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C&E 
Consulting 
und 
Engineering 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei C&E Consulting und Engineering die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
C&E Consulting und Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
C&E Consulting und Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    70%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    70%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite in einem Team, welches gemischt zusammengestellt ist. Es gibt viele jüngere Kollegen und dann die alten Hasen, von denen man viel lernen kann. Die Pausen werden in der Regel zusammen verbracht und man kann über alles reden.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Teamintern viele Beratungen, Entscheidungen werden gemeinsam getroffen oder zumindest wird debattiert. Vorschläge von Jungen und Alten werden gleichermaß berücksichtigt und es wird abgewogen, was das Beste für das Projekt ist. Es gibt regelmäßige Personalgespräche, bei denen der eigene Fortschritt als Person und als Mitarbeiter besprochen wird und wie die Perspektiven für die Zukunft ausschauen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hilft jedem, es gibt immer ein offenes Ohr. Wenn die Aufgabe den eigenen Horizont überschreitet, bietet sich immer jemand an zu helfen - selbst wenn es die eigentliche Arbeitszeit sprengt

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeit wird regelmäßig gerissen, das liegt aber eher an den Aufgaben und der Projektfülle. Urlaub wird im Voraus geplant und man kann diesen unkompliziert nehmen. Bei Kollegen mit Kindern sieht man auch, dass diese regelmäßig pünktlich gehen, ohne dass Kollegen böse dreinschauen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinen 3 Jahren habe ich nix verwerfliches oder schlimmes mitbekommen. Kein "Gemaule" oder erniedrigendes Verhalten. Es wird über Fehler gesprochen, da kann der Ton je nach Fehler mal schärfer werden aber nie beleidigend. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und es kann immer gefragt werden, ob der Chef Zeit hat und sich eine Idee anhören möchte - diese mag dann aber auch gut vorbereitet sein.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr vielfältig, jeder Tag ist anders. Man hat trotzdem noch Routineaufgaben.

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