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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexibilität, Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Arbeit, Kollegialität, Zusammenhalt
Du bist flexibel in dem was du tust.
Noch ist die Atmosphäre trotz widriger Umstände gut. Das liegt aber mehr an den netten Kollegen und dem Galgenhumor als am Unternehmen.
Geregelte Strukturen
Die Kollegen haben unter sich ein gutes freundschaftliches Verhältnis. Es wird sich geduzt.
Keine Benefits. Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter.
Versprechen werden nicht eingehalten.
Schlechte Ausstattung.
Keine ergonomischen Arbeitsplätze.
Kein IT-Support.
Oft wird man mit seinen Problemen alleine gelassen.
Niedrige Gehälter ohne Perspektive.
Interne und externe Kommunikation und Mitarbeitermotivation
Man muss auch mal am Wochenende arbeiten, aber so ist das.
Die Abteilungen sprechen sich untereinander so wenig ab, dass klare Arbeitsabläufe schwierig werden. Die Azubis werden sehr stark alleine gelassen.
- Die Bezahlung
- Der Stress & Druck die in Bereichen anfallen
- Die Schichtzeiten
- Die Kommunikation intern
Siehe oben, es gibt vieles was angepackt werden müsste. Stattdessen werden im Klo schwarze statt weiße Fliesen gelegt und das wird dann als großer Erfolg gefeiert.
Gehalt sollte noch angehoben werden
- Zuschläge an den Wochenenden einführen
- Sowie besser Vergütung für Azubis/Studenten
- Mehr Schulungen anbieten
- Seminare, sowie Kurse für die körperliche und psychische Gesundheit zur Balance anbieten
Management optimieren
Personalabteilung austauschen! Kommunikation und Gehalt verbessern!
Der am besten bewertete Faktor von Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In den Teams und teamübergreifend ist der Zusammenhalt jederzeit spürbar und man hilft sich gegenseitig wo man nur kann.
Man sollte genau hinschauen, heute stärken sie den Rücken, morgen stellen sie das Bein
Eigentlich müsste ich die anderen Punkte schlechter bewerten, um diesen erneut hervorzuheben. Gerade in der aktuellen Zeit lassen sich die Kollegen alles Mögliche einfallen, um das Gefühl von Zusammenhalt und Gemeinsamkeit zu verbreiten und zu stärken. TOP!
Ich bin mehr als zufrieden mit dem Kollegenzusammenhalt. In meiner Abteilung ziehen alle an einem Strang. Jeder hat ein offenes Ohr für den anderen und die Atmosphäre ist sehr angenehm.
Jeder ist auf sein Vorteil bedacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Update: Leider wird auch das alles immer schlechter. Gehaltserhöhungen für die ohnehin schon schwachen Gehälter gibt es nicht mehr. Auch keinerlei Benefits. (Weder Jobrad, noch ÖPNV-Zuschuss oder Urban Sports Zuzahlung etc.)
Auch die Weihnachtsfeier wurde vor Jahren abgeschafft und wird trotz regelmäßiger Versprechen und großartigem Betriebsergebnis nicht mehr gefeiert. Die Wertschätzung für die Mitarbeiter ist 0,0 und das merkt man auch deutlich.
Könnte natürlich immer mehr sein. Für die Branche ist das Gehalt durchschnittlich würde ich sagen.
Habe von der Pünktlichkeit und den Zuschlägen an Weihnachten und Urlaub nichts zu bemängeln. Jedoch sind die Tätigkeiten welche man ausführt, meiner Meinung nach nicht angemessen vergütet. Man arbeitet genauso viel wie eine Vollzeitkraft, wenn nicht sogar mehr, sammelt mehr Kenntnisse und Erfahrungen & hat im Anschluss auch mehr Wissen über das Unternehmen und wird weniger bezahlt? Meiner Meinung nach absoluter Schwachsinn. Hier fängt die Ausbeutung in meinen Augen schon an & das Geld reicht bei der heutigen Inflation für ...
War sogar unterm Mindestlohn, Überstunden wurden gestrichen , sowie freie Tage (man musste bis zu 6 Wochen ohne freien Tag durcharbeiten) und wehe man hat sich beschwert
Sehr ausbaufähig. Gehaltserhöhungen werden immer abgelehnt bzw. mitgeteilt, dass kein Budget vorhanden sei.
Man verdient leider nur etwas mehr als Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Innerhalb des Betriebes gibt es gute Chancen eine Führungsposition einzunehmen, nach der Ausbildung.
Update: Weiterbildung gibt es nicht. Karriereoptionen weiterhin nur möglich wenn man in Paris oder Rotterdam arbeitet.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden gegeben, Karriere ohne Umzug ist eher schwierig, da viele höhere Jobs auch in Paris und Rotterdam angesiedelt sind.
Wenig Möglichkeiten weiterzukommen. Kaum interne relevante Weiterbildungsmaßnahmen, außer man arbeitet im Park selber.
Die Karrierechancen stehen sehr gut, wenn man sich gut anstellt und denn Wunsch äußert bleiben zu wollen. Die Übernahme ist sehr hoch und wahrscheinlich.
Es gab ab und zu Weiterbildungskurse in diversen Bereichen.
