Basierend auf Daten aus 137 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Noerpel Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 240 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
137 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich kenne und kannte andere Speditionen nicht und kann deshalb diesbezüglich keine Vergleiche anstellen. Allerdings ist die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre im Vergleich zu anderen Firmen eher schlecht. Lob kriegt man keinen und Fairness und Vertrauen gibt es nicht wirklich.
Informationen erreichen einen erst sehr spät, wenn über den offiziellen Weg überhaupt. Das meiste, was man mitbekommt, ist dann eher über den Flurfunk.
Meiner Meinung nach gibt es bei Noerpel überhaupt keinen Kollegenzusammenhalt. Jeder ist sich selbst der Nächste und bei schwierigen Themen wird immer versucht, die Schuldfrage an jemanden anderen abzuschieben. Eine absolute Ellenbogengesellschaft.
Dieser Abschnitt hier spiegelt mein Empfinden wider und muss nicht von anderen Personen so empfunden werden. Es handelt sich hier um meine Meinung und meine Empfindungen in diesen Momenten. Deshalb ist dieser Abschnitt als reine Meinungsäußerung zu lesen.
Eine kleine Anzahl an Home-Office Tagen wird angeboten, um mit der Zeit zu gehen. Habe ich diese Tage in vollem Umfang in Anspruch genommen sind direkt Kommentare gefallen, wie „bist du auch mal wieder da“, „ach, dich gibt es auch noch“ usw.. Meiner Meinung nach hat man die Home-Office-Regelung nur ins Leben gerufen, um nach außen hin modern zu wirken, obwohl man es nicht ist. Durch Sprüche, wie gerade eben erwähnt habe ich mich dennoch „schlecht“ gefühlt, wenn ich die Home-Office-Tage in Anspruch genommen habe.
In meinem Bereich ging es noch mit den Arbeitszeiten. Ich würde sagen, eine geregelte 40-Stunden-Woche außerhalb von Projekten war Standard. Wenn man aus familiären, oder anderen Gründen mal früher Feierabend gemacht hat, obwohl es einem aufgrund angesammelter Stunden oder ähnlichem zustand, habe ich das Gefühl gehabt, dass dies ungern akzeptiert wurde.
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten kann ich nicht groß bemängeln. Hier war so weit alles im Rahmen, auch wenn dieser sich eher der Projektleitung, statt der Teamleitung gewidmet hat. Man war also mehr oder weniger sein eigener Chef, was das Tagesgeschäft anging.
Kann ich aber nur wenig beurteilen, da ich hauptsächlich im Homeoffice arbeite.