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Cerascreen 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score73 Bewertungen
26%26
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Marketing5 Gehaltsangaben
Ø75.000 €
Buchhalter:in4 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cerascreen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cerascreen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • CoachingCoaching
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sprachkurse
Home office Regelung
Regelmäßige Unternehmenskommunikation
Flache Hierarchien erlauben einem eine gewisse Selbständigkeit. Durch proaktives vorstellen von Vorschläge kann man Projekte und die Prozesses aktiv mitgestalten und diesen seinen Stempel aufdrücken.
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Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Annahme von neuen, kreativen Ideen. Ausgelassene Stimmung im Büro.
das Menschliche, nette Kolleg*innen, ich konnte immer so sein wie ich bin
Ich hatte einen Arbeitsvertrag, damit ich nach Deutschland ziehen konnte
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles läuft da schief! Da ist kein Respekt untereinander und kein Respekt für die CEOs. Es wird über die CEOs gelästert und ganz schlimme Sachen über die gesagt. HR ist sehr enttäuschend! Ich bin einfach nur geschockt! Es gibt keine Chance hier aufzusteigen und es werden Leute eingestellt und wieder entlassen. Gar keine Struktur!
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das menschenunwürdige Management, die fehlende Strategie (nur, weil etwas in einer PPT steht, heißt das nicht, dass es eine Strategie gibt), die unrealistischen Budget-Planungen, die fehlende Selbstreflexion des Managements und die Tatsache, dass das Personalkarussell nicht zur Ruhe kommt
Flache Hierarchien führen häufiger dazu das Zuständigkeiten nicht immer geklärt sind und sich keiner verantwortlich fühlt.
Keiner schreibt sich auf was er wann macht. Zu viele Mails durch Projektmanagementools wie Asana und Kommentaren in Dokumenten.
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Die beiden C-Levels treiben das Unternehmen in ein Loch, von dem es sich nie mehr erholen wird. Die Führungskräfte sollten die Verantwortung übernehmen. Nicht die Mitarbeiter.
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Büro ist gewöhnungsbedürftig
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Projekte und wünsche aus der Geschäftsleitung müssen zeitnah Kommuniziert werden. Langfristigere Planung von Projekten und erst einen Projektstart wenn alle Abteilungen und Stakeholder vorab informiert und Probleme samt deren Lösungen entwickelt worden sind.
Kontext auch kleinerer Task sind den Kollegen nicht immer Bewusst.
Kurze knackige Meetings sind besser als 60 min blocker.
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Lügen Sie nicht. Sagen Sie die Wahrheit. Führen Sie ein besseres Verfahren für die Entlassung von Mitarbeitern ein. Behandeln Sie Ihre fleißigen Mitarbeiter, die Sie entlassen, nachdem sie 5 Jahre lang für Sie gearbeitet haben, nicht wie einen Kriminellen oder Dieb, während Sie sie entlassen.
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Konsequenzen für schlechtes Verhalten
Kommunikation
Sachen auch mal umsetzen
Nicht so viele Meetings, sondern mehr Resultate die für dich sprechen!
CEOs müssen sich mehr durchsetzen!
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Zumachen und das Projekt "digitaler Gesundheitsberater" neu starten. Produkt und Team sind vielversprechend.
Bitte hört auf die Fachabteilungen und versucht die Arbeit im Unternehmen attraktiver zu machen um den Brain-Drain zu stoppen. Der Obstkorb reicht nicht, Mitarbeiter müssen gehört und respektiert werden, während das C-Level den Abteilungen helfen sollte ihre Ziele zu erreichen, statt über sie hinweg zu entscheiden. Mitarbeiter müssen in Entscheidungsprozesse früh eingebunden und Projekte dürfen nicht durch Bürokratie im Keim erstickt werden. QM muss unbedingt einmal komplett neu gedacht und massiv verschlankt werden. Mitarbeiter lachen sich kaputt und weinen gleichzeitig ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Cerascreen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Durch Projekte wird man zusammengeschweißt. Dies gilt auch explizit Abteilungsübergreifend.
5
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Insbesondere das Miteinander innerhalb meines Teams möchte ich nochmal hervorheben. Man konnte sich immer aufeinander verlassen.
5
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Sehr gut, ich habe mich stehts wohl im Team gefühlt und nie Lästerein mitbekommen.
5
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Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr kollegial.
4
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Kollegen war immer hilfreich und nett
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cerascreen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Heute so, Morgen so. Insbesondere 1 Führungskraft redet viel, sagt nichts und hat noch nie etwas von "walk the talk" gehört. Kommunikation zwischen Teams funktioniert, ist leider nur wenig verbindlich und nachhaltig, da sich ständig Organisationen und Verantwortlichkeiten ändern.
1
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Schreckliche Kommunikation seitens des Managements. Versprochen, dass die Mitarbeiter ihren Job mindestens bis zu den nächsten zwei Monaten behalten werden. Danach findet vielleicht eine weitere Runde von Entlassungen statt. Überhaupt kein Vertrauen.
1
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Zuerst versprachen sie, das Unternehmen sei gesichert und niemand würde in den nächsten zwei Jahren seinen Job verlieren. Nach 6 Monaten entließen sie die Hälfte der Belegschaft. Eine solche Lüge seitens der C-Level-Führung.
1
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Keine Kommunikation, deshalb läuft diese Firma auch nicht
1
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Meetings, Meetings und noch mehr Meetings. Lasst uns lieber viele Konzepte schreiben bevor wir noch erwischt werden tatsächlich in die Umsetzung zu kommen.
Und sonst gilt: Feedback, Feedback, und noch mehr Feedback (wirklich, nach jedem von den 100 Meetings in der Woche)!
Finde ich an sich auch eine gute Idee: ABER DANN MUSS MAN AUCH MAL AUF DAS FEEDBACK HÖREN UND ES GEGEBENENFALLS UMSETZTEN
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Komplexe Probleme und kreative Lösungen bilden einen zwangsweise weiter. Schulungen von Sprache bis über Weiterbildungskurse werden in Rücksprache mit dem Vorgesetzten ermöglicht wenn diese für die Tätigkeiten benötigt werden. Aufstiegsmöglichkeiten können durch persönliches Engagement erhöht werden. Auch als Berufseinsteiger erhält man die Möglichkeit schnell eigenen Projekte zu leiten. Man wächst mit den Aufgaben.
3
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Entweder man geht von selbst oder wird kurz nach der Einstellung gefeuert. Das ist die Kultur bei Cerascreen. Eine langfristige Karriereentwicklung ist hier Geschichte. Es könnte kurzfristig für Sie funktionieren.
1
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weder Teil der Führungsaufgaben, noch Initiative seitens HR. Kostet darüber hinaus Geld und wurde daher aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Situation sowieso aus dem Budget gestrichen
1
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Vergessen Sie das hier. Die meisten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder werden nach weniger als 2 Jahren entlassen.
1
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Keine Chance hier was zu erreichen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Cerascreen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Cerascreen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeitenden Cerascreen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Cerascreen als eher traditionell.
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