65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 93 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztDer Arbeitgeber hört den Mitarbeitern zu und hilft da wo er kann.
Er hat ein gutes Verhältnis zu allen.
Den Zusammenhalt im Team ist unschlagbar, man kommt wirklich gerne zur Arbeit.
Zudem gibt es Projektteams, die es ermöglichen sich außerhalb des Jobs als HR Consultant interessanten Dingen wie Personalentwicklung, Marketing etc. zu widmen, in denen man auch die Möglichkeit hat Verantwortung zu übernehmen. Neue Büromöbel wurden nach einem Ergonomie-Konzept kürzlich ganz neu angeschafft.
Gute Atmosphäre + Team, transparente Kommunikation, Weiterentwicklung der Karriere bei der CEP, Förderung der Mitarbeiter, Teilnahme an neuen Projekten
Jeder wird akzeptiert, individuell gefördert und ernst genommen.
Benefits, Provi
extrem starke Fluktuation
keine Parkplätze für alle
alle Tiere sind gleich, manche sind gleicher als andere
Machen Versprechungen und Abmachungen, an die sich in keinster Weise gehalten werden. Benehmen sich mehr als daneben. Keinerlei Kümmern um die Mitarbeiter und schieben einen ab, als wäre man Müll! Diese Firma ist der Inbegriff von "mehr Schein als Sein"
Fluktuation, aber das ist meckern auf hohem Niveau, denn die Branche ist bekannt für die hohe Wechselbereitschaft.
an der ein oder anderen Stelle schleichen sich manchmal noch alte Verhaltensmuster ein
kommunikation ist schon sehr gut, es mangelt aber daran zwischen den zeilen zu lesen
Viel langfristiger planen: Mitarbeiterentwicklungsplänen immer weiter verbessern.
Loyalität und Transparenz würden diesem Unternehmen nicht schade
bessere Vergütung, Home Office besser annehmen
Home-Office
Der am besten bewertete Faktor von CEP Personalmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist bei der CEP sehr stark. Die Mitarbeiter arbeiten offen und ehrlich miteinander.
Der Zusammenhalt bei der CEP ist sehr groß. Man ist untereinander sehr gut verknüpft und unterstützt sich.
Super Team! Man kommt gerne zur Arbeit und freut sich auf seine Kollegen.
Mein Team war top. Aber keiner von dem Team arbeitet mehr da. Was das über das restliche Unternehmen sagt ist fragwürdig
Das einzig Gute an dem ganzen Unternehmen, sind die meisten Kollegen. Sehr freundlich und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEP Personalmanagement ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Überstunden waren Pflicht und werden nicht entgolten. Nur wenn du Deine Vermittlungen gemacht hast war es oke pünktlich zu gehen.
Man nimmt leider aufgrund dessen dass man sich nach den Menschen richtet, viel Arbeit mit nach Hause.
Überstunden die weder anerkennt noch gelobt werden. Homeoffice ist hier ebenfalls ein Tabu.
Es wird erwartet, dass man täglich Überstunden macht!
Gibt es nicht. Am besten so lange und viel arbeiten wie nur geht und auch nur dann ist man ein guter Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei der CEP gibt es sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sowohl interne Trainings als auch Coachings werden angeboten.
Sehr gutes Traineeprogramm mit Perspektive im Anschluss!
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Die Unternehmensführung ist stets interessiert am Umgang untereinander und daran, das Mitarbeitergefühl zu erfassen und zu verbessern!