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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiIch fühle mich rundum wohl! Tolle Kollegen, ein spannendes und zukunftsträchtiges Arbeitsumfeld und das Gefühl, dass man sich viel Mühe gibt, ein modernen Arbeitgeber zu sein, der relevante Zukunftsfelder bearbeitet und auch in vielen Jahren noch erfolgreich(er) sein wird. PS: Die Kantine ist wirklich unübertroffen!
Einfach viele gute Produkte, echt beeindruckend, wenn man das weiß. Und sicherer Arbeitsplatz, das Unternehmen hat Zukunft. Machen viele Aktionen für Gesundheit der Mitarbeiter, Krebsvorsorge und so.
- Möglichkeit von Home Office
- sehr gute Kantine
Die Unterstützung aus dem Konzern ist gut.
Die Leute in der Produktion sind wirklich nett
Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeit bei Büroarbeitsplätzen, Kantine, Kollegen, Gehalt
Unrealistische Ziele, die man nicht erreichen kann, sehr viel Druck und ich wurde nicht ernst genommen. Wenn gute Leute gehen, Wird nicht hinterfragt, was der Grund dafür ist. Es soll einfach hingenommen. Es gibt ja genug Leute, die eine Arbeit suchen. Meiner Meinung nach muss mehr Empathie und Wertschätzung und Nächstenliebe am Standort Lohmar einkehren.
Es wird immer von zwei gleichen Werken MAK/PLO gesprochen aber nichts ist gleich. Plochingen is total entspannt. Rückstand ohne Ende in Plochingen aber Marktredwitz macht ja Vollkonti und macht dass schon. (Plochingen hat letztes Jahr keine Vollkonti gearbeitet) Wird aber auch von Marktredwitz so akzeptiert.
Kontischicht und Samstagspflicht und das auch in 3 Schicht Model kein Privatleben
Es wird lange zugeschaut, auch wenn es nicht passt. Schneller reagieren
Dass die Klimakrise bisher komplett ignoriert wurde. Leider wird es erst jetzt zögerlich angegangen, da es wirtschaftlich und regulatorisch nicht anders geht. Das ist leider die falsche Motivation.
Die Linkedin Posts mancher Führungskräfte lassen auch vermuten, dass der Grosche noch nicht gefallen ist und man eher auf ein „weiterso“ hofft.
Es könnten auch schon kleine Maßnahmen wie kostenloser ÖPNV oder vernünftige Fahrradparkplätze helfen. Oder einfach mal mit der Bahn zu fahren… hier fehlt aber bisher jedweder Ansatz. Schade
Es ist ein Teufelskreis. Führungskräfte leben in ihrer Märchenwelt, Mitarbeiter schweigen aus Angst vor Konsequenzen. Junge, gebildete Mitarbeiter verlassen das Unternehmen (Fluktuation ist hoch) und ältere Mitarbeiter wünschen sich einfach nur noch die Rente. Dabei wäre es doch gar nicht so schwer. Viele Probleme sind allgemein bekannt, müssen aber einfach Mal richtig angepackt werden. Hierbei darf auch nicht vor personellen Konsequenzen im unteren und mittleren Management zurück geschreckt werden!
Schade, dass die Personalabteilung so abgebaut hat. Es wird schwer für die Zukunft so weiter zu machen. Warum holt man nicht Erfolg und Stabilität zurück? Viele Mitarbeiter würden sich sehr freuen, die vorherige Personalleitung wieder zu haben.
40 Stunden Woche überdenken, neue aktuellere, flexiblere Schichtmodelle für die Produktion (schwierig da sehr hohe arbeitslast ), und Altersteilzeit wieder einführen, sabatical oder mobiles Arbeiten im Ausland noch nicht möglich ?
Bessere Schulung von Vorgesetzen, was deren Aufgaben sind.... z. B. Delegation.... Aufgabenverteilung ...
Ein Mitarbeiter kann seinen Kollegen z. B. Nicht sagen was er zu tun hat, dass muss der Chef
Keine befristeten Verträge mehr und mehr Personal einstellen an den Stellen wo es gebraucht wird.
Der am besten bewertete Faktor von CeramTec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Jeder steht für den anderen ein, arbeitet engagiert im Team und unterstützt sich gegenseitig, was eine außergewöhnliche Arbeitskultur schafft. Auch lockere Gespräche können zwanglos geführt werden.
Es werden regelmäßige Outgoing Event außerhalb der Arbeit geplant (Citylauf, Grillen, etc.) was zu einem noch besseren Zusammenhalt führt.
Insgesamt ok. Grüppchenbildung teilweise vorhanden. Achtung vor Spitzel, die engen Kontakt mit Vorgesetzten pflegen und Informationen weiterleiten, um selbst besser dazustehen. Führungskräfte fallen darauf natürlich rein, obwohl diese Spitzel damit nur von sich selbst ablenken...
Dass nicht immer jeder mit jedem best friend sein kann, liegt in der Natur der Sache.
Es gibt keine Spielchen oder Intrigen, die konstruktive Zusammenarbeit steht absolut im Fordergrund.
Nur mit vereinzelten geht die Zusammenarbeit nicht
In den Bereichen in denen ich Einblick habe, sehe ich (besonders verglichen mit dem, was ich aus früheren Firmen kenne), einen großen Zusammenhalt. Fast alle ziehen fest an einem Strang und wollen wirklich etwas bewegen. Ich bin hier wirklich beeindruckt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CeramTec ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Könnte besser sein in allen Ebenen
Geschäftszahlen werden relativ detailliert präsentiert. Wirklich wichtige Informationen (Kurzarbeit, Abfindungen, Vollkonti) erfährt man allerdings oft vorzeitig über Flurfunk.
Die GF informiert die Mitarbeiter und HR ebenfalls, leider oft nur kurzfristig. Der Flurfunk ist am schnellsten.
Auch als Führungskraft muss ich sagen, dass ich die schlechte Kommunikation von ganz oben nicht gut heiße. Vieles wird versteckt, nicht mit der Belegschaft geteilt, wenn dann so kurzfristig geteilt, dass die Mitarbeiter sehr frustriert sind (gerade in der Fertiugng aber vor allem auf unteren Ebenen). Und hier muss ich eine Lanze fr HR brechen: auch die Kollegen sind von schlechter Kommunikation belastet. Si versuchen mit den Führungskräften zusammen schlechte Kommunikation von oben in positive Inhalte fr die Belegschaft zu ...
Von „Unten“ soll alles raufgetragen werden, aber leider hört man von „Oben“ recht wenig, der „Flurfunk“ ist hier immernoch das Maß der Dinge und man erfährt da einiges mehr als von seinen Vorgesetzten. Schade.
Durch viele Meetings, Auswertungen und andere Zusammenkünfte entsteht von Außen sicherlich der Eindruck eines geschäftigen Teams, doch wer nur redet kann nicht schaffen……
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Die Ausbildung hat einen sehr guten Ruf und mehrere Auszeichnungen. Die Azubis werden sehr gut unterstützt und haben einige Benefits. Leider hat die GF bzw. HR angefangen befristete und nicht mehr sofort unbefristetes Verträge nach Abschluss der Ausbildung zu vergeben. Viele der Azubis springen daher ab. Dabei mangelt es an jungen qualifizierten Mitarbeitern. Wer sich weiterbilden will, wird dabei unterstützt und auch ältere Kollegen bekommen viele Möglichkeiten um sich weiterzubilden.
Es gibt regelmäßig Fortbildungen und ein großes Angebot von LinkedIn Learning; wer Weiterbildungen angehen möchte, wird dabei meiner Erfahrung nach unterstützt; ich kenne einige Kolleginne und Kollegen, die schon intern gewechselt haben. Das passt alles gut!
Man bespricht was man tun kann, dann passiert einfach nichts mehr, zu wenig Transparenz was alles angeboten wird und für die einzelnen Stellen passend wäre.
Interne Workshops finden regelmäßig statt, richtig gut !
Nach kürzester Zeit bereits mehrere Schulungen gemacht im 4stelligen Eurobereich, intern wie extern sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gibt viele Angebote für interne Weiterbildung, plus habe auch eine externe Fortbildung bezahlt bekommen.
