7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Umgang mit Covid
Wie kann man sich nur die ganze Zeit mit sich selbst als Unternehmen beschäftigen. Es wird wohl vergessen wer die Gehälter bezahlt. Kunde sollte König sein.
Weniger interne Politik und interne Prozesse, strikter Fokus auf Kunde, Markt und Wettbewerb.
Schlecht, es wird bei Erfolg nicht gefeiert und Niederlagen werden einfach akzeptiert. Seriöse Onboarding Pläne für neue Mitarbeiter nicht existent, man wird in das kalte Wasser geworfen.
Müsste Marketing deutlich mehr für tun. Wer kennt schon censhare?
Könnte passen, wenn die Work Probleme nicht mit nach Hause gehen.
Nicht existent, soll angeblich ein Fokus in der Zukunft sein.
Weiterbildungen und Schulungen gibt es nicht.
Es gibt wenige Ausnahmen mit denen es passt. Viele Frust im Unternehmen, viele Kollegen gegangen oder wollen weg.
Kein Kommentar
Wer Home Office und Shared Desk Politik mag, kann sich hier wohlfühlen. Alte Mac Rechner für neue Kollegen. Es wird gespart.
Es gibt viel Kommunikation aber irgendwie auch keine. Aussagekraft der Kommunikation fehlt. Timelines werden oft nicht gehalten. Mehrmals im Jahr Mitarbeiter Umfragen und was ändert sich? Nichts.
Nein, es ist frustrierend erfolglos zu sein. Der Wettbewerb zieht davon.
Nothing
They destroy the happiness and moral of employees by treating them like "objects".
Employees are not asked for any decision that happens in the company. They just have to accept anything what management decides.
As long you are quiet and work (unpaid) overtime you are good.
Stop pretending that everything is good, it's not.
IT desperately needs managers & team leads with experience in the field as leader. Give the current Team Leads also some Trainings or Leadership Workshops..
Unfortunately, HR cannot take off the rose-colored glasses or is not willing to accept that IT needs drastic changes
No one is really happy anymore here, everyone is hiding and keeping a low profile
From outside the company looks fresh and cool, but once you are inside you feel the rotten hearth
Not at all, nothing what benefits yourself no chances to make some certificates.
Very low salary's compared to other company's in Munich. Also they are NO benefits at all.
Norhing really whats worth mentioning
There are not many left. Most old employees got kicked out in corona time
They don't listen, they don't act, only what counts is saving money and cheap employees
Really cheap and old furniture
Is getting worse and worse.
Not really a thing, some managers think they are god and doesn't share knowledge because they are scared to be replaced. Sad place
Auch für Berufseinsteiger eine tolle Chance auf Weiterbildung.
Leider bin ich während der Corona-Pandemie gestartet und durfte bisher nicht sehr viele Kollegen kennenlernen. Alle die ich bisher jedoch kennenlernen durfte sind sehr hilfsbereit und zuvorkommend. Eine schöne Arbeit-Atmosphäre.
Schöne Büros, nicht zu groß
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Gut gefällt mir der unterschiedliche Schwierigkeitsgrad meiner Aufgaben.
Still interesting tasks. Strong product.
Well, mentioned already some.
Don't change C-level management that frequent. Try to reduce hierarchies (mid/low level management). Try to reduce marketing blah and colorful slides. Instead focus on core product and competencies again.
An atmosphere of distrust, fear or phlegm, caused by frequent changes in C-level management and layoffs.
Still good as far as I know. Hopefully it stays like this. There are rumors already that partners get worried though.
Currently quite ok.
Almost nothing due to cost savings.
Seems to be ok. Not much social benefits though.
Bio milk, fair trade coffee, water dispenser. Things like that. Feels ok.
Hardly damaged due to the atmosphere of distrust and partly due to Corona (most people working from home).
Seems to be ok. But there are not so many.
Feels old-fashioned. Instead of autonomous, agile teams hierarchical layers including mid-level management and team leads were introduced. Decisions are made top down.
Furniture/desks/chairs are not the best to say it like this. But some effort was done in regards of office renovation. Anyway not that important any longer, since most people are working from home.
Not much. Feels more like story telling. And no one trusts in the things that are said anyway. any longer.
Still ok. But you are questioning yourself frequently if we are setting the focus correctly and if we are doing the right things.
Neue Führungskraft weiblich, empathisch, hat einen Plan
Die Lethargie und die Antriebslosigkeit bei vielen Mitarbeitern zieht selbst den Motivierten irgendwann runter.
Hört auf Euch schönzureden, dass New Work gleich Home Office bedeutet.
Kein Miteinander mehr sondern gegeneinander ist die Devise. Corona hat die Situation verschärft, dass die Mitarbeiter sich im Home Office verschanzen und an einem persönlichen Austausch kein Interesse mehr haben. Firma ist mit sich selbst mehr beschäftigt, Kundenfokus nicht vorhanden. Zu viele Quereinsteiger, die kein Verständnis für die großartigen Möglichkeiten des Produktes hinbekommen, verwässern die Story und damit die Fähigkeit überhaupt etwas verkaufen zu können.
Wenig Sichtbarkeit, Image Kampagnen Fehlanzeige
Kann man haben in dem man sich einfach „versteckt“ und nicht „ja, mach ich“ ruft.
Nein
Hier wird gekürzt
Nicht vorhanden, keine Angebote zu Job Rad, keine Ladestationen für Stromer in der Tiefgarage, kein Volunteering oder ähnliche soziale Aktivitäten
Nicht mehr vorhanden, Einzelkämpfer. Leere Gänge im Büro und das Management sieht dem ganzen Drama zu.
Scheint zu passen
Unter neuer Führung ganz oben kommt hoffentlich wieder mehr Empathie in‘s Unternehmen. Mittleres Management totales Versagen. Leere Phrasen, keine Delivery. Mitarbeiter Feedback wird ignoriert. Verschleppte Entscheidungen, Beamtenmentalität
Es grummelt jeden Morgen im Bauch bei dem Gedanken arbeiten zu müssen.
Dank neuer Führung wird es hoffentlich wieder besser. Davor eine Katastrophe!
Die Meinung zählt nicht bei allen gleich
War einmal...
Technologisch vorne dabei.
Guter Umgang mit Corona - Situation.
Im Team sehr gut.
Büro wurde umgebaut, neu gestaltet und nun mit Klimaanlage.
Homeoffice durchgehend akzeptiert.
Im Unternehmen hat sich die letzten 1-2 Jahre viel verändert und verbessert.
Sehr transparent, offen und respektvoll
Der Kollegenzusammenhalt ist dass was noch antreibt - aber es verlassen immer mehr Kollegen das Unternehmen oder werden gegangen.
Es werden immer mehr Hierarchieebene eingezogen. Das Unternehmen wird immer träger und durch mehr und mehr Prozesse geprägt. Bei weltweit weniger als 280 Mitarbeitern (Tendenz sinkend) passt das einfach nicht. Kritik wird sich zwar angehört, aber die Führungsetage kennt sich selbst bestens aus und angenommen wird nichts.
Schulungen für die Führungskräfte... Sich mit den Mitarbeitern beschäftigen und mal mit ihnen reden. HR Abteilung aufbauen, bzw. Mitarbeitergespräche führen. Führungskräfte einstellen, die aus der Branche kommen und zumindest etwas Ahnung von der Produktwelt haben.
Lob gibt es hier nicht. Man feiert sich aber selbst gerne und betont wie jetzt alles besser wird.
Man ist nur mit sich selbst beschäftigt.
Von den Kunden noch ganz gut wahrgenommen. Seit der Investor weitere Anteile überkommen hat steigen die Zielvorgaben, entsprechend wird geschaut, wo man den letzten Euro noch mehr an Umsatz machen kann.
Muss man sich einfach nehmen.
Wird nichts angeboten. Es wird gespart...
Man muss um alles kämpfen. Freiwillig bietet der AG nichts.
Das was noch positiv ist!
Gibt kaum Ältere
Obere Führungsetage sitzt in seinen Büros, wenn sie da ist. Auf dem Flur gibt es nur schwerfällig ein "Hallo". Neue deutsche Vertriebseinheit ("die BU") wird gerade gegründet. Hier herrscht Micromanagement. Durch immer mehr Reporting und einem Führungsstil wie vor 20 Jahren geht jeder Spass verloren.
IKEA Schreibtische die wackeln. Versiffter Teppich, teilweise dreckige Toiletten.
Regelmäßiges All-Hands mit immer dem gleichen Ablauf. Logos der neuen Kunden wiederholen sich. Wenn nix mehr einfällt, was kommuniziert werden soll, dann müssen Fragen gestellt werden.
Hängt stark von der Abteilung ab.