Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Auf unserer Firmenwebsite cegeka.de findest Du eine genaue Beschreibung unseres Business und auf jobs.cegeka.de findest Du unsere offenen Stellen. Aber Du bist nicht auf KUNUNU gegangen, um Dich über unsere Branche zu informieren. Du willst wissen, wie es ist, bei Cegeka zu arbeiten?!
Wir fassen das für Dich mal ehrlich und ein bisschen unkonventioneller zusammen:
Du arbeitest bei uns entweder in der IT, im technischen Kundenservice oder in der Verwaltung.
WO SIEHST DU DICH?
IN DER IT – dann erwartet Dich das:
Ja, wir sind ein IT-Unternehmen, aber wir sind kein klassisches. Bei uns ist es ein bisschen spannender: Du arbeitest mit Kunden unterschiedlicher Branchen zusammen. Entweder direkt beim Kunden vor Ort, bei uns im Office oder auch in Deinem geliebten Home-Office. Wir haben eine Vielzahl interessanter Projekte und somit verschiedenste Arbeitsumgebungen für Dich.
IM TECHNISCHEN KUNDENSERVICE – dann erwartet Dich das:
Aha, Du liebst technische Geräte? Unser Kundenservice heißt Cegeka Aviation. Wer hier arbeitet, der liebt das Flughafen-Feeling und arbeitet gerne mit deutschsprachigen PilotInnen und FlugbegleiterInnen zusammen. Entweder Du hilfst dem fliegenden Personal in New York, Lissabon, Palma oder wo auch immer an unserer Helpline, oder Du unterstützt das Team direkt am Flughafen mit Deinem technischen Know-how in München oder Frankfurt – Mobile Devices sind also Dein Ding!
IN DER VERWALTUNG – dann erwartet Dich das:
München, Köln, Frankfurt oder Nürnberg – wir sind an vier Standorten in Deutschland vertreten. Und jeder sticht auf seine ganz eigene Art und Weise hervor:
Eines haben alle Standorte aber gemeinsam: Wir arbeiten eng verbunden, egal in welchem Bereich, daher passt der europäische Cegeka Slogan „In close cooperation“ immer!
Hast du noch Fragen? Dann steht Dir unsere Susanne Karopka, Director of Recruiting & Head of Inside Sales, gerne zur Verfügung – egal um welchen Standort oder Bereich es geht, Du erreichst sie unter Susanne Karopka bei LinkedIn
Fullservice-ICT
Als Teil der Cegeka Group sind wir in der Lage, sämtliche Anforderungen rund um die IT zu bedienen und bieten unseren Kunden individuelle Lösungen aus einer Hand.
Unsere Kompetenzen auf den Punkt gebracht:
#agile #Softwareentwicklung # Coaching #Training #IT-Infrastruktur #Cloud und Managed Services
Gemeinsam mit unseren Kunden meistern unsere Teams jeden Tag aufs Neue die Herausforderungen der digitalen Transformation. Auf unsere Fähigkeiten verlassen sich Versicherungen und Finanzdienstleister, Groß- und Einzelhändler, Industrieunternehmen und Dienstleister ebenso wie Unternehmen aus dem hochsensiblen medinizischen Bereich.
Wie sieht Dein Karriereweg aus?
Aspire to more ist unser Credo. Was bedeutet das? Es ist Deine Entscheidung, wohin Deine Reise geht: Möchtest Du in Deiner aktuellen Position wachsen – oder stattdessen lieber einen Schritt nach oben machen? Worin auch immer Deine Ambitionen liegen: Wir unterstützen Dich dabei, sie zu verwirklichen. Dabei helfen Dir auch die Schulungen, die wir Dir passend zu Deinen Stärken, Interessen und Zielen anbieten. Du hast eigene Ideen und Vorschläge, die Dich weiterbringen könnten? Dann lass' es uns wissen und wir freuen uns, Dir auch das zu ermöglichen.
Unsere aktuellen Stellenangebote und Projekte findest du https://jobs.cegeka.de/vacancy
Augenblick – das geht Dir zu schnell und Du möchtest erst mal mehr über uns erfahren? Auch kein Problem. Dann klicke hier und besuche unsere website, um mehr über Cegeka zu erfahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungGlückliche und erfolgreiche Mitarbeiter: Flexible Arbeitsprozesse und –bedingungen und ein kreatives, modernes und internationales Arbeitsumfeld finden Sie bei Cegeka
Wir arbeiten agil und flexibel, in flachen Hierarchien, in denen Beteiligung und Mitbestimmung im Zentrum stehen. Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Deshalb schaffen wir ihnen das Arbeitsumfeld, das sie brauchen: modern, kreativ und unter attraktiven Bedingungen ganz nach ihren eigenen Bedürfnissen. Denn jeder unserer Mitarbeiter ist Teil eines großen Ganzen – und unverzichtbar.
Selbstständige, engagierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, gute Sprachkenntnisse (deutsch, englisch), zielorientierte Denkweise innerhalb des Aufgabengebietes und Teamgeist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cegeka Deutschland.
Standorte Inland
München, Köln, Neu-Isenburg, Nürnberg
Standorte Ausland
Belgien, Niederlande, Österreich, Italien, Rumänien, Polen, Tschechien, Schweden
HomeOffice-Möglichkeiten, flexible Gleitzeit
Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen ist sehr gut und von Hilfsbereitschaft und Kooperation geprägt. Tolle Arbeitsatmosphäre. Ich bin seit zwei Jahren dabei und fülle mich sehr wohl und gut aufgehoben. Besonders toll ist auch die gute Zusammenarbeit mit unseren Kunden und auch die Möglichkeit zwischen Flughafen, Cegeka und HomeOffice zu wechseln.
Bleibt so, ihr macht sehr vieles sehr richtig
Die offene und kollegiale Zusammenarbeit
Den Betriebsrat - kann hier nur für München sprechen.
Insgesamt faire Arbeitsbedingungen & gute Kommunikation in den Teams.
Das mittlere und gehobene Management, Ehrlichkeit & Fairness pur.
Manchmal der Eindruck, dass die Geschäftsführung in ihrer eigenen "Bubble" lebt und zu wenig das aktuelle Marktgeschehen reflektiert. Ein "nur weiter so" reicht nicht.
Wir sind zu alt, insgesamt - und auf die Jungen wird bis jetzt zu wenig gehört, leider.
Zuviel Greenwashing anstelle von echter Nachhaltigkeit.
S.h. Verbesserungsvorschläge.
Kaum vorhandene Weiterbildung, keine Strategie, keine Fehlerkultur in der oberen Führung.
Man sollte zwischen den Niederlassungen nicht zu sehr unterscheiden, und alle gleich stellen in jeder Hinsicht. Bezahlung, Mobilität, Diensthandy usw.
Gehaltsniveau auch bei hoher Leistung, eher niedrig im Branchenvergleich.
Mehr Führung durch die Führungskräfte, anstatt das Anlegen der Scheuklappen.
Konstruktive Kritik anstatt Tratsch.
Gleichberechtigung anstatt Sonderbehandlung von Lieblingskolleg*innen.
Liebe Geschäftsführung: investiert mehr Bares in Eure Mitarbeiter - und weniger Worthülsen. Als Kapital der Firma sind wir sehr wertvoll, das muss fair honoriert werden.
Bitte traut Euch wieder in den direkten Dialog mit uns.
Und schaut hinüber zur belgischen Mutter, wie wäre es mit festen Kategorien bei E-Auto-Firmenwagen - anstelle unserer deutschen Individuallösungen?
Das gute erhalten und passend fortsetzen
Bis jetzt noch nichts.
Fehlerkultur verbessern, Bildungsangebot verbessern, Strategie straffen
Der am besten bewertete Faktor von Cegeka Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Oldies kommen sehr gut mit den jungen Kolleg/innen aus.
Überwiegend junge Kollegen aber auch mit älteren super Umgang
Ältere Kollegen werden meiner Erfahrung nach geschätzt.
Hauptsächlich junge Leute in der IT
ich bin schon alt, aber fühle mich im Unternehmen sehr jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cegeka Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es tut sich was mit Sprachkursen und viel LinkedIn Learning.
Eine hohe Eigenmotivation wird vorausgesetzt.
Fast nicht vorhanden. Da muss man sich selbst drum kümmern
Anscheinend hat man hier gute Aufstiegschancen, solange bin ich aber noch nicht im Unternehmen um das bewerten zu können
Prinzipiell hat jeder Mitarbeiter ein Kontingent, das er für Schulungen, Konferenzen, etc. verwenden darf.
Inzwischen wird aber immer häufiger gefragt: "Kannst Du das zeitnah oder beim Kunden einsetzen".
Es gab mal eine, insgesamt 3 tägige (ein Freitag, 2 Samstage !! ) ITIL Einsteiger Schulung + Zertifizierung im BrainForce Quartier + Verpflegung an den Tagen. Das habe ich gerne mitgenommen...
Kurz angemerkt, es gibt Firmen die machen sowas "unter der Arbeitswoche Mo-Fr" aber bei Arbeitnehmerüberlassung gehen die Uhren anders....