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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungDie familiäre Kultur und das offene und gesellige Miteinander. Egal wo man hinkommt fühlt man sich willkommen.
- Du-Kultur
- Respektvoller Umgang
- Familiäre Zusammenhalt
- Jobrad
Dass.....er mir vor 20 Jahren einen Job gegeben hat.
Gleitzeit, attraktives Gehalt,flache Hierarchien, Entwicklungsmöglichkeiten
Der Umgang der Mitarbeiter ist sehr angenehm.
- Private Internetnutzung ist am Arbeitsrechner nicht erlaubt
- Es gibt keine Teambuilding-Events innerhalb der Abteilungen
- ÖPNV-Anbindung ist leider nicht optimal (besonders nach 18 Uhr)
- keine Kantine
Wird viel versprochen aber so gut wie nichts eingehalten, Verbesserungen werden ausgenutzt um mehr in der Produktion zu schaffen die jedoch vorher ausgelegt wurde um das arbeiten ruhige zu gestalten, damit weniger Fehler gemacht werden. Viel Blabla!
Dass auf der mittleren Führungsebene erhebliche soziale Kompetenzen fehlen.
Die Benefits könnten überarbeitet und darauf geprüft werden, ob es sich tatsächlich um einen Vorteil dieses Unternehmens gegenüber anderen Unternehmen handelt. Sind 30 Tage Urlaub, kollegiales Arbeitsklima, Mitarbeiterparkplätze oder eine gute ÖPNV Anbindung wirklich Benefits die CemeCon ganz besonders auszeichnen im Vergleich mit anderen Unternehmen?
- Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten verstärkt anbieten
- Abteilungsinterne Teambuilding-Maßnahmen oder -Events wären schön
- 60% mobiles Arbeiten ermöglichen (Erhöhung Flexibilität der Arbeitnehmer*innen)
- 37,5 h/Woche
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegen bringen. Lob und Anerkennung kosten kein Geld, bringt aber viel.
Sollte sich mehr um das Personal kümmern, besonders die ständiger körperlicher Belastung ausgesetzt sind.
Loslassen von einfleischten Strukturen.
Soziale Verantwortung bei den Führungskräften durchsetzen.
Eigenverantwortliches Arbeiten-wie es mal gewesen Ist- fördern.
Tatsächlich mal darüber nachdenken, ob ein Tausch der Führungskräfte auf mittlerer Ebene die angespannte Situation ändern kann.
Worte Taten folgen lassen und Kleinigkeiten wie zu spätes Anrufen bei Verschlafen oder Erkrankung nicht sofort mit Er- bzw.Abmahnungen rügen.
Eine Lobkultur initiieren!!!
Der am besten bewertete Faktor von CemeCon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wirklich toll. CemeCon ist wie eine große Familie.
Super. Jeder hilft jedem.
CemeCon ist wie eine große Familie!
Beinahe perfekt, kommt auf die Abteilung drauf an.
Es gibt viele gute Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CemeCon ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt ein Gleitzeitmodell und bis zu 40% mobiles Arbeiten ist möglich.
Für die Zukunft wäre 60% mobiles Arbeiten besser, um mehr Fahrtwege und CO2 einzusparen und die Work-Life-Balance und Flexibilität zu erhöhen.
Muss mit Kollege abgesprochen werden, jedoch zählt auch, -Wer zuerst kommt mahlt zu erst!
Schichtarbeit im 2 bzw. 3 Schichtensystem in der Produktion.
Eltern bekommen vorrangig Urlaub in den Ferien.
Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Familiäre Probleme werden von Vorgesetzten/r in der Produktion nicht erfragt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden übernommen und auch einwöchige Externe Seminare sind kein Problem. Hier könnte allerdings noch an der Chancengleichheit gearbeitet werden.
In der Produktion so gut wie gar nicht.
Ist schon gut, könnte aber verbessert werden durch z.B. Online-Kurse.
Viel versprechen, wird aber nichts von gehalten.
Man bemüht sich.
