Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageDie Motivation das Status Quo übertreffen zu wollen.
Das Produkt, da es nur wenig Konkurrenz gibt.
Nichts mehr
Gehalt, wenigstens bei älteren Mitarbeitern ist vergleichsweise gut.
Das er. .keine Ahnung, gibts zur Zeit nix
Seit die Amis an Macht sind herrscht ständige Wandeln die keine Ende haben scheint, Vorgesetzten kommen und gehen, immer werden neue Ziele gesetzt und nach einer Zeit vergessen und so weiter.
Man weiß nie wo die Reise im Konzern hingeht, so auch hier. Das verursacht sicher bei vielen auch Existenzängste.
Schaut man sich in der Wirtschaft um, ist es aber bei vielen Unternehmen so.
Zu wenig Platz um alles aufzuführen.
Das er nicht auf alle Probleme angemessen reagiert. Ich hab meinen Vorgesetzen ein Problem geschildert das meine Gesundheit betroffen hat und die Gesundheit meiner Freundin zerstört. Aber das Problem wurde zwar abgeschaltet aber der Problem Macher nicht ersetzt. Der Arbeitgeber schmeißt Leute raus wegen nix. Nasen Politik
Es gibt noch keine Kantine, die kommt aber bald :)
Der Arbeitgeber sollte auf jede Kritik reagieren nicht nur auf die seiner Lieblinge. Wenn Probleme angesprochen werden sollte die für jeden gleich gelöst werden und wenn jemand über einen was behauptet, sollte das überprüft werden und nicht einfach so geglaubt werden. Mobbing sollte ernst genommen werden. Und alle Mitarbeiter, auch Leiharbeitnehmer gleich behandeln.
Einfach weiter die Schritte in die richtige Richtung setzen.
Die Vorschläge von unten bisschen ernster nehmen und Anweisungen von oben sollten reduziert werden.
Man sollte jeden Wertschätzen, Egal ob Leiharbeiter oder Festangestellt. Alles haben ihr Paket zu tragen, dass aber nur gemeinsam gehieft werden kann. Man kann nicht auf der einen Seite sagen das wir ein Team sind und auf der anderen Seite nimmt man manche nicht wahr
Soziales lokales Engagement steigern und das Vertrauen der Mitarbeiter wieder gewinnen. Motivation der Mitarbeiter steigern. Haltet die guten Leute und mal „Ruhe“ einkehren lassen.
Der am besten bewertete Faktor von CENTA Antriebe Kirschey ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
IG Metall Tarif greift. Die Firma zahlt überdurchschnittlich hohe Gehälter.
Da IG Metall gibt es Tarif und somit ein gutes Gehalt
Vergütung nach Tarif. Vorsicht gilt wohl bei AT Verträgen. Genehmigte Überstunden werden mit Zuschlag ausbezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld so wie Sonderzahlungen werden bezahlt. Überweisung kommt pünktlich.
Frauen und Männer verdienen unterschiedlich.
Durch die Mitgliedschaft in der igm sind Gehälter und Sozialleistungen gut
Bei den alten Verträgen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CENTA Antriebe Kirschey ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Lieblinge bekommen alles und wer ne eigene Persönlichkeit hat nicht. In meinem Bereich werde ich gerne mal übersehen. Es wird nicht ehrlich mit einem geredet und auf Kritik unangemessen reagiert.
Unterirdisch
Leider in manchen Bereichen häufige Wechsel, daher schwierig zu bewerten
Manche vorgesetzte nehmen gerade Leiharbeiter nicht ernst. Sei es wegen privaten Dingen oder arbeitstechnich. Einseitiges Meinungs Management
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wird nichts angeboten , sehr selten Aufstiegsmöglichkeiten
Nicht vorhanden
Weiterbildung wird angeboten, Seminare können besucht werden.
Man kann sich entwickeln wenn man will. Das Thema Schulungen wird verschieden in den Abteilungen behandelt.
Weiterbildungen werden (zumindest aktiv) nicht mehr angeboten.
