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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungBei Problemen wird immer zugehört. Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Von Kollegen und Vorgesetzten wird man immer gut behandelt.
Das man sich vom Leiter der Produktion trennte war 3jahre überfällig.
Der neue Standortleiter war die Fachlich beste Wahl. Er vereint die Abteilungen wieder, bringt sie an den runden Tisch so das wir gemeinsam unsere Probleme angehen können anstatt immer alles zu eskalieren!
Der neue Standortleiter genießt großen Respekt unter der Belegschaft, trägt aber in der jetzigen Situation eine große Last und Verantwortung auf seinen Schultern.
"Bitte vertrauen Sie nicht auf die falschen Berater die nun Ihre Gunst erschleichen wollen. ...
Sozialleistungen, Gleitzeit, Möglichkeit Homeoffice
Betriebsrat hält gegen und setzt sich ein
fällt mir kaum was ein
Vetterleswirtschaft noch und nöcher...Ehemaliger Linien-Ltr wird wegen verfehlungen ins Prozessteam versetzt, kann aber nicht mal eine Exceltabelle oder eine Präsentation erstellen. Er hat keine Projekte oder eine Verpflichtung an einer Sitzung teilzunehmen. Er wird von seiner Führungskraft und Prod-Ltg gedeckt weil beste Freunde.
Kfm-Ltr bevorzugt bei Leistungsentgelten und Entgeltgruppen nur die nahen Angestellen in seinem Umfeld. Die Mitarbeiter in der Prod werden gedrückt wo es nur geht.
Prod-Ltr ist fernab jeder fachl. Kompentenz, delegiert sämtliche Aufgaben und Entscheidungen. In seiner ...
Cholerische FK, andere Meinung wird nicht toleriert.
Geschäftsführung und Management
Du als Mensch zählst nicht! Es zählt nur der Plan, der konsequent durchgesetzt werden muss. Traurig!
Kantinen angebot, da fremdfirma
Viele haben es gewusst, einige haben weggeschaut und die Geschäftsleitung hat Ihn sogar vorsätzlich gedeckt. Ich rede hier von unserem letzten Leiter der Produktion, hochgelobt und als bester Fang verkauft. Die Realität wurde von meinen Vorredner aufgezeigt und auch der Betriebsrat hat häufig darauf hingewiesen das er eine linke Nummer sei.
Egal ob es sein Stempelverhalten war, seine fehlende fachl. Kompetenz oder sein Homeoffice Wellness- Programm. Seine engsten Vertrauten wussten es, schauten weg und nutzten dies aus. Genau diese Vertrauten ...
Man sollte mehr auf die Qualifizierung der Mitarbeiter achten und die ggf mehr fördern
Die Besetzung der Produktionsleitung sollte überdenkt werden, diese setzt die Prioritäten falsch. Es wird vom Verschwendungsarten gepredigt aber selbst trifft man sich regelmäßig zum Tee, Rauchen und Unterhaltung.
Der hohe Ausschuss muss dringend angegangen werden.
Und die 2.Klassen Gesellschaft muss aufhören, kann doch nicht sein das ehemalige FK alles dürfen und Narrenfreiheit haben nur weil sie Best Friend von jemandem sind
Tauscht endlich das Management aus, bevor alle guten Leute verheizt sind.
Das wir Gefühl in der ganzen firma stärken.
Oft kommt es zu Bereich denken in den einzelnen Abteilungen .
Der am besten bewertete Faktor von CERATIZIT Empfingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hab ich sehr fröhlich erlebt.
Wie mit jedem anderen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CERATIZIT Empfingen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden nur über das Notwendigste infomiert. Meist informiert der Buschkanal oder Mitglieder des Betriebsrates, denen verschwiegenheit ein Fremdwort ist
An diesem Punkt muss man leider sagen, so gut wie garnicht vorhanden. MA tappen meist im dunkeln!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter werden über die Firmen Interessen hinaus Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Karrieremöglichkeiten gibt es sogar länderübergreifend über die weltweiten Standorte des Unternehmens.
Was der Mitarbeiter benötigt
Keine Chance! Bist du zu ehrgeizig, bist du weg!
Firma zeigt wenig Interesse
