Alte Strukturen & verkrustete Ansichten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten (obwohl es durch die Überstunden nicht oder kaum machbar ist)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Gehalts-Programme welche längst nicht mehr Zeitgemäß sind. Ein monetäres Ziel- Boniprogramm lockt heute keinen mehr hinter dem Ofen hervor.
Das Work-Life-Balance wird immer wichtiger & deswegen benötigt das Unternehmen ein umdenken.
Die extreme unflexibilität bzgl. Gehaltsmodellen, Urlaubsansprüchen oder anderen Incentives.
Stures, nicht sehen wollen wo die echten Probleme im Unternehmen liegen.
Nach jeder kritischen Bewertung auf Kununu, erfolgen komischerweise immer 3-4 "gefälschte" super gute Bewertungen der Personalabteilung. Nicht jede Bewertung hier ist real.
Die Incentives sind meistens nur dazu da, um diese aus Marketingzwecken & der Gesetzeslage für das Unternehmen anpreisen zu können.
Bspw. Altersrente ist das Minimum (<=50,-€) was erzielt werden kann.
Firmenwagen nur für wenige verfügbar, etc. ...
Verbesserungsvorschläge
Öfters wechselndes (mittleres) Management wäre dringendst empfehlenswert.
Eine dadurch erfolgte Stagnation der Entwicklung, seit über 10 Jahren, ist nicht von der Hand zu weisen. Der enorme Durchlauf von Mitarbeitern ist der beste Beweis dafür, weswegen das obere Management an dieser Stelle schnellstens die Reißleine ziehen müsste.
Unbedingt eine Veränderung im Führungsstiel, in der Entlohnung & in den Ansichten wenn das Unternehmen wachsen soll.
Anstatt immer nur neue Kleinunternehmen aufzukaufen um damit die Anzahl der MA zu steigern sollte größeren Wert darauf gelegt werden, langjährige MA wirklich bei Laune & Lohn zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck.
Von oben nach unten zählen nur Zahlen & Ziele. Hinzu kommt eine "0"-Verständnis-Einstellung gegenüber schlechter wirtschaftlicher Situationen.
Destruktive Führungsstiel verheizt innerhalb 5 Jahren mehr als 10 Mitarbeiter.
Kommunikation
Innerhalb der Ebene ist die Kommunikation blendend.
Von oben nach unten, durch das Management lässt es dagegen sehr zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen machen das Beste aus der Situation & halten gegenüber dem Management zusammen.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht.
Generell muss, aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation, massiv (unbezahlte) Überstunden gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wirklich gute Vorgesetzte. Leider muss man hier den Bewertungsansatz an den schlechtesten festmachen. Es gibt ein Manager, der innerhalb weniger Jahre mehr als 12 MA verschlissen hat. Entweder durch vergraulen (& Kündigung nach Burnout) oder weil diejenigen dies nicht mehr selbst ertragen haben & von sich aus gekündigt haben.
Druck, rumschreien, nicht erreichen der Ziele, etc. Es gibt genug Stellschrauben an dem diese miserable Führungskraft, das komplette Unternehmen, über Jahre diskreditiert.
Komischerweise hält man immer noch an dieser Person fest.
Da müssen Geheimnisse die Position auf Ewigkeit gesichert haben.
Interessante Aufgaben
Durch die knappe Belegschaft bleibt für solche Ansätze keine Zeit.
Gleichberechtigung
Zu groß ist der Gehaltsunterschied zwischen alt eingesessenen Mitarbeiter & Nachwuchs, dass man in irgend einer Weise von Gleichberechtigung reden könnte.
Zu viele Arbeiter mit der gleichen Arbeit & extremen Endgeld Zahlungen.
Überbezahlte Vorstände (bei einem 700 Mann Unternehmen) mit den 10fachen an Gehältern /p.a. steht nicht in Relation zu der MA- & Unternehmensleistung.
Geschlechtlich sollte einigermaßen passen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung, keine Incentives auf treue zum Unternehmen, keine Berücksichtigung der sozialen Leistung.
Arbeitsbedingungen
relativ gut, aber das sollte man von einem IT Unternehmen erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Umweltbeachtung.
Keine Mülltrennung oder dergleichen.
Keine Umweltgerechten Firmenfahrzeuge,
etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Aufstiegschancen für lang eingesessene MA.
Firmenfahrzeuge sind nur für bestimmte Gruppen verfügbar. Eine langjährige Zugehörigkeit wird nicht damit belohnt. ("man möchte andere nicht auch auf die Idee bringen)
Jegliche zusätzlichen Leistungen (Firmen-Rente, etc.) werden auf das Minimum klein-gehalten, sodass man dies nur als Marketing zwecken nutzen kann.
Keine erweiterbare Urlaubsansprüche, keine 13te Monatsgehälter, kein Urlaubsgeld oder sonstige Sonderzahlungen.
Image
Durchwachsen...
Nach Außen mag es besser sein als intern.
Viele Unternehmensbereiche fühlen sich wohl, jedoch gibt es auch genügend, bei denen das Image sehr schlecht ist.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist aufgrund der geringen Unternehmensgröße kaum zu erreichen.
Als Sprungbrett für junge Mitarbeiter zu anderen Unternehmen ist die Cenit allerdings ideal.
Aber im Gegensatz zu der HR Abteilung, welche die MA natürlich halten möchte, schafft das Unternehmen es nicht den Weggang zu verhindern.
Gründe gibt es zu genüge. Geringe Gehälter, Incentives nicht für jedermann, Firmenfahrzeuge nur für eine Handvoll MA, schreckliche Führungskräfte (Bereichs abhängig), alte Gehalts-Vergütungen mit Zielerreichung. Dies hält heutzutage kaum noch MA langfristig.