Celos 

Computer 

GmbH

Vorstellungsgespräche

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Ich bin sehr skeptisch über die Aussagekraft und Zuverlässigkeit des Persönlichkeitstests, den schon mehrere Bewerber hier negativ aufgeführt haben. Wenn der Test eine der Kernkompetenzen anzweifelt, die man für den Beruf haben sollte und dieser jemand darin trotzdem Erfolg hat, sollte man diesem Test nicht zu 100% vertrauen.

Alles in allem war der Ablauf etwas chaotisch. Nach den Persönlichkeitstest gab es ein Gespräch bei dem man mithilfe des Tests und Fragen einen Gesamteindruck vom Bewerber machen wollte, hierbei fiel mir auf, dass, die "optionalen" Microsoft Zertifikate in der Stellenausschreibung nicht ganz so optional waren.
- Hier als Tipp bitte Stellenbeschreibung genauer formulieren.

Im weiteren Gesprächsverlauf, wurde mir die Definition des Wortes "Kollegialität" erläutert, zumindest was hier darunter verstanden wird. Prahlerisch dazu als Beispiel die Abmahnung eines Mitarbeiters der (ohne Bereitschaft o.ä.) nach Feierabend zuhause nicht sofort ans Telefon ging.

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Positiv gestimmt hat mich die Reaktionszeit im Vorlauf des Gespräches

Über folgende Dinge sollte man sich bei Celos aber Gedanken machen:
Der Persönlichkeitstest zu Beginn des Gespräches ist in meinen Augen nicht aussagekräftig, da man hier gezwungen wird zwischen 4 Eigenschaften 2 auszusuchen, die zu einem passen oder nicht passen. Hier sind Fehler vorprogrammiert.

Nach dem Test kam der Geschäftsführer rein und legte sofort mit seinen Fragen zu meinem Wissen los. Keine persönliche Vorstellung, keine Vorstellung der Firma, keine Vorstellung des Bewerbers und kein Interesse an der Persönlichkeit des Bewerbers. Dadurch keine Schaffung einer angenehmen Gesprächsatmosphäre. Ab diesem Moment habe ich gewusst, dass ich bei dieser Firma nicht arbeiten will.
Der Hammer war dann der Spruch, dass eine Ausbildung in seiner Firma qualifizierter ist als in einer anderen Firma.
Insgesamt kommt man mit einem sehr schlechten Gefühl aus dem Gespräch, da man versucht die Schwachstellen zu finden. Ich bin mit großem Selbstzweifel aus dem Gespräch gegangen - sorry, das geht gar nicht!

Dennoch denke ich, dass Celos ein guter Arbeitgeber ist, nur den Bewerbungsprozess sollte man überdenken.

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Ich kann dem letzten Bewerter nur beipflichten - hier ist ein Hobbypsychologe am Werk. Von wegen man meldet sich nochmal nach dem Bewerbungsgespräch. Auch bei mir Fehlanzeige ! Versuchen über das Arbeitsamt an billige Arbeitskräfte zu kommen die ihrer Meinung nach unter Zugzwang stehen... nennen ihre Firma „Butze“ ... no go

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die Einladung zum Vorstellungsgespräch bekam ich schnell. Dort angekommen musste ich einen „Charaktertest“ absolvieren. Danach kam der Chef rein und wertet den Test aus und meint er wisse dadurch alles über einen ?? Nach dem Test ging es erst richtig los mit dem Pychospiel. Es kamen Fragen was man NICHT in der IT Branche kann aber können sollte. Im Endeffekt wird alles so gedreht, dass man selbst an sich und seinen Leistungen zweifelt und ins Aus katapultiert wird. Anschließend wird das Vorstellungsgespräch mit einem „ich melde mich per E-Mail“ beendet und bis dato kam natürlich keine . Naja Zeit und Fahrtkosten verschwendet

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Studienabbruch

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Zu- oder absagen.... aber gar nicht mehr melden geht gar nicht

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Sehr angenehmes Gespräch, allerdings musste im Nachgang erst entschieden werden, wie diese Stelle geschaffen wird. Man sagte zu bis wann man sich meldet (am Tag nachdem die Entscheidung getroffen wird, wie die Funktion geschaffen wird). Danach hört man sehr lange nichts und dann kommt eine Standard-Absage.
Für mich sehr Schade, denn das sehr positive Gespräch erhält somit einen faulen Beigeschmack.

Dennoch herzlichen Dank für das Gespräch und für die Zukunft an die Aussagen/Zusagen halten. Denn auch daran messen Bewerber Ihren künftigen Arbeitgeber.

Wäre eine Zusage gekommen, hätte ich abgesagt. Wenn Absprachen schon im Bewerbungsgespräch nicht gehalten werden ist das für mich kein potentieller Arbeitgeber.

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Arbeitsalltag, Verkaufstrainings, Erfahrung in Personalführung.