Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDas die Aktie bald vom.Handel herunter genommen wird.
Den Optimismus in dieser Zeit. Die Gehaltszahlungen, work-life Balance, Benefiz und überwiegend der zusammenhalt.
Die gute Einarbeitung und der gute Umgang mit neuen Kollegen, man fühlt sich direkt als Teil des Teams. Die DU Kultur ist super!
Eigentlich nichts
Digitale Infrastruktur
Relativ flexible Arbeitszeiten
Poolfahrzeuge für Außentermine
Trotz sinkender Aktienkurse und drohenden Verkauf die Mitarbeiter in Sichheit wiegen. Was wirklich los ist erfährt man aus der Presse
Wirklich schlecht finde ich nichts, da mich selbst noch nichts betroffen hat. Jedoch habe ich schon viel Mobbing und schlechtes aus der HR mitbekommen, was ich sehr unterirdisch finde.
Kriminelle Handlungen
Habe alles gesagt. Vielleicht antwortet ja wie immer ein Azubi aus der Personalabteilung auf den Eintrag, bin gespannt. Hochachtung vor den fleißigen Mitarbeitern, ich hoffe Ihr findet bald etwas besseres.
Unterirdische Kommunikation
Personal wird nicht aufgestockt,dadurch permanente Mehrarbeit
Gehaltserhöhungen werden vertagt bzw. nicht genehmigt
Das Unternehmen sofort Schließen.
Also wenn man Interesse daran hat, das Unternehmen noch langfristig weiter zu führen, dann sollte man alle die noch geblieben sind mit ins Boot holen. Besser bezahlen, viel kommunizieren und durch Personalerhöhungen die einzelnen Mitarbeiter entlasten.
Verkaufen - Umbenennnen - Komplette Führungsetage auswechseln.
Anfangen bei HR, da Mobbing nicht zeitgemäß ist.
Meine Bewertung soll keineswegs als Nachtreten verstanden werden. Ich hoffe dagegen, die geneigten Entscheidungsträger: innen in der Organisation ein konstruktives Feedback zu geben und den dringend notwendigen Handlungsbedarf aufzuzeigen, welche für einen wahren Wandel nötig sind.
Gut ist der perspektivische Anspruch, das Unternehmen zukunftsorientiert aufzustellen.
Verbesserungswürdig ist, dass für eine zukunftsorientierte Aufstellung des Unternehmens wesentliche Grundlagen erst einmal geschaffen werden müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Adler Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Da habe ich bisher nichts schlimmes mitbekommen, sie werden von allen geschätzt.
Wir waren ein relativ junges Team.
Ehrlich gesagt gibt es einfach wenige, daher kann ich dazu nicht so viel sagen.
Es gibt zahlreiche ältere Kollegen
Jede:r hilft jedem!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adler Group ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Leider erlebt die Adler eine turbulente Zeit
Mittlerweile unterirdisch
Müsste eigentlich Null Sterne geben ... Schade, nicht möglich.
Ganz schlecht! In der Branche eigentlich schon unten durch
Außen Marmor, innen Gips: Nach innen und außen kommuniziert man Exzellez in allen Bereichen der Organisation. Die Wahrheit sieht aber anders aus. Die zahlreichen negativen Bewertungen von Mitarbeiter: innen hier auf Kununu und von Mieter: innen auf Google sprechen eine ehrlichere Sprache und spiegeln die tatsächlichen Umstände wieder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Kann ich nicht so viel zu sagen. Aber Weiterbildungen fanden zum Schluss eher wenig statt.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt, Ausbildungen sind möglich aber schwer umzusetzen
Keiner weiß, was hier mal übrig bleibt.
Läuft wirklich sehr gut, ein Lob an Maria Schirmer.
