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cellent GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  11 Standorte Branche EDV / IT
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cellent GmbH: Unsere Werte: zusammen, persönlich, weitercellent GmbH: Unser Standort in Fellbachcellent GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 189 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (88)
    46.560846560847%
    Gut (33)
    17.460317460317%
    Befriedigend (31)
    16.402116402116%
    Genügend (37)
    19.57671957672%
    3,40
  • 36 Bewerber sagen

    Sehr gut (24)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    2.7777777777778%
    Befriedigend (6)
    16.666666666667%
    Genügend (5)
    13.888888888889%
    3,92
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (2)
    66.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,96

Firmenübersicht

cellent zählt zu den führenden IT-Dienstleistern in Deutschland. Mit Sitz in Stuttgart und weiteren Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz, bieten wir unseren renommierten Kunden aus unterschiedlichsten Branchen seit über 30 Jahren ganzheitliche IT-Beratung aus einer Hand.

Mit unserem Portfolio decken wir sowohl Analyse und Beratung als auch Konzeption, Realisierung und Betrieb der Lösungen ab. Über 570 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Region DACH sowie unser internationales Netzwerk aus ca. 400 Expertinnen und Experten tragen täglich zum wirtschaftlichen Erfolg unserer Kunden bei.

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Kennzahlen

Umsatz

rund 93 Mio. Euro

Mitarbeiter

570 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unser breites Dienstleistungs- und Beratungsportfolio deckt sowohl Managed Services und SAP Consulting als auch Software Development und IT-Infrastruktur-Lösungen ab. Durch technologieübergreifende Business Solutions versetzen wir unsere Kunden in die Lage, auf aktuelle IT-Themen zu reagieren und individuelle Lösungen effizient und kostenoptimiert umzusetzen. Dabei bieten wir ein zukunftsorientiertes Gesamtpaket: Von der Beratung, Analyse und Konzeption über die Realisierung der Lösung bis hin zu Wartung und Betrieb erhalten unsere Kunden alle Beratungs- und Dienstleistungen von einem Unternehmen – cellent.

Perspektiven für die Zukunft

Mit Wipro Ltd. als Eigentümer positioniert sich cellent in der DACH-Region als starkes Solution-Haus mit regionalen Kompetenzen und einem globalen Leistungsangebot. Das eröffnet sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Mitarbeiter neue Perspektiven und stellt unsere Mitbewerber vor große Herausforderungen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie vereinen können. Deshalb ermöglichen wir ihnen je nach Projekt die flexible Einteilung ihrer Arbeitszeit. Zusätzlich besteht in vielen Projekten und Positionen auch die Möglichkeit gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir kümmern uns! Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schließen wir bei Eintritt ins Unternehmen auf Wunsch eine betriebliche Altersvorsorge ab. Nach Absprache führen wir auch bereits bestehende Verträge weiter.

Welcome-Veranstaltung
Alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begrüßen wir an ihrem ersten Arbeitstag bei unserer Welcome-Veranstaltung mit einem gemeinsamen Mittagessen. So erleichtern wir den Start in unserem Unternehmen.

cellent academy
Wir entwickeln weiter! Über unsere interne cellent academy bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene fachliche Weiterbildungsangebote, aber auch Sprachkurse und Schulungen zu Soft Skills an.

Unternehmens- und Teamevents
Durch verschiedene Team- und Unternehmensevents fördern wir den Zusammenhalt und die Kommunikation.

Firmenwagen
Je nach Position und Funktion erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Firmenwagen, den sie selbst konfigurieren können.

Obst, Snacks und Getränke
An unseren Standorten versorgen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich mit frischem Obst und gesunden Snacks. Naschkatzen können sich an Süßigkeiten bedienen. Außerdem stehen Kaffee, Tee und eine Auswahl an kalten Getränken bereit.

Mitarbeiterrabatte
Durch Kooperationen bieten wir attraktive Mitarbeiterangebote auf unserer cellent Corporate-Benefits-Plattform.

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm „friends@cellent“
Wer sollte besser wissen, wer zu uns passt? Empfehlen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Freund als neuen Kollegen, belohnen wir das Engagement mit einer attraktiven Geldprämie.

Entgeltoptimierung
Durch die Anwendung von Gehaltsbausteinen können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Teile ihres Entgelts umwandeln und mehr Netto aus ihrem Brutto generieren.

11 Standorte

Für Bewerber

Videos

Teil 1/3 cellent - Zusammen
Teil 2/3 cellent - Persönlich
Teil 3/3 cellent - Weiter

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In unserem breit aufgestellten Unternehmen ergeben sich zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten für Personen mit fachlichem Know-how, Methodenkompetenz, kundenorientiertem Denken und Innovationskraft: von Ausbildung und Dualem Studium über Trainee-Programme bis hin zum Direkteinstieg.

In den folgenden Bereichen können Sie bei cellent einsteigen:

  • SAP Consulting
  • Managed Services
  • Software Development
  • Infrastructure Solutions
  • Project Management
  • Sales
  • Functions

Gesuchte Qualifikationen

So unterschiedlich unsere Positionen, so unterschiedlich auch die Qualifikationen! Informieren Sie sich dazu am besten direkt unter der gewünschten Position: http://www.cellent.de/de/karriere/stellenangebote/


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In einer Umfrage haben wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genau danach gefragt – denn wer könnte besser beantworten, was cellent als Arbeitgeber besonders macht? Hier eine Auswahl der meistgenannten Punkte:

  • cellent vereint die Professionalität der Branchengrößen mit der Flexibilität mittelständischer Dienstleister. Dadurch profitieren Sie von standardisierten Prozessen auf der einen Seite, gleichzeitig aber auch von kurzen Dienstwegen und flachen Hierarchien.
  • Unsere Kunden setzen sich sowohl aus Groß- als auch aus mittelständischen Unternehmen zusammen. Abwechslungsreiche Projekte sind dadurch garantiert.
  • Wir pflegen langjährige und intensive Partnerschaften mit den wichtigsten Software-Unternehmen, wie z.B. Microsoft und SAP.
  • Bereichsübergreifende Initiativen wie z.B. unsere „Innovation Teams“ und unser breites Beratungs- und Dienstleistungsportfolio ermöglichen es uns, unsere Kunden in fast allen IT-Fragen zu unterstützen

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere tägliche Arbeit basiert auf drei zentralen Werten: zusammen, persönlich, weiter. Diese Werte bedeuten, dass wir Herausforderungen gemeinsam als Team anpacken, dass wir unseren Kolleginnen und Kollegen vertrauen und gemeinsam Innovationen vorantreiben. Wir wollen zusammen persönlich weiter!

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

cellent möchte Begleiter der individuellen Karriereentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sein. Wir setzen auf Feedback und Coaching durch den Vorgesetzten sowie kollegialen Austausch und Wissenstransfer. Über die „hauseigene“ cellent academy erweitern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre fachlichen, methodischen und persönlichen Kompetenzen und nutzen hierbei die Vielfalt der zur Verfügung stehenden Lernmittel, wie z.B. die cellent E-Learnings, Web-Trainings, Webcasts und natürlich auch Präsenzseminare.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Personen, die innovative Ideen ins Unternehmen einbringen!

Unser Rat an Bewerber

Bereits im Bewerbungsanschreiben sollte ein Bezug zu cellent und zur Stelle hergestellt werden. Bewerber sollten sich immer die Frage stellen: Was bringt es cellent, genau mich einzustellen? Mit dem Lebenslauf kann man beeindrucken, wenn nicht nur Positionen und Zeiträume genannt werden, sondern durch Erfolge ergänzt werden. Um das fachliche Know-how zu belegen, können Bewerber Projektarbeiten mitbringen. So ergibt sich gleich die Grundlage für eine fachliche Diskussion.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich über unsere Online-Bewerbungsplattform.

Auswahlverfahren

Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung gleichen wir Ihr Profil mit dem Anforderungsprofil der jeweiligen Stelle ab. Hat uns Ihre Bewerbung überzeugt, laden wir Sie zu einem Telefoninterview mit dem HR Business Partner ein. In diesem ersten Gespräch werden wichtige Fragen zum Job geklärt und Sie erhalten ausführliche Informationen zu cellent. Im nächsten Schritt folgt ein erstes persönliches Gespräch mit einen Vertreter des entsprechenden Fachbereichs sowie Ihrem Ansprechpartner aus dem Human-Resources-Team. In diesem Interview steht das fachliche Know-how im Fokus. In einem zweiten Gespräch, meist mit dem Bereichsleiter, werden dann die Rahmenbedingungen geklärt.

cellent GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,40 Mitarbeiter
3,92 Bewerber
3,96 Azubis
  • 14.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich kann mich immer vertrauensvoll an meinen Vorgesetzten wende. Das Zusammenwachsen mit Wipro ruckelt an der ein oder anderen Stelle in der Tat, aber bei welcher Akquisition, bei der ein kleines von einem großen Unternehmen gekauft wird passiert das nicht?

Vorgesetztenverhalten

Ich kann in meinem Fall nicht klagen. Das ist etwas sehr subjektives.

Kollegenzusammenhalt

Kann hier überhaupt nicht klagen, komme jeden Tag gerne zur Arbeit, kann mich jederzeit an die Kollegen und meinen Vorgesetzten wenden

Interessante Aufgaben

Definitiv. Ich habe durch das cellent Geschäft die Möglichkeit meine klassischen Skills zu nutzen und durch die Wipro Projekte und den Wipro Weiterbildungsmöglichkeiten die "neueren" Themen zu erlernen.

Kommunikation

Sehr positiv hervorzuheben sind die regelmäßig stattfindenden Geschäftsführer WebCasts. Hier wird aus einer Managementsicht die aktuelle Situation samt Geschäftszahlen dargestellt. Das finde ich persönlich sehr lobenswert. Verbesserungsfähig wäre hier wenn das Management doch noch mehr auf die Bedürfnisse und das Verständnis der Mitarbeiter eingehen würden bzw. mehr die Sprache der Mitarbeiter sprechen würde.

Gleichberechtigung

Ich kenne sehr wohl weibliche Führungskräfte, Projekt/Service Managerinnen usw.
Muss heir einem der Vorredner klar widersprechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Wiproseite gibt es die Möglichkeit der Altersteilzeit. Das würde ich mir für die cellent ebenfalls wünschen. Hoffe das kommt bald.

Karriere / Weiterbildung

Top Schulungsräumlichkeiten, Bedarfsgerechte Schulungen, intern und externe Trainer.
Was ich nie erfahren habe - was ein Vorredner geschrieben hat - dass Schulungen am Wochenende und/oder in Freizeit angeboten werden, das stimmt einfach nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Passt zum Markt und den Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Beste Austattung um meine Arbeit erledigen zu können

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Habe mitbekommen dass wir an einem kommunalen Projekt zum Thema Fahrrad und Arbeit teilnehmen, mehr kann ich nicht sagen.

Work-Life-Balance

Meine Sicht: ich kann meine Arbeitszeit frei bestimmen, ich muss nicht stempeln wenn ich anfange zu arbeiten, ich muss nicht stempeln wenn ich mir ein Pausenbrot vom Lieferdienst hole, ich muss nicht mal stempeln wenn ich eine Rauchen gehe. Hier muss niemand stempeln, alles basiert auf gegenseitiges Vertrauen. Ich kann nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten im Home Office arbeiten, ich kann Überstunden abfeiern.
Aus meiner Sicht geht es nicht mehr flexibler als hier.

Image

Durch den Verkauf leidet das Image derzeit stark. Kann nicht ganz verstehen weshalb HR hier nicht auf klare Unwahrheiten reagiert (Dienstwagen, Schulungen am Wochenende, usw.)

Verbesserungsvorschläge

  • Versucht noch mehr die "alten cellent" Mitarbeiter auf die Reise mitzunehmen.

Pro

Die Entwicklungsmöglichkeiten für jeden einzelnen Mitarbeiter durch die Muttergesellschaft sind enorm. Wo früher fachliche und organisationsbedingte Begrenzungen bestanden, kann man sich nun im gesamten Konzern, weltweit bewerben und weiterentwickeln. Oder einfach lokal bleiben und sich hier entwickeln.

Contra

Die Kommunikation muss verbessert werden um die Fragen, Unsicherheiten usw. gleich zu adressieren.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    cellent GmbH
  • Stadt
    Fellbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 12.Jan. 2019 (Geändert am 14.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch die extrem hohe Anzahl an Abgängen, hauptsächlich von Senior Entwicklern, Wissensträgern und Personalverantwortlichen, ist die Arbeitsatmosphäre zunehmend stressiger. Da bei jedem Verlust von Kollegen gleichzeitig enorm viel Wissen und Know-How verloren geht und die gleiche Arbeit auf wenigen Schultern verteilt wird, ist Frustration und Überforderung vorprogrammiert.

Vorgesetztenverhalten

Es mag gute Vorgesetzte geben, in meinem Fall war es ein cholerischer, selbstgefälliger Autokrat mit einer antisozialen Persönlichkeitsstörung, der sich gerne in der buh-Rolle sieht und kein Problem damit hat, wenn Mitarbeiter Angst vor ihm haben. Ja, der dies sogar als seine Leistung sieht, auf die er stolz ist und dies so kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

ist gut. Alle sitzen im gleichen Boot und rätseln, wann das Schiff untergehen wird.

Interessante Aufgaben

sind durchaus gegeben

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Informationen von der Geschäftsleitung. Dort ist Fluktuation immer wieder Thema – auch verbunden mit dem subtilen Hinweis hier bessere Bewertungen zu hinterlassen, da neue Kollegen benötigt werden. Wie andere hier schon geschrieben haben, ist die Geschäftsleitung eine Marionette des indischen Managements und somit findet eine Strohmann-Kommunikation statt. Der Vorgesetzte ist in der selben Situation wie die Mitarbeiter. Da der Vorgesetzte keine wirklichen Handlungsmöglichkeiten hat, sind Absprachen und Vereinbarungen mit den Mitarbeitern hinfällig. Gute Führungskräfte haben dies frühzeitig wahrgenommen und das Unternehmen rechtzeitig verlassen.

Gleichberechtigung

Ich kenne keine weibliche Führungskraft.

Umgang mit älteren Kollegen

ist respektvoll unter den Mitarbeitern

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist doch nur ein Kostenfaktor und soll von den Mitarbeitern eigenverantwortlich am Wochenende oder im Urlaub angeeignet werden.

Gehalt / Sozialleistungen

unterirdisch. Monetäre Förderung von erfahrenen Leuten, die durch die Abgänge zusätzliche Verantwortung übernehmen, findet nicht statt.

Arbeitsbedingungen

bedingt durch Fluktuation schrecklich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt smarts als Firmenwagen

Work-Life-Balance

Wer sich verantwortlich für die Produkte und seine Aufgaben fühlt, findet keine.

Image

nach der WIPRO-Übernahme extrem schlecht.

Pro

Gehalt kam pünktlich
Betriebsrat wurde gegründet
Nach der Kündigung wurde ein Gespräch mit der Personalabteilung angeboten.

Contra

Platz reicht leider nicht aus.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    cellent GmbH
  • Stadt
    Fellbach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen seitens Wipro ist nicht gegeben. Reines Kastendenken.
Kaste 1: Wipro Mitarbeiter Kaste 0: Cellent Mitarbeiter = Kosten

Vorgesetztenverhalten

Mein PV informiert im Rahmen seiner Möglichkeiten und setzt sich auch für mich ein. Zielvorgaben sind nicht immer realistisch da nur reine Zahlenvorgaben ohne logisches Vorgehen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt von Kollegen ist auch wegen gemeinsamer Unzufriedenheit gegeben und auch weil man die Zahlenvorgaben von WIPRO bzw. Management erfüllen muss.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung wird durch SLA bzw. Zahlenvorgaben bestimmt. Daher so gut wie keine Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets.

Kommunikation

Zahlen der WIPRO können nicht nachvollzogen werden und Umsatzvorgaben können nie erreicht werden. In CEO Webcast wird zwar das Fluktuationsproblem angesprochen aber nie hinterfragt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung hängt wohl vom Frauenverständnis seitens WIPRO ab.
Auch hier ist nicht nachzuvollziehen ob die WIPRO in Deutschland angekommen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Respekt und Wertschätzung. Jubiläumszuwendungen wurden aus Kostengründen gestrichen. Man wird nur als Zahl betrachtet und es wurde seitens WIPRO nie verstanden was eigentlich geleistet wird.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird durch die Zielerreichungen und SLA in den Hintergrund gestellt.
Ist ja auch wieder ein Kostenfaktor.

Gehalt / Sozialleistungen

Cellent Mitarbeiter sind reine Kostenfaktoren für die WIPRO. Selbst variable Vergütungen müssen hart erarbeitet werden. Verantwortung wird als selbstverständlich betrachtet bzw. gar nicht gesehen. Jede Gehaltszahlung an Cellentmitarbeiter wird als Kostenfaktor gesehen.

Arbeitsbedingungen

Nicht optimal. Man muss sich selbst um alle kümmern. Arbeitsplätze mit Klimaanlage sind selten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

WIPRO kennt kein Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nur reines Zahlendenken. Man sitzt in Frankfurt im WIPRO Tower und schaut auf die Welt herab.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten bewegen sich schon lange nicht mehr im normalen Bereich. Die Zielerreichung bzw. Zahlenvorgaben müssen eingehalten werden. Dadurch auch Gruppenzwang. Die Urlaubsabstimmung im Team muss Anfang des Jahres durchgeführt werden damit die Zahlenvorgaben auch eingehalten werden können.

Image

Image spiegelt sich in der Unzufriedenheit mancher Cellent Mitarbeiter. Reines Zahlen- und Kostendenken dient nicht dem Image

Verbesserungsvorschläge

  • Die WIPRO sollte endlich mal in Deutschland ankommen und anfangen die Cellentmitarbeiter zu verstehen.

Pro

Momentan gar nichts. WIPRO kennt keine Mitarbeitermotivation

Contra

Nicht vollziehbares Zahlendenken. Trennung in WIPRO Mitarbeiter und Cellent Mitarbeiter ist keine Zusammen. Und dadurch kommt man auch persönlich nicht weiter.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    cellent GmbH - a Wipro company
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 189 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (88)
    46.560846560847%
    Gut (33)
    17.460317460317%
    Befriedigend (31)
    16.402116402116%
    Genügend (37)
    19.57671957672%
    3,40
  • 36 Bewerber sagen

    Sehr gut (24)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    2.7777777777778%
    Befriedigend (6)
    16.666666666667%
    Genügend (5)
    13.888888888889%
    3,92
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (2)
    66.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,96

kununu Scores im Vergleich

cellent GmbH
3,49
228 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,75
184.025 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,36
3.176.000 Bewertungen