Mehr Schein als Sein... Sollte mal rechtlich überprüft werden
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Respekt zeigen: Verantwortung übernehmen und Verantwortung übergeben, flexible Arbeitszeiten, offenes Feedback in beiden Richtungen. Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver, effektiver und profitabler!
Außerdem sollte die Geschäftsführung mal die Augen öffnen, was das mittlere Management angeht! Mitarbeiter, die ihre Arbeit verstehen wäre ein Fortschritt!
Arbeitsatmosphäre
Lob ist hier leider ein Fremdwort. Man fühlt sich durchweg beobachtet und alles wird gegen einen verwendet. Fehler dürfen nicht gemacht werden, sonst wird man auch gerne mal angeschrien.
Vertrauen hat leider niemand, vor allem wird aber den Mitarbeitern nicht über den Weg getraut bzw. auch nichts zugetraut. Sobald jemand etwas gegen einen Vorgesetzten sagt, wird er irgendwie aus dem Unternehmen befördert.
Man kann an einer Hand die Mitarbeiter abzählen, die gerne in die Arbeit gehen.
Kommunikation
Kommunikation wird nur von unten nach oben verlangt. Als normaler Mitarbeiter bekommt man allerdings keine Informationen. Es gibt keinen Austausch mit den Vorgesetzten. Aber auch die Abteilungsleiter wissen manchmal von nichts, nur die Lieblinge vom Obersten.
Kollegenzusammenhalt
Ein Teil der Kollegen arbeitet gut miteinander. Auf die kann man sich auch verlassen. Andere wiederum zeichnen sich durch Spitzeltätigkeiten aus und rennen mit den gesammelten Informationen zum Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Starre Arbeitszeiten. Sogar Abteilungsleiter müssen Punkt 8 Uhr da sein. Wer pünktlich geht, wird gefragt, ob er nichts mehr zu tun hat. Hier gilt das Motto "Wer besonders lange bleibt, ist besonders wichtig".
Arbeitszeiten werden wie gesagt regelmäßig überschritten. Auf die Familie wird keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Mit Kritik kann nicht umgegangen werden. Sachliche Kritikgespräche sind nicht vorhanden. Beliebt sind dann auch Kollektivstrafen.
Ziele gibt es keine, auch kein Feedback. Leider weiß man auch nie, wie man dran ist, da sich Entscheidungen ständig ändern und Dinge dann doch nicht gesagt wurden.
Außerdem wird eigentlich alles aus dem Emsland gesteuert.
Interessante Aufgaben
Es ist keine Seltenheit, dass man über 10 Stunden arbeitet. Vor allem in der Spätschicht wird es dann richtig spät. Man hat wenig Zeit zur Einarbeitung, weil ständig ein anderer Mitarbeiter ausscheidet, dessen Aufgaben man dann auch noch übernehmen darf. Neue Ideen sind auch unerwünscht.
Gleichberechtigung
Wer schleimt, der bleibt! Die Führung hat halt seine Lieblinge!
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig. Krank sein wird nicht geduldet und wird den Mitarbeitern immer als "blau machen" ausgelegt. Somit haben es ältere Kollegen sehr schwer, auch wenn sie ihre Arbeit nicht so schnell schaffen.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Von jedem wird die Zeit erfasst und minutiös kontrolliert. Privatleben sollte man auch abschaffen. Für den Samstag gibt es zwar Ausgleichstage, aber meist ist dann wieder einer krank und man darf kommen.
Es wird häufig über 10 Stunden gearbeitet und die Zeiten dann gekappt, damit es später keinen Ärger mit irgendwelchen Behörden gibt. Sollte mal rechtlich überprüft werden.
Einige Büros sind ohne Tageslicht in der Produktion.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist für die Arbeitsbedingungen in Ordnung. Sonst würde das Unternehmen aber wahrscheinlich gar kein Personal mehr finden. Allerdings wird das Geld nie pünktlich ausgezahlt, sondern erst in der ersten Woche des neuen Monats. Das kann für einige schon schwierig werden.
Ein positiver Punkt ist die Kantine!
Image
Wo man hinhört, hört man Schlechtes. Liegt vielleicht an der Branche, allerdings auch an den Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier, wer schleimt, der wird was. Man muss nur allen nach dem Mund reden und bloß keine Fehler machen.