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Generali 
Deutschland 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score780 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann101 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Sachbearbeiter:in31 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
Aktuar:in27 Gehaltsangaben
Ø79.800 €
Gehälter für 80 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Generali Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Generali Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Rot ist unsere Leidenschaft!

Wer wir sind

Die Generali in Deutschland ist ein führender Erstversicherungskonzern im deutschen Markt und Teil der internationalen Generali Group – einem der wichtigsten Player der Versicherungswirtschaft mit mehr als 400 Unternehmen und rund 72.000 Mitarbeitenden weltweit. Seit 190 Jahren übernehmen wir Verantwortung und sorgen uns um zukünftige Generationen. Nachhaltigkeit ist daher ein zentraler Bestandteil unseres Werteverständnisses, z. B. mit The Human Safety Net oder der Mission Green, einer in allen Bereichen 100% umweltfreundlichen Ausrichtung des Unternehmens.

Die Generali fördert Chancengleichheit. Diversity, Equity und Inclusion sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmensstrategie.

Im Rahmen von Smart Working kann Arbeit und Freizeit perfekt miteinander in Einklang gebracht werden. Wir fördern unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung und bieten ein integratives Umfeld in dem es Spaß macht zu arbeiten.

Mehr Infos in unserem Karriere-Blog und Karriereportal
Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Unser Anspruch als Lifetime Partner für unsere Kunden:

Aus Versicherung wird Verbesserung – mit innovativer Technologie, bestem Service und Empathie.

Perspektiven für die Zukunft

Eine Zukunft: Deine Zukunft. Mit Generali. Aus Versicherung wird Verbesserung.

Du willst nicht einfach nur machen, sondern es besser machen? Mit neuen Ideen, in einem starken Team? Dann komm zu uns! Entdecke Deine Karriere-Möglichkeiten bei Generali auf www.generali.de/karriere/.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 10.000 in Deutschland, ca. 71.000 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 736 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • RabatteRabatte
    66%66
  • KantineKantine
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32

Was Generali Deutschland AG über Benefits sagt

Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir u.a. folgende Leistungen:

  • Flexible Arbeitszeit
  • Betriebliche Altersversorgung und Krankenversicherung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebsrestaurants
  • Angebote zum Gesundheitsmanagement, diverse Gesundheits-, Vorsorge- und Fitnessangebote
  • Vergünstigungen bei Versicherungs- und Finanzprodukten
  • Jobticket (standortabhängig)
  • Betriebskindergarten (standortabhängig)
  • Verlosung von KiTa-Plätzen (standortabhängig)

Mehr Informationen über weitere Leistungen finden Sie auf den Internetseiten unter: www.generali.de/karriere

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Entsprechend unseres Leitbildes fördern wir Vielfalt und investieren in kontinuierliches Lernen und Wachstum, indem wir ein transparentes und offenes Arbeitsumfeld schaffen. Wir glauben daran, dass die Förderung unserer Mitarbeiter die Zukunft unseres Unternehmens langfristig sichern wird.

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deshalb ein umfangreiches Angebot zur Entwicklung und Unterstützung.

· Seminarangebote für die fachliche und persönliche Fortbildung

· Laufbahnmodelle für Führungskräfte und Projektleiter

· Konzernweite und unternehmensspezifische Führungs- und Entwicklungsprogramme

· Hospitationen in anderen Abteilungen und Unternehmen innerhalb des deutschen Konzerns

· Flexible Arbeitszeitmodelle

· Unterstützung bei der Kinderbetreuung

· Gesundheitsmanagement


Mehr Einblicke in den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter finden Sie in unserem
Karriereblog

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir brauchen Ihre Ideen und Ihren Einsatz. Und bieten spannende Aufgaben mit Perspektive.

Mit dem strategischen Fokus auf Smart Insurance ergreift Generali in Deutschland die Chancen gesellschaftlicher und technologischer Veränderungen und ist marktweit Vorreiter bei der Digitalisierung der Assekuranz. Daher sind wir ständig auf der Suche nach selbstbewussten Teamplayern mit Gespür für gesellschaftliche Entwicklungen, die unseren Wandel mit kreativen Ideen und individuellen Lösungen aktiv mitgestalten möchten. Wenn Sie Verantwortung mögen, gerne neue Netzwerke knüpfen und Visionen in die Tat umsetzen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir bieten spannende Praktika und Werkstudententätigkeiten, verschiedene Ausbildungsprogramme und ausbildungsintegrierte und duale Studiengänge oder den Direkteinstieg.

Gesuchte Qualifikationen

Die Jobs in unserem Konzern sind vielfältig- und so auch die Qualifikationen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir suchen Profile, die zur Tätigkeit passen- detaillierte Beschreibungen der von uns gesuchten Kompetenzen finden Sie in unseren jeweiligen Jobbörse.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Generali Deutschland AG.

  • Die jeweiligen Ansprechpartner unserer Konzernunternehmen finden Sie auf unserer Karriereseite.

  • Alle offenen Stellen in unserem Konzern finden Sie auf unserer Jobbörse

    Ihren Ansprechpartner finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

    Bevorzugt nehmen wir Online-Bewerbungen entgegen. Unser Tipp: Gestalten Sie Ihre Unterlagen übersichtlich und stellen Sie sie idealerweise in einem pdf- Dokument zusammen.So können die Unterlagen schnell von unseren Recruitern an den ausschreibenden Fachbereich weitergeleitet werden.

    Schauen Sie sich die gewünschten Qualifikationen für die ausgeschriebene Stelle genau an und nehmen Sie in Ihrer Bewerbung Bezug darauf oder heben Sie Tätigkeiten, die dazu passen besonders hervor! So können wir schneller erkennen, ob wir zueinander passen würden.

  • Online

  • Abhängig von der ausgeschriebenen Position

Standorte

Standorte Inland

Aachen

Augsburg

Berlin

Frankfurt

Hamburg

Karlsruhe

Köln

Leipzig

München

Nürnberg

Saarbrücken

Stuttgart

Standorte Ausland

Die internationale Generali Gruppe ist an Standorten weltweit vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe ein Praktikum bei den HR Business Partnern absolviert und konnte dabei zahlreiche wertvolle Erfahrungen sammeln. Die Zusammenarbeit mit den Business Partnern war äußerst lehrreich. Ich wurde in verschiedene Projekte einbezogen, und besonders positiv empfand ich, dass auch als Praktikant meine Meinungen und Ideen geschätzt wurden. Ich hatte stets die Möglichkeit, aktiv an den Projekten teilzunehmen. Unsere Führungskräfte zeigten stets Interesse an unserer persönlichen Weiterentwicklung, und bei Anliegen standen sie uns jederzeit zur Verfügung. Sie nahmen sich die Zeit, ...
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Ich finde gut am Arbeitgeber, dass immer ein offenes Ohr gehalten wird, Vorschläge auch meistens umgesetzt werden und ein Spaßfaktor immer erhalten bleibt. Die Kommunikation läuft auch gut.
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Ich war mit meinem Team zufrieden und dadurch das mich eine Liebe Arbeitskollegin an die Hand genommen hat konnte ich dennoch einiges lernen
Dass der Betriebsrat bewirkt hat, dass man noch im Home-Office arbeiten kann. Fitness-Studio im Haus.
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flexible Arbeitszeit, Zuschuß zum Deutschlandticket, mobiles arbeiten, Gesundheitstage u.ä., BAV,
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weitblick fehlt. Auf Sicht managen und kurzfristiger "Erfolg" wurde zur Tugend erhoben. Damit sind wirklich notwendige Schritte, die zur realen Produktivitätssteigerung führen wie z.B. durch eine zielgerichtete Digitalisierung nicht umsetzbar, weil zu langwierig über Legislaturperioden dauernd.
Schlecht in dem Sinne nicht, es gäbe 1-2 Aspekte die man durchaus noch besser machen könnte:
- zu lange Kommunikationswege ( klassisch im Konzern)
- Gehälter zu unterschiedlich
- Neueinstellungen sind ein langer Prozess und daher herrscht oft Not an „Mann“
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Endlos lange Entscheidungsprozesse, meiner Meinung nach hat das Unternehmen einen Großteil seiner Innovationskraft verloren oder das Interesse daran.
Abwanderung der eh schon knappen Mitarbeiter wird ignoriert. Belegschaft massiv überaltert.
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Parkplätze sind Kostenpflichtig. Die Bahn ist etwa 7-8 min. vom Büro entfernt (Hansaring).
Das Klima ist doch recht kühl und wenn man es etwas aufräumen möchte muss man sehr darauf achten nicht in Unbeliebtheit zu fallen.
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Habe ich oben erwähnt. Die tun so als würden sie die Azubis lieben aber ab dem 2 Jahr bist du denen egal und arbeitest schon wie eine Vollzeit kraft ganz normale Ratt e gefangen im System.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Nicht mit einem nichtssagenden Standardtext auf diese Bewertung antworten.
- Kritik gelten lassen.
- Die Unternehmensleitung sollte dringend an sich arbeiten. Als Hilfestellung eine Buchempfehlung: Organisation ist fast alles (Autor darf leider nicht genannt werden).
- Auf kununu.de Arbeitgeber-Support aufrufen. Die Punkte Ziffer 3 und 4 unter der Überschrift "Wie auf negative Bewertung reagieren? 5 Regeln, die Arbeitgeber beachten sollten" lesen.
- Das Ziel sollte sein, Missstände abzustellen. Und nicht das entfernen lassen von unangenehmen Bewertungen.
Schließlich gibt es ...
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Mitarbeitende sind nicht nur ein Kostenfaktor. Eine motivierte Mitarbeiterschaft kann helfen, gemeinsam mit dem Top Management die Transformationsherausforderungen zu meistern. Ich würde mir wünschen, wieder zu einer offenen Unternehmenskultur zurückzukehren, in der man keine Angst haben muss, kritische Fragen zu stellen. Mehr Freiheiten im eigenen Bereich, um Verbesserungen an vorhandenen und starren Prozessen zeitgemäß zu optimieren und einfach mal im Kleinen auszuprobieren. „New Work“ bedeutet nicht nur eine Home Office zu ermöglichen, sondern in erster Linie auch eine moderne und ...
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Man sollte Befragungen und Aussagen der Arbeitnehmer ernst nehmen und nicht einfach mit Floskeln oder Drohungen über arbeitsrechtliche Konsequenzen darüber hinweg gehen. Mitarbeiter sind das Herz des Unternehmens. Ohne die hilft es auch nichts eine Büroquote, alte und unzureichende Ausstattungen etc. zu haben. Es hieß immer, man möchte nah an den Mitarbeitern sein. Aber davon ist nichts mehr zu spüren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Generali Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).


In anderen Bereichen merkt man ein "Hauen und Stechen" durch "Zahlen, Daten, Fakten" anstatt auf die Menschen zu schauen ist der Stress und Druck sehr hoch. Dies gilt zwar auch bei uns aber in unserem Bereich wird Kollegialit noch gefördert und gefordert.
4
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aus meiner Sicht sehr gut. Es wird sich gegenseitig geholfen und geholfen. Wenn etwas nicht so gut läuft, wird es angesprochen und versucht, eine Lösung zu finden.
5
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In jedem meiner bisherigen Teams herrschte ein super Zusammenhalt. Ob virtuell oder in Präsenz; ich hab mich mit allen Mitarbeitern sehr gut verstanden.
5
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Weil es die Menschen sind, die es besonders Machen. Viel Spaß in der Zusammenarbeit mit den Kollege
5
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In meinen Team und mit Kollegen, mit denen ich aus anderen Bereichen zusammenarbeite sehr gut!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generali Deutschland ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Einfach ins Büro gehen und hören wie die eigenen Mitarbeiter über die eigene Firma sprechen. Nur noch traurig
1
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Welche Erfahrungen die Kunden gemacht haben, kann z. B. auf Trustpilot nachgelesen werden.
1
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Klischees der Versicherungswirtschaft findet man hier wieder.
1
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Einfach mal googeln…
1
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Im Betrieb motzen viele AN über die Bedingungen
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).


Präsenzseminare oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind so gut wie gar nicht mehr vorhanden. Es wird auf Online-Video-Konserven gesetzt, dabei fehlt mir insbesondere ein breites Präsenz-Weiterbildungsangebot im Kontext der Digitalisierung und aktueller Trend-Technologien. Nach dem Abschluss der noch vorhandenen Karriereprogramme, muss ich leider beoachten, das es diesen Programmen an Nachhaltigkeit fehlt.
2
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Hervorragende Karrierechancen für Menschen, die exzellent in Umstrukturierung, Transformation, Financial Engineering ausgebildet sind. Das Wachstum wird seit Jahren aus der Hebung von stillen Reserven, Personalabbau etc erzeugt. Reales Wachstum durch Neugeschäft ist zweitrangig und unterpriorisiert, daher schwierig in diesen Unternehmensbereichen Karriere zu machen.
3
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Unsere Führungskraft und die anderen HR BP setzen sich sehr für die Karriere / Weiterbildung der jungen Teammitglieder ein. In der Zeit als Werkstudent / Praktikant wird einem möglichst viel für die weitere berufliche Laufbahn mitgegeben.
5
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Es wird einem nicht viel ermöglicht um sich zu entwickeln. Es gibt Talentprogramme für Studenten aber da muss man sich selbst drüber informieren etc. Generell wird einem nicht viel angeboten um im Unternehmen zu bleiben
2
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Auf Papier wird es groß geschrieben. Die Realität sieht komplett anders aus. Nur Lieblinge werden gefördert. Für Weiterbildungen will kein Geld ausgegeben werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Generali Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Generali Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Generali Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 780 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 241 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Generali Deutschland als eher modern.
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