die sollte man sich auch kümmern, sonst gehen sie!!

Verbesserungsvorschläge

Überstunden zu leisten ist ganz normal, aber es muss einen Ausgleich geben. An Tagen wo wenig anliegt, sollte man auch mal um 13 Uhr gehen können oder erst um 10 Uhr anfangen. Das Gleitzeit-Modell (9-15 Uhr Kernarbeitszeit) ist sehr starr.

Work-Life-Balance

zu viel Arbeit, daher kommt das Leben viel zu kurz, Gleitzeit die keine sind, man wird nach seinen Überstunden bewertet, aber einen Freizeit Ausgleich gibt es nicht und von bezahlten Überstunden können dort alle nur träumen

Karriere/Weiterbildung

Wer gern viel arbeitet, keine Familie hat und sich um die eigene Weiterbildung kümmert, kann hier sicher glücklich werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer sich zu Beginn der Tätigkeit mit zu wenig Gehalt zu frieden gibt, hat es sehr schwer eine Gehaltserhöhung zu bewirken, andere Leistungen kann man da schon eher raushandeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein - nein! Die Mitarbeiter-Getränke werden in Plastikflaschen angeboten, obwohl Glasflaschen aus so vielen Gründen besser wären, um so einfache Sachen macht sich dort keiner Gedanken.

Kollegenzusammenhalt

die Kollegen waren super und jeder hat sein möglichstes getan, um das Betriebsklima angenehm zu gestallten, aber über fehlende Personalführung können die Kollegen nicht weg trösten

Umgang mit älteren Kollegen

Da sich die älteren Kollegen mehr gefallen lassen und die letzten Jahr vor der Rente kein Kämpfe mehr bestreiten wollen, werden sie natürlich sehr geschätzt, die jungen Leute gehen recht schnell wieder, sobald sie erkennen, dass die Versprechungen und die Realität zwei unterschiedliche paar Schuhe sind.

Vorgesetztenverhalten

die direkten Vorgesetzten sind meist nett, aber sobald man Ideen zur Verbesserung hat, die mit Kosten verbunden sind, steht keiner mehr hinter einem

Arbeitsbedingungen

Bei der Technik, wird alles wiederverwendet was geht, Neuanschaffungen werde in diesem Unternehem nicht gern getätigt, kostet ja Geld. Manche Räume heizen sich unglaublich auf im Sommer, an konzentriertes arbeiten ist dann nicht zu denken.

Kommunikation

es wird viel versprochen und wenig gehalten

Gleichberechtigung

mh, alle werden gleich schlecht entlohnt

Interessante Aufgaben

wirklich interessant und vielseitig


Arbeitsatmosphäre

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