109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsklima
Weiterbildung, Personalgewinnung
Schulunge
Sicherer Arbeitsplatz. Gehalt ist okay.
Schlechte Kommunikation, schlechter Zusammenhalt Cemex intern. Keine Maßnahmen zur Verbesserung. Schlechtes Schichtsyste. Schlechte Arbeitsbedingungen bei vielen alltäglichen Aufgaben in der Prdouktion.
Alle aufgelisteten Punkte sollten komplett überarbeitet werden, Kommunikation, Schichtsystem, Möglichkeiten Teambildung Kollegen usw.
Image ist durchwachsen. Ich persönlich sage aber lieber nicht, wo ich arbeite.
Aus meiner Perspektive, mit dem 4 Schichtmodell absolut unmöglich eine gute Work-Life-Balance zu haben. 1 freies Wochenende im Monat. 7 Tage am Stück Nachtschichten, Spätschichten, Frühschichten. Es muss ein Urlaub Tag an Feiertage genommen werden, wenn man frei haben möchte um zb Weihnachten, Ostern, Silvester bei der Familie zu sein. Allgemein ist die Schichtarbeit Gift für eine eigene Familie, da alles darauf abgestimmt werden muss. Zusätzlich wird vom Arbeitgeber nicht viel Unterstützung diesbezüglich angeboten.
Karriere ist nicht einfach möglich, meistens durch Vitamin B. Aus meiner Erfahrung kann ich nur berichten, dass ich mehrmals schon nach Schulungen gefragt habe bei meinem Vorgesetzten. Aber die handeln auch meistens aus eigen Interesse und auch aus Angst, konkurrenzfähige Mitarbeiter zu bekommen, daher wurden bei mir zum Beispiel solche Anfragen ignoriert und mit Geschwafel von Lizenzkosten abgetan.
Gehalt ist Markt üblich und weder besonders hervorragend noch besonderes schlecht. Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld(13. Gehalt)
Umwelt & Sozialbewusstsein ist nur nach vorne hin sehr ausgeprägt aber hinter den Kulissen spielt es eine stark hintenangestellte Rolle.
Hängt sehr von den verschiedenen Abteilungen und Schichten ab. Aber insgesamt eher schlecht, da Kollegenzusammenhalt such nicht von Arbeitgeber gefördert wird.
Gehöre zwar nicht zu den älteren Kollegen aber ich denke körperlich schwere Arbeit wird den älteren von den jüngeren abgenommen und ältere werden durch ihr Wissen geschätzt von jüngeren. Dies kommt aber nicht vom Arbeitgeber, sondern eher von den jüngeren Kollegen. Es gibt ein paar Einmalige Bonuszahlungen beim erreichen hon Jubiläums Jahren.
Die allermeisten Vorgesetzten haben eine "Nase nach oben" Mentalität und werden dahingehend auch geschult.
Arbeitsbedingungen sind oft sehr schlecht und es wird kaum in neuere Sachen investiert, die einem bei körperlich schwere Arbeit helfen würden.
Kommunikation ist eine Katastrophe, intern von Abteilungen und wird sogar noch katastrophaler, sobald es Abteilungsübergreifend wird.
Werden tatsächlich alle gleichberechtigt. Gleich schlecht ist ja trotzdem gleich.
Aufgaben hängen natürlich sehr vom Bereich ab. Aber sind im Grunde immer die gleichen und abwechslungsreiche Aufgaben werden nicht angeboten und auch keine Projekte oder Schulungen angeboten um sich weiterzuentwickeln.
Tariflohn
Bis jetzt alles!
nix
Zeit für eine Klimaanlage im Gebäude
sehr familiäre und entspannte Arbeitsatmosphäre. Flache Hierarchien.
Kann meine Arbeitszeit ziemlich flexibel gestalten. Hab auch mal Home Office. Passt alles
Darf im nächstes Jahr ein Seminar für fast 2000 Euro besuchen, finde ich super.
haben eigene Umweltabteilung
Wurde gleich am ersten Arbeitstag zum Mittagessen eingeladen, Chef hat für alle bezahlt
das Alter spielt überhaupt keine Rolle.
Gibt mir sehr viel Freiraum.
Allgemein gilt: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. So einfach ist es
Sehr international und bis jetzt super spannend
Tarifvertrag, Sozialleistungen auf hohem Niveau
Mitarbeiter nicht mehr als nötig in Sachen Arbeitssicherheit bevormunden, aufhören sich kaputt zu sparen, den Gedanken One-Cemex wieder leben, da im Moment lediglich Sparten- oder Silodenken stattfinden
So lala
besser als es wirklich ist
wird propagiert, findet aber nicht statt
fair
kommt auf den Bereich an, in dem man beschäftigt ist
weniger Mitarbeiter, machen mehr… das Unternehmen wird seit Jahren zusammen geschrumpft
gibt’s leider nicht
Nichts
Alles, bin zum glück bald weg hier.
Weniger bürokräfte einstellen damit alle noch mehr nichts machen können in ihren büros und mehr anfangen Arbeiter einzustellen oder auszubilden.
Da die vorgesetzten lieber mit Drohnen um den Tagebau fliegen, statt die allgemeine Verwirrung zu beseitigen da niemand Arbeitsanweisungen erhält, ist einem sehr schnell klar das man nicht nur nicht wert geschätzt wird, sondern auch das niemand sich die Hände Ansatz weise dreckig machen will.
Andere Firmen wollen oft schon nichts mehr mit cemex zutun haben wie ich hörte.
Darauf wird geschissen in dieser Firma
Lächerliche löhne, Corona prämie an die " hart arbeitenden" im Home Office sofort ausgezahlt, wir die jeden Tag die Verwandten krank Zuhause haben leihen lassen täglich her gekommen sind mussten sich bis in die Schlichtung das bisschen prämie erkämpfen.
Alle arbeiten nur für sich nach dem Moto "jeder für sich, keiner für alle"
Leute die seit 45 Jahren hier arbeiten bekommen ein danke aufm stück papier in der Pausen Zeit und vielleicht zwei Wochen später n feuchten Händedruck
Wie schon erwähnt, null Arbeitsanweisung alle sollen sich alles selbst zusammen Schustern ohne Arbeitsanweisungen. Sind die eigens getroffenen Entscheidungen falsch, so wird man verteufelt.
Große Maschinen die spaß machen, würde nicht jeder an seine eigene Haut denken.
Ich fühle mich mich hier sehr wohl und wurde nach meinem Jobwechsel hier herzlich begrüßt.
Für mich sehr gut, da ich zeitlich flexibel Arbeiten kann.
Das kann vermutlich in den jeweiligen Abteilungen variieren, aber was ich so mitbekomme halten Kollegen/innen sowohl in den Abteilungen als auch teilweise Abteilungsübergreifend zusammen.
Ich habe bisher das Gefühl, dass ältere Kollegen/innen sehr geschätzt werden und etwas Kontakt mit zweien, die nun schweren Herzens in Rente gegangen sind.
Der Wille gut zu kommunizieren ist da, Kleinigkeiten gehen manchmal an der ein oder anderen Stelle unter.
Bisher habe ich nur positives erlebt und mitbekommen, das Cemex Frauen in technischen Berufen und oder Führungspositionen aktiv stärkt.
Manche Aufgaben gestalten sich durch die Konzernstruktur etwas komplizierter, dafür ergeben sich aus meiner Sicht durch die Größe wiederum sehr spannende Aufgabenbereiche.
Hohes ansehen und langjährige Partnerschaften durch erfahrene Angestellte
Ohne richtige Führung, nicht bzw. ganz schlecht qualifiziertes Management
Mittleres Management besser qualifizieren, sind nicht in der Lage zu führen.
Unter Kollegen gut
Katastrophal
Ist in Ordnung
Allgemein, ohne Plan
Gehoben
Unteres Niveau
Sehr gut
Werden abgeschoben
Keine Wertschätzung
Werden vorgetäuscht als wenn es gut wäre
Findet praktisch nicht statt
Nicht erkennbar
Nichtˋs aufregendes
Über Tarif - 13. Gehalt - Gewerkschaft -
Hängt in alten Strukturen fest
Sollte ein paar übertriebene Sauberkeits- und Sicherheitsregeln abschaffen.
Meinen Freiraum im Tun und Handeln. Pünktliche Lohn und geregelte Arbeitszeiten. Keine Wochenendarbeit.
Niemand sieht wie sehr du dich verausgabst um den Betrieb am laufen zu halten. Passiert dir ein Malheur, wird eine riesig große Geschichte draus gemacht.
Und dass das HQ ein ganz anderes Bild von unserer Führung hat als es der Realität entspricht
In den Menschen investieren, also ihn bilden und ihm Freiraum geben.
Jobräder wären exzellent.
Die Konsequenzen für Führungskräfte, die durch Fehlverhalten auffallen,dürfen ruhig strikt(er) sein.
Asiatische Technik sollte durch deutsche Technik ersetzt werden.
Auf ein Lob brauchst du nicht warten. Aber du machst es sowieso für dich selbst, oder nicht?
Lebt lediglich vom Kundenkontakt. Das ist allerdings nur ein Bruchteil dessen was unser wahres Image ausmacht.
Mit genug Überstunden bist du dir dein eigener Glücksschmied
Du musst betteln und tausende Male hinterher rennen
Oberes Mittelfeld
Für die Kollegen wird einiges getan. Auch die CO2 Schiene wird gefahren. .. aber ob das der Umwelt so gut tut, ich weiß ja nicht. Ansonsten wird im Umgang mit Öl und Diesel selbstverständlich auf die heimische Natur geachtet.
Kommt auf den Jahrgang an.
Werden geachtet und respektiert für ihre Arbeitsjahre. Auch auf gesundheitliche Aspekte wird Rücksicht genommen
Eine externe Führung wäre besser. Ein damaliger Mitarbeiter wurde in die hohe Leitungsposition gehievt und besitzt keinerlei autoritäres Auftreten. Es wird sich's leicht gemacht.
Wer die Goldsucher von DMAX kennt und mag, wird sich bei uns ähnlich wohlfühlen.
Zwischen den Kollegen untereinander, als auch hinsichtlich der Führung bestehen große Defizite.
Unter den Kollegen der Produktion ja. Von oben nach unten; NEIN.
Wer auf große Baumaschinen und Siebanlagen steht, wird stets interessante Aufgaben ausüben.
Von Wegebau bis Materialabbau, bis hin zu LKW-Beladung und Größe Reparaturen. Verantwortung für eine große Anlage zu tragen.
So verdient kununu Geld.