Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
HomeofficeSehr gute und spannende Produkte, viele Mitarbeiter mit ganz viel Erfahrung, starke Kundenbasis, neuer Geschäftsführer mit der Konzentration auf das Wesentliche und Wichtige.
Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten
Alle paar Jahre versucht sich ein anderer Investor mit neuer Geschäftsführung. Da ist also Bewegung drin. Obwohl; das ist nicht wirklich gut.
Fachliche Weiterbildungen werden gefördert.
Nichts mehr!
Hier versuchen sich teilweise Leute einzubringen, welche branchenfremd und ohne Background sind. Vielen der jungen Kollegen wird dann leider eine vollends falsche Richtung vorgebetet. Das ist sehr sehr schade. Und viele gewillte Azubis werden über die Masse falsch eingesetzt. Schade. Zudem wird aktuell zuviel auf das vermeintlich passende Knowhow von Externen (Beratern) gesetzt, die vom Geschäftsmodell und den Prozessen eigentlich gar nicht so sehr auf der Pfanne haben.
Alles. Jeder der da anfängt, sollte erst einmal eine Rechtschutzversicherung abschließen.
Das Personal und die Geschäftsführung wechseln ständig, sehr viele Krankmeldungen
Mir fällt nichts Gutes mehr ein!
Eine leider sehr hohe Fluktuation.
Mehr und schnellere Kommunikation an die Mitarbeiter.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Geschäftsführung sollte mal länger als 1,5 Jahre da sein, damit eine klare Struktur entsteht.
Es fehlt vor allem an klaren Strukturen. Projektmanagement ist leider noch ein Fremdwort.
Mehr Respekt und Vertrauen gegenüber dem Arbeitnehmer
Der am besten bewertete Faktor von CEDS DURADRIVE ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind flexibel, gewünschter Urlaub wird wenn möglich genehmigt. Die meisten Kollegen haben eine 35-Stunden-Woche.
Durch schlechte Arbeitsorganisation und mangelnder Absprache unter den Abteilungen kommt es häufig zu Überstunden und Wochenendarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEDS DURADRIVE ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unter aller Würde, arrogant, hinterhältig und von oben herab.
Überall neue Spitzenkräfte!
ziemlich arrogant
Ausbaufähig!
Viel Wechsel, daher kaum Beständigkeit und man muss sich immer wieder von neuem "beweisen"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
nicht gewünscht
Nicht wirklich
Keine weiterbildungsangebote, karriere chancen gen 0
