128 von 138 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
Score-Details
128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Pure Herausforderung
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Celenus-Kliniken GmbH in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten. Man lernt durch das Chaos sehr viel.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von oberster Ebene sollte wertschätzender ausfallen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial
Work-Life-Balance
Viel Arbeit aber sehr flexibel gestaltbar
Vorgesetztenverhalten
Über die Vorgesetzte wird viel gelästert. Unfairerweise. Die Nerven und das Durchhaltevermögen Chapeau. Fair, direkt und ist sich für nichts zu schade. Regelmäßig wird „reingeschlagen“ aber immer berechtigt.
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung als Arbeitgeber.
Seit meinem Start rundum zufrieden.
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei salvea Fürth in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich fantastisch. Man findet immer ein offenes Ohr und bekommt Unterstützung bei den meisten Problemen. Die Vorgesetzten sind auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern und man kann bei Problemen und Anliegen jederzeit das Gespräch suchen.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise gibt es ein paar Schwierigkeiten bei der Terminplanung. In diesem Bereich hat sich 2023 allerdings einiges verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungen werden von der Firma übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle toll und wahnsinnig hilfsbereit. Ein junges Team, bei dem Hilfsbereitschaft an erster Stelle steht.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann, wird kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht. Jeder ist willkommen.
Arbeitsbedingungen
Es könnte ein paar mehr Computer in den Therapieräumen geben, das wird aber schon in Angriff genommen.
Gleichberechtigung
Egal ob gerade in den Job gestartet oder schon länger dabei. Hier wird jeder gleich behandelt und hat die selben Rechte und Pflichten.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung zu unserem salvea Standort in Fürth. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie von Anfang an mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind.
Immer schlimmer
1,8
Nicht empfohlen
Hat bei Celenus Fachklinik Bad Herrenalb in Bad Herrenalb gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer mehr Chaos. Ich hatte den Eindruck, die Leitung schafft gar nicht mehr Ordnung in die Abläufe zu bringen. Rehabilitanden haben mir deswegen oft ihr Leid geklagt. Oft kommen Patienten, für die meiner Meinung die Klinik ungeeignet ist, das ließe sich m.E. oft schon im Vorfeld klären.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Strukturen schaffen, dass man nicht die Lust an der Arbeit verliert.
Arbeitsatmosphäre
Fand ich früher viel besser.
Image
War früher vermutlich besser.
Work-Life-Balance
Am Schluss habe ich zu viele Probleme mit nach Hause genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ganz gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht so, gute Fortbildungsmöglichkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Mülltrennung, meiner Meinung wenig Rücksicht auf schwangere Kollegin.
Kollegenzusammenhalt
Ich konnte oft nicht mehr freundlich sein, obwohl ich gewollt hätte.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann ganz okay.
Vorgesetztenverhalten
Haben mich oft als Vertretung eingesetzt, wurde mir dann zu viel.
Arbeitsbedingungen
Meine Arbeitsdichte wurde immer mehr.
Kommunikation
Für mich immer schwieriger wegen Arbeitsdichte.
Gleichberechtigung
Ich hatte das Gefühl, Männer werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Eigentlich interessant, hat mir trotzdem keine Freude mehr gemacht.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Die von Ihnen geschilderten und erlebten Kritikpunkte können wir nicht nachvollziehen.
Aus diesem Grund würden wir es begrüßen, wenn Sie direkt Kontakt zu uns aufnehmen oder uns alternativ anonymisiert eine E-Mail an verbesserungsvorschlaege@celenus-kliniken.de zusenden, damit wir nachvollziehen können, welche Umstände Sie zu dieser Bewertung veranlasst haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und möchten die Gelegenheit an dieser Stelle auch nutzen, Ihnen für Ihre geleistete Mitarbeit in unserem Unternehmen zu danken.
Viele Ideen sind toll - Umsetzung naja
3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Salvea in Krefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Fluktuation ist hoch - hier wird keine Ursachenforschung betrieben. Es sollte mehr Wert darauf gelegt werden zu verstehen, warum MA das Unternehmen verlassen, und an der Bindung der MA gearbeitet werden. Außerdem sollten auch ausscheidende MA bis zum letzten Arbeitstag und datüber hinaus respektvoll und wertschätzend behandelt werden, nicht nur neue Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Personelle Engpässe, überbelastete Mitarbeitende, teilweise willkürliche Regelungen zu Wochenendarbeit und Überstunden-frei. Zusammenhalt unter den Kollegen war gut, man versucht gemeinsam die Situation zu meistern.
Image
Viele ehemalige MA sprechen eher negativ über das Unternehmen. Patienten waren meist zufrieden, bis sie aufgrund der personellen Situation die Behandlung beenden mussten.
Work-Life-Balance
Personelle Engpässe müssen durch die Angestellten in Form von Überstunden ausgeglichen werden, auch am Wochenende. Darüber hinaus sind die Arbeitszeiten eigentlich flexibel zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde mir ermöglicht, neben meinem Job eine private Weiterbildung durchzuführen. Interne Fortbildungen werden leider nicht für alle Berufsgruppen angeboten, sondern nur für einzelne.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen unter sich halten eigentlich gut zusammen. Zwischen den einzelnen Standorten gibt es allerdings schon Unstimmigkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Führungskräfteschulungen angeboten. Die dort vermittelten Inhalte sollten noch mehr beherzigt werden. Kommunikations- und Projektmanagement-Skills sollten Voraussetzung für das Bekleiden einer Führungsposition sein. Das Gefühl, dass MA im Stich gelassen werden und sich selbst managen müssen, war teilweise ausgeprägt.
Arbeitsbedingungen
In Zeiten des personellen Engpasses ist die Stimmung bescheiden und die MA gestresst. Die Räumlichkeiten sind schön. Für die Pause sollte es mehr Rückzugsorte geben.
Kommunikation
Es wird ständig die Wichtigkeit ser Kommunikation betont, viele Prozesse, Entscheidungen und Planungen sind aber sehr intransparent gestaltet. Kommunikation, die Firma sei eine "Familie" - so wird sich nicht verhalten, daher eher unangebracht. Man hat das Gefühl, die rechte Hand weiss nicht, was die linke tut. Wertvolle Vorschläge von MA werden aufgenommen und meist ignoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war eher untersurchschnittlich. Neue Kolleg*innen bekamen bessere Gehälter angeboten, als langjährige Mitarbeitende verdienen. Das stößt sauer auf.
Ein zentraler Schlüssel unseres Unternehmenserfolgs stellt die Mitarbeiterbindung dar. Die Treiber von Personalfluktuation sind vielfältig und basieren auf den subjektiven Werten und Erwartungen unserer Mitarbeitenden. Deshalb wissen wir auch, dass die Gründe für Mitarbeiterfluktuation immer in einer Mischung der verschiedenen Faktoren liegen.
Um die Mitarbeiterbindung in unserem Unternehmen gezielt zu stärken und zu erhöhen, setzen wir verschiedene Instrumente und Maßnahmen ein:
- Veränderung der Arbeitsinhalte - Hybride Arbeitsformen - Flexible Arbeitszeitmodelle - Vergütungsanpassungen - Karriere- und Entwicklungsperspektiven - Unterstützung bei der Betreuung von Kindern - regelmäßiges Feedback durch Führungskräfte - Förderung der sozialen Zugehörigkeit (Teambuilding, Nutzung von Technologien zur sozialen Unterstützung, Vielfalt, kultureller Austausch) - Angebot strukturierter Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende - Gesundheitsfürsorge - Dauerhafte Sonderkonditionen bei mehr als 800 Anbietern - Interne & externe Fortbildungsmöglichkeiten - Zielgerichtetes Onboarding-Programm - kostenlose Bereitstellung von Getränken und Obst - Attraktive Jobempfehlungsprämie - Betriebsfeiern
....und vieles mehr.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und möchten die Gelegenheit an dieser Stelle auch nutzen, Ihnen für Ihre geleistete Mitarbeit in unserem Unternehmen zu danken.
Bei diesem Arbeitsstress ist es kein Wunder, dass innerhalb eines Jahres so viel übrig blieb
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Celenus Klinik für Neurologie Hilchenbach in Hilchenbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast immer ist das Personal nicht gut besetzt, weil sich die Arbeiter fast immer krank melden. Dieselben Menschen, die schon lange im Beruf sind und dennoch das Konzept der Pflege nicht verstehen. Fast alle gehen einfach nach draußen, um zu rauchen, einige gehen hinaus und lassen die Klingen läuten. Medikamente werden fast immer nicht richtig vorbereitet, geprüft und nachgeprüft. Und selbst einige Ärzte wissen nicht einmal, wie man einen Patienten wiederbelebt.
Verbesserungsvorschläge
Bieten Sie gute Anreize für diejenigen, die ohne Krankheitstage zur Arbeit gehen, und auch Anreize für diejenigen, die Sonderschichten absolvieren, um auf der Station über die Runden zu kommen.
Konsequenzen für diejenigen, die Fehler bei der Arbeit machen und sich häufig krank melden.
Stellen Sie mehr kompetente Ärzte zur Verfügung, damit Mitarbeitern mehr Vertrauen und Sicherheit bei der Arbeit haben
Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn wir die von Ihnen geschilderten Kritikpunkte nicht nachvollziehen können.
In unseren Gesundheitseinrichtungen stellen wir die gewissenhafte Einhaltung von Expertenstandards durch unser Qualitätsmanagement sicher. Dem zunehmenden Grad an Komplexität in der Gesundheitsversorgung, bedingt durch den demografischen, ökonomischen und sozialen Wandel begegnen wir über alle Berufsgruppen hinweg durch gezielte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen zur Patientensicherheit.
Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt Kontakt zu uns aufnehmen oder uns alternativ anonymisiert eine E-Mail an verbesserungsvorschlaege@celenus-kliniken.de zusenden, damit wir nur ansatzweise nachvollziehen können, welche Umstände Sie zu dieser Bewertung veranlasst haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und möchten die Gelegenheit an dieser Stelle auch nutzen, Ihnen für Ihre geleistete Mitarbeit in unserem Unternehmen zu danken.
Guter Arbeitgeber, aber man muss viel leisten
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei salvea Obere Nahe Idar-Oberstein in Idar-Oberstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist super. Alle Abteilungen kommen miteinander klar und wird kommuniziert
Aus einer verantwortungsvollen Unternehmenssicht ist es wichtig, vorausschauend zu planen. Dabei verfolgt nachhaltige Unternehmensführung gleichermaßen ökonomische, ökologische und soziale Ziele. Die aus den Zielen resultierenden strategischen Entscheidungen beinhalten deshalb auch Kosteneinsparungen.
Bei Celenus salvea steht der Mensch und damit auch unsere Mitarbeitenden sowie Patienten und Bewohner im Mittelpunkt unseres Handelns. Aus diesem Grund ist es für uns schwer nachvollziehbar, welche Beweggründe Sie zu dieser Bewertung veranlasst hat.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und möchten die Gelegenheit an dieser Stelle auch nutzen, Ihnen für Ihre geleistete Mitarbeit in unserem Unternehmen zu danken.