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Bewertung

Wer hält sowas aus?

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei die kartenmacherei GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Fluktuation, ein fragwürdiger Umgangston und generell gestresste Stimmung machen die Home Office Option umso attraktiver

Kommunikation

Geredet wird viel, diskutiert noch mehr. Aber keiner weiß so recht, wo es lang gehen soll. Das frustriert.

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen besser, mit manchen schlechter. Extrem Squad-abhängig! Alle sitzen im selben Boot und versuchen zu retten, was bald nicht mehr zu retten ist

Work-Life-Balance

Home Office ist jederzeit möglich, was auch stark genutzt wird. Kurzfristige Termin kann man immer wahrnehmen, trotzdem gleicht der Alltag eher einer work-work-balance

Vorgesetztenverhalten

Da es keine Vorgesetzten gibt, spricht man bei der nächsthöheren Ebene von der Geschäftsführung. Das Verhalten empfand ich als sehr unangenehm und als Zweifeln an meiner Person und meinen Fähigkeiten. Lange hält das niemand aus.

Gleichberechtigung

Definitiv gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig ältere Kollegen

Arbeitsbedingungen

Technisch einwandfreie Arbeitsgeräte, höhenverstellbare Tische, neue Laptops. Jedoch nicht alle Standorte sind gleich gut

Gehalt/Sozialleistungen

Beförderungsprozess ist nicht gut durchdacht und viel zu subjektiv. Aber das ist sicher nicht nur hier so.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegsmöglichkeiten da es keine Hierarchien gibt. cross-funktionale Entwicklung möglich, wenn man lange genug durchhält


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Neele AlbrechtPeople & Culture

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

erst einmal danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Uns liegt sehr viel daran, immer die bestmögliche Lösung für unsere Kunden und auch für unser Team zu finden. Deshalb hinterfragen wir immer wieder, ob wir auf dem richtigen Weg sind. Auch dann noch, wenn andere sich schon längst mit der zweitbesten Lösung zurückgelehnt hätten. Wo leidenschaftliche Menschen aufeinander treffen, entsteht Reibung, das stimmt. Wir legen sehr hohen Wert darauf, immer offen und ehrlich aber niemals respektlos miteinander umzugehen. Es tut uns leid, wenn du dies anders empfunden hast. Schade, dass du dich damals nicht direkt an uns gewandt hast.

Wir oder die Coaches hätten dir auch gerne zur Seite gestanden, dein Gefühl der Orientierungslosigkeit zu bewältigen. Von der langfristigen Vision über Jahresroadmap und OKRs bis hin zum Sprint Planning sind aus unserer Sicht genügend Tools und Informationen da, um Klarheit zu haben. Vielleicht hat es hier an der Umsetzung gehapert oder wir hätten dir dabei helfen können, diese besser zu nutzen? Wir wären gerne für dich da gewesen.

Da wir bewusst flache, cross-funktionale Strukturen gebaut haben, gibt es logischerweise keine steile Karriereleiter, die man hochsteigen kann - das ist richtig. Es gibt aber eine Vielzahl an Optionen sich fachlich, persönlich und auch finanziell weiterzuentwickeln. Wir verstehen aber auch, dass unser Verständnis von beruflichem Fortkommen nicht zu jedem passt und hoffen, du hast nun ein Arbeitsumfeld gefunden, in dem du dich wohl fühlst. Was die von dir erwähnte Fluktuation angeht: Ja, auch bei uns kommen neue Teammitglieder hinzu und andere suchen neue Herausforderungen in anderen Umfeldern, so wie du. Allerdings ist unsere Fluktuation sehr gering , mit vielen Leuten im Team, die schon fast seit den Anfängen der kartenmacherei bei uns sind.

Gerne würden wir aus deinen Eindrücken und Erfahrungen lernen, was wir in Zukunft besser machen können. Daher würde ich mich freuen, wenn du dich - ganz vertraulich - noch persönlich bei mir melden würdest.

Alles Gute für dich und viele Grüße
Neele
People & Culture

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