- censhare11.Juli 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, aber viel Politik
Kommunikation
Viel Gerede, aber wird nicht gehalten..
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Sozial?
Verbesserungsvorschläge
- Klassengesellschaft - nicht zeitgemäß
Pro
es wird versucht... einige Initiativen sind positiv
Contra
Lage Büro und Ausstattung
Folgende Benefits wurden mir geboten
- Firmacenshare
- StadtMünchen
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichAdministration / Verwaltung
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in, vielen Dank für deinen Post, auch wenn das Ergebnis Fragen bei uns aufwirft. Es fällt uns schwer, deinen Post und auch die Überschrift richtig einzuordnen. Spielst du mit dem Begriff „Bahnhof“ auf ein schnelllebiges, ja; sind wir ehrlich, z.T. auch durchaus „wuseliges“ Umfeld an? Wir befinden uns momentan in aufregenden Zeiten: das starke Wachstum, neue Vorstandsmitglieder und die Integration unserer neuen Tochtergesellschaften kontrast und 360dialog – all das passiert(e) in den Jahren 2017 und 2018 und fordert uns allen viel Energie und Einsatzbereitschaft ab. Wir haben den Eindruck, dass unsere Mitarbeiter/innen genau diese Dynamik schätzen und es als Chance sehen, das neue Umfeld mitzugestalten. Wir fordern jeden auf, Ergebnisse von Absprachen auch einzufordern! Der Vorwurf der "Klassengesellschaft" trifft uns, denn genau das wollen wir nicht. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere vielen neuen Kollegen schnell zu integrieren. Wir legen nicht viel Wert auf Hierarchien oder Titel und möchten genauso wenig, dass sich zwischen den langjährigen und neuen Mitarbeitern Diskrepanzen oder Informationslücken ergeben. Auch hier können wir nur jeden auffordern, sich aktiv einzubringen und z.B. Teil der themenspezifischen Circles zu werden oder selbst einen zu gründen. Zum Stichwort Kommunikation: wir haben das neue Format transparenCEO eingeführt, in dem sich unser CEO Dieter Reichert den anonym eingereichten und ungefilterten Fragen der Mitarbeiter im Videointerview stellt. Es kommen durchaus sehr kritische Fragen und Bedenken auf den Tisch, die aus unserer Sicht einem Vorstand aber offen zurückgemeldet werden müssen! Wenn es aus deiner Sicht im Nachhinein noch Diskussionsbedarf gibt, komm bitte auf uns zu! Das gibt uns die Chance, dein Feedback genauer verstehen zu können. Vielen Dank und viele Grüße, Dein P&O Team

Annika Senkovic
Personalreferentin Recruiting
censhare AG

