1.314 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
626 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 554 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das er jeden eine Chance gibt.
Das manche nicht ernst genommen werden. Man ist ja austauschbar.
Wenn Probleme angesprochen werden,gerade von Leiharbeitern,sollte reagiert werden. Wenn man Mitarbeiter braucht,sollte man diese nicht vergraulen. Und man sollte sich auch die Namen von Leiharbeitern merken ,da man nach merken, da Probleme nicht vernünftig bearbeitet werden können..
Die Atmosphöre ist für jeden anders. Manche werden angeschrien oder ausgelacht andere normal behandelt.
Mitarbeiter reden nur hinter verschlossener Hand. Und meist nicht gut
Die ist gut,obwwohl die Spätschicht = nix vom Tag ist
Das geht mittlerweile. Es gibt welche die gucken weg oder machen Unterschiede zwischen Leih und Festangestellte. Manche Mitarbeiter bedrohen einen wenn man Sachen anspricht. Manche Lehrlinge meinen einem zu sagen was man zu tun hat
Nicht immer gut. Ich werde nicht immer ternst genommen,obwohl ich Probleme direkt anspreche. Vorgesetzte sagen zwar das alle gleich sind, merke ich aber nichts von..Mitarbeiter beleidigen einen vor dem Schichtleiter und es passiert nichts. Drohungen werden von Mitarbeitern ausgesorochen und es passiert nichts.
Arbeitsgeräte sind genug da. Schnellläufer und Stapler sind manchmal leer und werden nicht aufgeladen bzw.man kann sie nicht aufladen weil man nicht an die Ladestation kommt.
Zum Anfang habe ich Kommuniziert. Irgendwie denken manche Mitarbeiter das man mit tausend Dezibel kommuniziert.
Immer das gleiche. Paletten von A nach B fahren. Und scannen
GF sollte aufwachen und Probleme versuchen zu lösen anstatt nur zu verschieben. Personaldecke muss dringend aufgestockt werden und Führungskräfte müssen anfangen zu Führen.
Im Team gibt es selten Probleme oder Differenzen, darüber hinaus wird es politisch und Fokus liegt leider zunehmend auf der Arbeit gegeneinander.
Die Strahlkraft der großen Rhenus weckt auch große Erwartungen. Hinter der Fassade leider überhaupt nicht großartig. Missstände werden Intern mit Kopfschütteln und müdem lächeln zwischen den MA ausgetauscht. Der begriff "sinkendes Schiff" beschreibt die Denkweise vieler MA über den Standort.
Wird vom Unternehmen leider kein Wert drauf gelegt.
In einem Logistikunternehmen dieser Größe, mehr Augenwischerei als wirkliches Bewusstsein. Wo immer weiter Preise gedrückt werden kommt Umwelt und Soziales zu kurz.
Hier gilt das Credo: Mehrarbeit ja, Weiterentwicklung und Karriere nein.
Durch die Übernahme und den Zusammenschluss von Düsseldorf ist viel Zusammenhalt verloren gegangen. Alte Strukturen halten zusammen, neue leider nicht.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt aufgrund ihrer Erfahrung. Die Leistungsfähigkeit wird hierbei oft überschätzt.
Viele leere Worte beschreiben das Verhalten der Vorgesetzten am besten. Dem MA wird zwar zugehört und es wird gesagt Feedback ist wichtig, jedoch folgen selten Taten und ändern tut sich wenig. Regelmäßige Feedback Gespräche werden nicht gelebt, das hat auch mit der Überlastung der Abteilungsleiter zu tun.
Räumlichkeiten sind Recht neu, durch große Büros aber oft Laut. Equipment ist nicht einheitlich und für Neuanschaffungen muss oft gebettelt werden.
Die MA werden oft alleine gelassen und nicht von GF oder sogenannten Führungskräften "abgeholt" und "mitgenommen". Änderungen werden den betreffenden MA lediglich kurz vorher mitgeteilt, Hintergründe selten erläutert. Flurfunk ist schneller als jeder offizielle Information.
Ist man als MA nicht regelmäßig zu dem Thema bei seinem vorgesetzten passiert hier nichts. Oft muss Monatelang auf eine Antwort gewartet werden. Oft werden nur die üblichen Beträge als Erhöhung verteilt um den MA dann ruhig zu stellen. Leistungsgerecht ist die Bezahlung nur in seltenen Fällen.
Einer der wenigen Punkt wo es nichts auszusetzen gibt.
Gehalt kommt pünktlich
Fortbildungen möglich
Moderne Ausstattung
Mobiles Arbeiten möglich
Gehaltsniveau
Wenn man einen guten Vorgesetzten und gute Kollegen hat super.
Arbeitsbelastung durch Wachstum und Umstrukturierung seit längerer Zeit steigend. Viele Themen zeitgleich und alles super wichtig und dringend.
Hier gibt es Möglichkeiten wenn man will.
Größtenteils modern Büros und Ausstattung und tolle Kantine. Teilweise Großraumbüros, die konzentriertes arbeiten unmöglich machen durch Lautstärke und Ablenkung.
Für einen Konzern unterdurchschnittlich und wahrscheinlich der Grund Nummer 1 warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Der Mehrwert/Sinn mancher Aufgaben steht nicht in Relation zum Aufwand. Bei neuen Anforderungen/Aufgaben wäre es motivierender zu wissen was man genau damit bezwecken möchte. Immer daran denken, dass Personal/Ressourcen/Zeit begrenzt sind.
Das Gehalt kam immer pünktlich
Dass er nicht zuhört aber immer Aufgaben verteilt und die Fahrtkosten nicht übernommen werden.
Auf den Azubi zugehen und gemeinsam Lösungen für ein Problem finden.
Ich wurde gemobbt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur mit Vitamin B
8-17uhr
Bezahlung war gut und pünktlich
Nur in einer Abteilung macht es Spaß
Arbeitszeiten, Home Office
Unfähre Behandlung, Gehalt, Kommunikation
Anreize wie z.B. Zielvereinbarung schaffen, mehr Anerkennung und Fairness. Deutlich zu verbessern sind auch die Weiterbildung Möglichkeiten.
Sehr mangelhaft
In der Regel nur Tarifgehalt, keine Sonderleistungen
Keine Feedbacks
Standort Grossschirma unter aller Kanone, Fluktuation Vertrieb, keine Führung lauter kündigungswillge MA. Kein MA kompetent alle Wollen weg und suchen schon etwas Neues, gute. neueLeute werden prompt gar.nicht eingestellt aus Angst diese können es besser. vom.vakanten NLL
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Standort Grossschirma unter aller Kanone, Fluktuation Vertrieb, keine Führung lauter kündigungswillge MA. Kein MA kompetent alle Wollen weg und suchen schon etwas Neues, gute. neueLeute werden prompt gar.nicht eingestellt aus Angst diese können es besser. vom.vakanten NLL
Standort Grossschirma unter aller Kanone, Fluktuation Vertrieb, keine Führung lauter kündigungswillge MA. Kein MA kompetent alle Wollen weg und suchen schon etwas Neues, gute. neueLeute werden prompt gar.nicht eingestellt aus Angst diese können es besser. vom.vakanten NLL
Ausreichend Parkplätze vorhanden. Gute Verkehrsanbindung. Arbeiten in einem internationalen Team.
Mehrfacher Chefwechsel in kurzer Zeit, dadurch schlechte Stimmung im Team.
System zur Zeiterfassung einführen.
Größtenteils ok, aber oft war auch nicht ganz klar, was nun von einem erwartet wird bzw. was das Ziel einer Aufgabe sein soll.
Keine Übernahme nach der Ausbildung.
Kein System zur Zeiterfassung, dadurch kein Nachweis (oder Abbau) von Überstunden möglich.
Keine Sonderzahlungen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen wurde diese Ausbildung gut bezahlt.
Das Team wurde umstrukturiert und dann war auf einmal niemand mehr so wirklich für die Ausbildung zuständig. Davor war alles ok.
Nettes Team, tolle Leute, aber viel Gerede über die Unzufriedenheit mit der Teamleitung / Chef.
Während der Ausbildung habe ich nur eine Abteilung kennengelernt und hatte keine Möglichkeit auch mal wo anders zu "schnuppern".
Es gab keinen Ausbildungsplan und die Themen wurden nicht gleichmäßig intensiv vermittelt.
Ja, bis auf einzelne Personen / Situationen.
Zusammenhalt wie eine Familie
Gute Kommunikation
Nichts
Neue Mitarbeiter nicht direkt im bikeset einstellen
Teamfähig
Dass wir als Mitarbeiter gekündigt wurden
Fest übernahmen chance
So verdient kununu Geld.