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Celerant Consulting GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Beratung / Consulting
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Celerant Consulting GmbHCelerant Consulting GmbHCelerant Consulting GmbH
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Arbeitgeber stellen sich vor

Celerant Consulting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,85 Mitarbeiter
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  • 28.Mai 2014
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Da es sich um eine recht kleine Beratungsgesellschaft handelt werden Führungskräfte oftmals wegen ihrer guten fachlichen Leistungen zu Führungskräften. Leadership Skills fehlen leider häufig. Ist aber nicht Celerant-spezifisch sondern in kleineren Beratungsgesellschaften einfach so.

Kollegenzusammenhalt

Sehr angenehme Kollegen, interessante Möglichkeiten zum Netzwerken.

Interessante Aufgaben

Wie es eben so ist in der Beratung kann man sich die einzelnen Projekte nicht immer aussuchen. Mal ist es interessanter, mal nicht so sehr.

Kommunikation

Eines der Hauptherausforderungen. Nach innen herrscht oft Chaos, das Gegenteil von dem was die Gesellschaft bei dem Kunden umsetzt. Geschäftsleitung und Führungskräfte kommunizieren oftmals schlicht gar nicht.

Gleichberechtigung

Für eine Beratung normal. Leistungsorientierte Frauen können genau so Karriere machen wie Männer. Aber Beratung ist und bleibt ein Mens Business. Allein schon aufgrund der intensiven Reiserei. Nicht teilzeitgeeignet.

Umgang mit älteren Kollegen

Bis auf wenige Ausnahmen ist der Umgang mit Kollegen im oberen Altersfenster in der Beratung immer etwas speziell. Wenige bleiben auf Dauer in der Beratung und es gibt viele junge, neue Einsteiger.

Karriere / Weiterbildung

Hier macht sich die Größe von Celerant bemerkbar. Diesbezüglich bieten die Großen einfach deutlich mehr an. Celerant ist hier relativ schwach unterwegs.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundsätzlich gut. Aber auch hier gilt: Es ist ein kleines Beratungsunternehmen. Mit den Salären und Zielgehältern der großen Big Player nicht vergleichbar.

Arbeitsbedingungen

Die seinerzeitigen Räumlichkeiten in Düsseldorf waren eher schlecht. ABER man ist ohnehin meistens beim Kunden vor Ort und nicht im Büro der Beratung. Daher ist das für einen Consultant zweitrangig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Eine Beratung ist ein extrem leistungs- und wettbewerbsorientiertes Geschäfts, auch nach innen und untereinander. Dem entsprechend ist auch das Sozialbewusstsein. Wer keine Leistung (mehr) bringt, wird gehen. Das ist aber normal bei Beratungen und aus meiner Sicht nichts was speziell gegen oder für Celerant spricht.

Work-Life-Balance

Work Life Balance ist ein Modethema welches in einer Beratungsgesellschaft die eine 5-Tage-Reisewoche beim Kunden verkauft quasi nicht vorhanden ist. Ist ebenfalls branchenspezifisch.

Image

Beratungen leben oftmals von großen Namen und Reputationen, siehe BCG, McK, Roland Berger. Celerant kennt kaum jemand. Sogar in der Branche selbst, habe ich es regelmäßig erlebt, dass erfahrene Berater das Unternehmen nicht kennen.

Pro

Europaweite, teils internationale Projekteinsätze, klassisches Grow-or-Go Prinzip, interessante Projekte. Aber eben kleine Beratung, gehört nicht zu den internationalen Big Playern in der Branche, keine Strategieberatung sondern "bodenständige" operationale Umsetzungsberatung.

Arbeitsatmosphäre
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Vorgesetztenverhalten
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Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
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Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
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Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
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  • Firma
    Celerant Consulting GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Bewertungsdurchschnitte

  • 1 Mitarbeiter sagt

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kununu Scores im Vergleich

Celerant Consulting GmbH
2,85
1 Bewertung

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,72
85.504 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.677.000 Bewertungen