Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Teamzusammenhalt, Gehälter
Der Arbeitgeber hört den Mitarbeitern zu und hilft da wo er kann.
Er hat ein gutes Verhältnis zu allen.
Gute Atmosphäre + Team, transparente Kommunikation, Weiterentwicklung der Karriere bei der CEP, Förderung der Mitarbeiter, Teilnahme an neuen Projekten
Jeder wird akzeptiert, individuell gefördert und ernst genommen.
Ideen von Mitarbeitern werden aufgenommen und versucht umzusetzen. Es wird stetig gezeigt, dass Feedback erwünscht ist und auch dazu angeregt.
extrem starke Fluktuation
keine Parkplätze für alle
Machen Versprechungen und Abmachungen, an die sich in keinster Weise gehalten werden. Benehmen sich mehr als daneben. Keinerlei Kümmern um die Mitarbeiter und schieben einen ab, als wäre man Müll! Diese Firma ist der Inbegriff von "mehr Schein als Sein"
Fluktuation, aber das ist meckern auf hohem Niveau, denn die Branche ist bekannt für die hohe Wechselbereitschaft.
Fluktuation, Führungskräfte-Entwicklung!
an der ein oder anderen Stelle schleichen sich manchmal noch alte Verhaltensmuster ein
Loyalität und Transparenz würden diesem Unternehmen nicht schade
bessere Vergütung, Home Office besser annehmen
Mehr Gehalt
Home-Office
Ein konkurrenzfähiges Gehalt wäre ein Anfang.
Förderung der Mitarbeiter.
Verbessrung des Arbeitsklimas.
Der am besten bewertete Faktor von CEP Personalmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr junges Unternehmen, da keiner länger als 1 Jahr da bleibt
Ein sehr guter Umgang das man als älterer Mitarbeiter selten erlebt.
Allgemein sehr junges Team
Es gab zu meiner Zeit ältere Kollegen, die auch gut behandelt wurden.
gibt es noch keine...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEP Personalmanagement ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Überstunden waren Pflicht und werden nicht entgolten. Nur wenn du Deine Vermittlungen gemacht hast war es oke pünktlich zu gehen.
Man nimmt leider aufgrund dessen dass man sich nach den Menschen richtet, viel Arbeit mit nach Hause.
Es wird erwartet, dass man täglich Überstunden macht!
Gibt es nicht. Am besten so lange und viel arbeiten wie nur geht und auch nur dann ist man ein guter Mitarbeiter.
Freitag ist zwar ab 14:00 Uhr Feierabend, an den anderen Tagen wird es dafür etwas später. Früher anfangen wird nicht so gerne gesehen, da die Leitung selbst erst später da ist und die Mitarbeiter somit nicht kontrollieren kann. Sowas schimpft sich dann Vertrauensarbeitszeit (es wurde sogar mal angedroht das Hoch- und Herunterfahren des PCs zu kontrollieren). Mal früher frei machen oder überhaupt in irgendeiner Form flexibel sein, nein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird sehr viel in externe Coaches und Trainer investiert, sodass jeder der möchte, die Chance hat beruflich und vor allem persönlich weiterzukommen und die CEP als Team weiter groß zu machen.!!! Voraussetzung ist allerdings hier die eigene Motivation, wer lieber die Arbeitsatmosphäre in einer Behörde bevorzugt, ist hier falsch.
Bei der CEP gibt es sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sowohl interne Trainings als auch Coachings werden angeboten.
Sehr gutes Traineeprogramm mit Perspektive im Anschluss!
keine Aufstiegsmöglichkeiten
