Wer sein Hirn an der Stempeluhr abgeben kann ist dort genau richtig!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit leider gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden zu viel meetings, workshops und community betrieben. Da gibts aber ein wesentliches kleine Rädchen welches rund laufen sollte, aber trotz Anregungen eckig bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mühe was zu scheiben erspar ich mir.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe. Die Company hat von einer wirklichen Produktion nicht wirklich Ahnung und schmückt sich mit fremden Federn.
Sie loben zwar und das Team und alle sind so super, aber kaufen kann man sich davon auch nichts, wenn Verbesserungen aus der Erfahrungen heraus nicht angenommen werden. Da es leider ja das alte Wissen und denken ist. Auch diese 100 von zig englischen Wörter, Ausdrücken etc... Es gibt Personen in der Firma die damit nichts anfangen können. Es sollte für alle verständlich sein. Ich habe auch das starke Gefühl das die eine Hand nicht weiß was die andere macht, da es so viele Teams gibt. Zu viele Köche verderben den Brei.
Es heißt auch immer es gäbe keine Hierarchie, dabei sind es so viele Leute die immer noch mal zwischen geschalten werden, was gar nichts bringt weil due genau so wenig Entscheiden und am Ende weiß man nicht welcher der richtige Ansprechpartner ist der dann mal die Entscheidung trifft. Letzt endlich ist man es dann doch selber. :(
Kommunikation
5 Sterne mit Ironie auf der Negativ Skala.
Sehr hoch gelobt, aber in meinen Augen kommt nichts dabei raus. Für jedes Zeug wird ein Meeting angesetzt, auch zu Uhrzeiten, welche in keine Produktion rein passt. Es müssen oft schnellere Entscheidungen her was leider nicht der Fall ist. Es ist zwar gewollt sich immer einzubringen, aber die Umsetzung erfolgt sehr spät bis gar nicht. Telefonisch ist kaum einer zu erreichen wenn mal was wichtiges gesagt werden sollte. Wenn nur per Mail oder ein Chat Programm.
Es herrscht eine politische Wasserkopfregelung. Wer sich belügen lassen will und auf politisches gerede steht passt da gut rein.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht viel auszusetzen. Nur leider sind manche nicht in er Lage zu grüßen und auch nicht Ihren Geschirrdreck so weg zu räumen wie es sich gehört und lassen alles einer Person, die schon genug am rumflitzen ist.
Work-Life-Balance
Ist normal. Bei viel Arbeit, gibt´s hat mal Überstunden, bei wenig werden die halt wieder abgebaut. Urlaubssperre ab Mitte Nov. bis 24. Dez. wegen Hochsaison. In der Zeit ist es nicht schön zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon oben in der Kommunikation angesprochen. Es interessiert keinen so wirklich.
Andere Dinge welche nicht auf die Produktion zurück zu führen sind, sind um einiges Wichtiger.
Aus der Sichtweise eines Produktionsmitarbeiters, sag ich nur: ,, Wie soll ein Teil des Ladens funktionieren, wenn es keine Produktion gibt?"
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das Selbe. Wobei man regelmäßig Tätigkeiten für andere verrichten darf, weil die nicht in der Lage sind oder es ihnen einfach egal ist aus ihren Fehlern zu lernen.
Gleichberechtigung
Denke darauf wird schon etwas geschaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren und erfahreneren werden nicht ganz war genommen, da das denken nicht in die Kultur passt.
Schulungen gibt es, nur ob die so wirkungsvoll sind wage ich an einigen Stellen zu bezweifeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind stehts bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Es trifft aber sicher nicht ganz der Tätigkeiten und Verantwortung entsprechend auf alle zu. Ist aber wieder ein anderes Thema. Pünktlicher Zahltag passt. Sozialleistungen , jana gibt vieles, aber nen Mitarbeiter stellt das nicht zufrieden. Weihnachts und urlaubsgeld, wäre viel angebrachter.
Image
Keinen Stern kann ich da glaub ich nicht vergeben. Image stimmt nicht so wie es dargestellt wird.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. In deiner Bewertung zeigt sich eine große Unzufriedenheit mit der aktuellen Arbeitssituation in der Produktion.
Wir stecken derzeit in einem großen Veränderungsprozess, denn wir verlagern unsere Produktion nach Schwenningen und bauen zugleich die Produktionskapazitäten weiter aus.
Wir informieren regelmäßig über die aktuelle Entwicklungen und versuchen die Informationen jederzeit transparent und verständlich allen Kolleg:innen in der Produktion zur Verfügung zu stellen. Aufgrund der Internationalität im Team kommunizieren wir grundsätzlich mehrsprachig. Englische Begriffe lassen sich leider nicht immer vermeiden.
Uns als Unternehmen ist die Transparenz von Initiativen und die Einbindung der Mitarbeitenden sehr wichtig, daher gibt es alle 4-6 Wochen eine Mitarbeiterversammlung (all_hands). Zudem bieten wir themenbezogene Informationsveranstaltungen und Workshops an. Wir sind überzeugt, dass wir bessere Entscheidungen treffen, wenn Mitarbeitende ihre Erfahrungen und Kompetenzen dort eigenverantwortlich einbringen können.
Natürlich sind wir nicht perfekt und wir machen Fehler - jeden Tag sogar! Es kommt zu Fehldrucken genauso wie zu Missverständnissen. Das Wichtigste ist, dass wir miteinander sprechen und gemeinsam an Lösungen arbeiten. Wir wären dir sehr dankbar, wenn du nochmal direkt auf uns zukommen würdest, um deine Eindrücke und persönlichen Erfahrungen zu teilen. Für deine Themen wäre Sabrina Schumacher die richtige Ansprechpartnerin - wende dich jederzeit an sie.
Viele Grüße
Lea
People Tribe