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Central Krankenversicherung AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,52
Vorgesetztenverhalten
3,34
Kollegenzusammenhalt
3,92
Interessante Aufgaben
3,59
Kommunikation
3,08
Arbeitsbedingungen
3,23
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,28
Work-Life-Balance
3,37

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,55
Umgang mit älteren Kollegen
3,69
Karriere / Weiterbildung
3,12
Gehalt / Sozialleistungen
3,61
Image
3,13
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 42 von 62 Bewertern Homeoffice bei 34 von 62 Bewertern Kantine bei 39 von 62 Bewertern Essenszulagen bei 15 von 62 Bewertern Kinderbetreuung bei 5 von 62 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 36 von 62 Bewertern Barrierefreiheit bei 8 von 62 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 36 von 62 Bewertern Betriebsarzt bei 34 von 62 Bewertern Coaching bei 18 von 62 Bewertern Parkplatz bei 31 von 62 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 34 von 62 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 36 von 62 Bewertern Firmenwagen bei 8 von 62 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 8 von 62 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 18 von 62 Bewertern Mitarbeiterevents bei 31 von 62 Bewertern Internetnutzung bei 18 von 62 Bewertern Hunde geduldet bei 5 von 62 Bewertern
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Bewertungen

  • 11.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00
Du hast Fragen zu Central Krankenversicherung AG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 21.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 02.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Tolle Entfaltungsmöglichkeiten, gute Verdienstmöglichkeiten

  • 27.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Gut

4,00

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr bzw. bessere Kommunikation in alle Bereiche und diese sollte für alle verständlich und informativ sein. Mitarbeiter einstellen! Mitarbeiter einstellen! Mitarbeiter einstellen! Mitarbeiter einstellen! Mitarbeiter einstellen! Mitarbeiter einstellen! Mitarbeiter einstellen!

Pro

Grundsätzlich ein soziale Arbeitgeber.

Contra

Leider zu hohe Abhängigkeit vom Konzern. Eigenständige Entscheidungen sind kaum noch möglich oder wahrzunehmen.

  • 15.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00
  • 13.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kosteninitiativen hinterlassen ihre Spuren bei Arbeitsverdichtung und Qualität.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind oft auch der Suche nach Orientierung.

Kollegenzusammenhalt

Gut.

Interessante Aufgaben

Anspruchsvolles Marktumfeld.

Kommunikation

Viele Gerüchte.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen sind Mangelware.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersschnitt im Unternehmen ist unterdurchschnittlich niedrig.

  • 06.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Gute Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, gute Benefits.

  • 13.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Contra

Behäbige Verwaltung, Preis-Leistungs-Verhältnis der angebotenen Policen (überteuerte Prämien / eher magere Leistungen), viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, "mit geringem Leistungsanspruch an sich selber!"

  • 01.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Kultur der offenen Kommunikation. Der offene Austausch bietet immer wieder Möglichkeiten sich und das Unternehmen zu verbessern

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter, die Führungskräfte motivieren die Mitarbeiter dazu, das "Work-live-Balance" auch wirklich gelebt werden kann.

Interessante Aufgaben

Die private Krankenversicherung als eine der wichtigsten Säulen des Gesundheitswesens bietet immer wieder neue Chancen und Ansätze nicht nur "Rechnungserstatter" zu sein, sondern den Kunden im Gesundheitsdschungel an die Hand zu nehmen und ihn zu unterstützen sich zurecht zu finden.

  • 27.Juni 2016 (Geändert am 28.Juni 2016)
  • Mitarbeiter
  • Focus

Verbesserungsvorschläge

  • gemeinsame Veranstaltungen sollten nicht vollständig dem Kostendruck zum Opfer fallen