Solider Arbeitgeber mit Aufstiegschancen.
Arbeitsatmosphäre
Relativ neues Gebäude mit gut ausgestattetem Pausenraum (Kühlschrank, Spülmaschine, Mikrowelle, Geschirr & Besteck, Gratis Kaffee). Mein direkter Vorgesetzter lässt mich eigenverantwortlich arbeiten und unterstützt Verbesserungsvorschläge. Zudem ist er interessiert und nicht abgehoben. Ich fühle mich fair behandelt und wertgeschätzt.
Kommunikation
Es werden Kennzahlen pro Abteilung/Schicht genommen und regelmäßig ausgehängt. Diese sind auch Teil einer Betriebsvereinbarung und wird halbjährlich in Form einer Sonderzahlung vergütet. Seit Neuestem wird von der Standortleitung wöchentlich (immer freitags) eine Email mit Informationen zur Noerpel-Gruppe und für unseren Standort herausgegeben. Die jährlich ausgerichtete Weihnachtsfeier (bisher wurde 2 Mal das Eventeck Piano gemietet, inklusive Essen & Trinken) beinhaltet eine Betriebsversammlung in der die Standortleitung das Geschäftsjahr zusammenfasst.
Kollegenzusammenhalt
Ein super Team, auch wenn, wie in jeder Firma, ein paar schwarze Schafe dabei sind, mit denen ich nichts anzufangen weiß.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind recht unterschiedlich. Bei Kunde BP herrscht ein Zweischichtbetrieb im Lager (6-15h und 15-24h). Im Büro gibt es eine Kernarbeitszeit von 8:00-16:30 Uhr. Die Kleinkunden in Halle 4 arbeiten von 8-17h und beim Kunden Beiersdorf beträgt die Arbeitszeit 7-16h. Grundsätzlich gilt eine 40-Stunden Woche. Anfang des Jahres muss eine Urlaubsplanung abgegeben werden in der man 20 der 27 Urlaubstage verplanen muss. Verschiebungen des Urlaubs sind zwar möglich aber nicht gern gesehen. Kurzfristig Überstunden abzubauen oder Urlaub zu nehmen, stellt in den meisten Fällen kein Problem dar. Arbeitszeiterhöhungen und Samstagarbeit wird grundsätzlich vermieden, außer es ist aufgrund erhöhtem Arbeitsaufkommen nicht anders möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit, arbeitsrelevante und teils auch private Probleme und Verbesserungsvorschläge anzuhören. Ob ein solches Gespräch fruchtet ist situationsabhängig, denn alle Vorgesetzten am Standort haben bei großen Entscheidungen wenig Entscheidungsfreiheit. Größere Investitionen, dazu gehören bereits Anschaffungen ab 5000€ müssen von der Geschäftsleitung genehmigt werden.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter, die sich engagieren werden belohnt. Wer seine Arbeit gut macht und lernbereit ist, wird auch mit neuen Aufgaben betraut und ist somit flexibler einsetzbar.
Gleichberechtigung
Logistik ist im Lagerbereich eine Männerdomäne. Jedoch arbeiten auch Frauen bei uns und begleiten auch Führungspositionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschiedene Behälter für eine Mülltrennung sind gegeben. Allerdings wird den Mitarbeitern nicht das Verständnis dafür vermittelt. Oft landen Folienreste in den Rollen der Fahrzeuge, weil sich keiner zuständig fühlt, diese Mal vom Boden aufzuheben, wenn man daran vorbei läuft.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer pünktlich am vorletzen Arbeitstag im Monat auf dem Konto! Und ja, es werden nur Gehälter gezahlt, kein Stundenlohn. Im Lager gibt es 2 Gehaltsstufen (Lagerhelfer und Lagermitarbeiter). Auch ein ungelernter Mitarbeiter kann, sofern es sein Engagement zulässt, vom Lagerhelfer zum Lagermitarbeiter aufgestuft werden. Teamleiter und Schichtleiter bekommen eine Zulage. Zudem werden ab einer bestimmten Betriebszugehörigkeit "Vermögenswirksame Leistungen" gewährt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden anteilig bezahlt und es gibt eine halbjährliche Bonuszahlung, für dessen Höhe zum größten Teil jeder Selbst verantwortlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben bereits erwähnt, ist jeder Selbst für seine Aufstiegschancen verantwortlich. Es gibt Beispiele in der Firma, in denen es Mitarbeiter geschafft haben, innerhalb von wenigen Jahren vom Zeitarbeiter zum Schichtführer aufzusteigen. Weiterbildungen sind möglich, sind jedoch von der Standortleitung zu genehmigen. Zudem müssen sie sinnvoll sein. Andere Schulungen wie Ladungssicherung, Ersthelferschulungen,... werden regelmäßig nachgeschult.