Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die C.Ed. Schulte GmbH Zylinderschlossfabrik (CES) ist ein mittelständisches Familienunternehmen in 7. Generation und fest mit dem Standort Velbert verwurzelt. 1840 gegründet, sorgen wir heute als führender Hersteller von mechanischen und elektronischen Schließ- und Zutrittskontrollsysteme in Gebäuden rund um den Globus für Sicherheit und Komfort. Dabei sind unsere 420 Mitarbeitenden ein wesentlicher Faktor unseres Unternehmenserfolgs. Unsere Produkte finden Sie unter anderem in der Veltins-Arena (Arena Auf Schalke), in der Elbphilharmonie in Hamburg, im Burj Khalifa in Dubai oder auch in den Berliner Regierungsgebäuden. Zurückblickend auf eine lange Tradition wollen wir auch zukünftig, über die nächsten Generationen hinaus, individuelle Zugangslösungen schaffen, um Wertvolles zu sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CES, C.Ed. Schulte GmbH Zylinderschlossfabrik.
Den offenen Umgang mit Kollegen und Herausforderungen.
Das bike Leasing und das Sport Angebot von Schlüssel Rigen
Wenn man einen Job sucht, in dem man 30 Jahre bleiben kann aber sich nicht entwickeln möchte und tagein tagaus das Gleiche machen kann, ist man in der Firma gut aufgehoben. Zumindest das Hauptgebäude wurde etwas modernisiert.
Dass die es Möglichkeit gibt die Ausbildungsdauer zu verkürzen.
Möglichkeit von Weiterbildung, sicherer Arbeitsplatz
Den Umgang mit den Mitarbeitern kein Recht ist es Sozialverhalten
Schlechtes Gehalt, keine Sozialleistungen, keine moderne Personalentwicklung, keine motivierende Firmenkultur. Man steht sich teilweise schon selbst im Weg.
und im Laufe der Zeit bezahlen
Hicharich wird gnadenlos ausgenutzt.
Die Kantine sollte einen gescheiten Kaffeevollautomat bekommen ;-)
mehr Gehalt Tarif angebunden bessere Schulungsdes Chefs mit dem Umgang der Arbeitnehmer in Sozialverhalten Viel zu alte Maschinen werden auch keine neuen angeschafft, nur im ganz ganz geringe Sachen
Investieren in die Mitarbeiter, lernen, wie man führt, motiviert und Produktivität steigert. Es gehen so viele junge Leute. Ansätze sind nicht innovativ. Mal eine anonymisierte Umfrage zur Zufriedenheit bei den Mitarbeitern machen und Konzepte entwickeln. Die patriarchalen Strukturen aufbrechen -das könnte ein riesiges Potenzial entfalten. Allerdings scheint die Geschäftsleitung eher in einem Verständnis von Unternehmensführung verhaftet, das vielleicht in den 60/70er Jahren im Mittelstand gelebt wurde.
Das einige Abteilungsleiter wie Betriebsleitung Mitarbeiter wieder Wertschätzung.
Gehaltserhöhung , und größere Pflegemöglichkeiten
Der Gebäudekomplex ist sehr alt. Die Arbeitsräume sollten, wie bereits in der Durchführung, weiter verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hervorzuheben!
Darauf bin ich bereits beim Punkt "Arbeitsatmosphäre" eingegangen. Es gibt einige Kollegen, die zwischenzeitlich bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt gewesen sind und dann wieder bei CES angefangen haben. Fast immer weil ihnen das nette Miteinander gefehlt hat.
Das Gros der Kollegen ist nett, zwischen den Abteilungen ist aber manchmal spürbar, dass man einander nicht immer helfen möchte
Auch hier in direkter Umgebung sehr gut, in vielen anderen Bereichen ebenfalls sehr gut. Oftmals bedingt durch langjährige Mitarbeiter die sich einfach gut verstehen
Ich verstehe mich mit meinen Kollegen sehr gut und man unternimmt auch privat etwas zusammen. Hilfe wird meist Angeboten und man teilt die Arbeit auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CES, C.Ed. Schulte Zylinderschlossfabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Trotz über zehn Jahre Angehörigkeit in der Firma, kein richtiges Gehalt, nur unterste Stufe vom Tarif der Tarif auch nicht existiert, wenn man das vergleichen würde
Das Gehalt ist kein "Konzern-Gehalt", darüber sollte man sich im Klaren sein, wenn man bei CES arbeiten möchte. Das Geld sollte hier nicht der einzige Faktor sein. Dafür erhält man im Gegenzug viele Freiheiten und bekommt Verantwortung übertragen, auch in jungen Jahren.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, ohne Ausnahme.
Es gibt keine Sozialleistungen, Boni, Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Die Gehälter sind weit unter Marktschnitt. Wenn man Glück hat, gibt es ein klitzekleines Weihnachtsgeschenk (Turnbeutel, Becher)
Ist Ok, könnte etwas mehr sein
Kein VL mehr
(Gehalt ist immer zu wenig... :D)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch die hausinterne Akademie: viele Möglichkeiten
gibt keine Weiterbildungen alles wegen nur Sparmaßnahmen
Wie bereits erwähnt, wurde viel in Ausbildung und duale Studiengänge investiert. Wer sich dort gut schlägt, bekommt auch nach abgeschlossener Berufsausbildung die Möglichkeit, mehr Verantwortung oder irgendwann sogar eine Führungsposition zu übernehmen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert, insbesondere seit vor einigen Jahren eine eigene Abteilung für die Personalentwicklung etabliert wurde.
Es gibt kein succession planning. "Trainings" werden selbstgestrickt oder durch Trainer durchgeführt, die eher nach Preis als Qualität ausgewählt werden. Man ist stolz, wenn Mitarbeiter 20 Jahre in der Firma sind und nicht weiterkommen. Mit modernem Verständnis von Karriere hat es nichts zu tun. Motivierte Jung-Akademiker verlassen die Firma auch schnell wieder.
Interne Karriere ist immer möglich, irgendwann nach der Ausbildung oder Studium ein Abteilungsleiter werden geht auch. Ausgebildete Fachkräfte möchte man gerne halten und auch unterstützen. Insgesamt werden auch Seminare etc. gezahlt um Wissen zu halten oder aufzubauen.