Beamtentum, nicht marktgerecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ideen in der Führungsebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht marktgerecht. Vergangenheitsorientiert. Nur Finanzstrategie (Maximaler Ertag aus jedem Arbeitnehmer ziehen), keine nennenswerte Investitonen in neue Produkte oder Strategien
Verbesserungsvorschläge
Marktgerecht werden. Speziell langjährige Mitarbeiter abholen. Vertrieb schulen (soweit überhaupt möglich), "echte" Investitionen (nicht nur aus dem Ertrag heraus) tätigen. Damit wären die chronische Unterbesetzung und das Fehlen von Know How nicht mehr so eklatant. Gruppenbildung mit Meinungsäusserung, gesteuert von wenigen einzelenen "Kollegen".
Kommunikation
Mangelhaft. Wochen(!)lang keine Rückmeldungen. Speziell im Projektgeschäft dem Kunden nur schwer vermittelbar. Notwendige Entscheidungen werden wochenlang verschleppt oder einfach nicht getroffen. Oder eben auch nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Wenn der äussere Druck steigt hält man zusammen...
Work-Life-Balance
Durch den Ressourcenmangel oft hohe Arbeitsbelastung. Auch bei Führungskräften.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte Glück. Was ich aus anderen Abteilungen mitbekommen habe war oft negativ.
Interessante Aufgaben
die gibt' tatsächliich ab unnd an... Also im üblichen Rahmen.
Gleichberechtigung
Da gibt's keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Interne Systeme oft veraltet, dazu kommt eine schleppende, formale interne Abwicklung. Arbeitsvorlagen / -vorgaben aus dem letzten Jahrhundert.
Arbeitort oft 4-5 Tage / Woche beim Kunden; daher kein Austausch mit Kollegen.