Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDer hohe Sicherheitsfaktor
Und das Gehalt ist fair und gut
Unterstützung während der Einarbeitung, aktiver, abteilungsübergreifender Austausch mit den Kollegen, tolle Zusammenarbeit, Weiterbildung und Invest in den Mitarbeiter (meine Sicht), Work-Life-Balance wird auch gelebt, Kantine ist vorhanden zu sehr vernünftigen Preisen, und viele mehr.
Überzeugt euch selbst!
Das die Mitarbeiter in letzte Zeit viel nach ihre Meinung gefragt werden und was wünsche und das es mehr gefallen für Mitarbeiter gibt wie Eis und belegte Brotchen und nächsten Woche Burgers
Pünktliche Auszahlung des Gehalts. Krisensicherer Arbeitsplatz.
Je nach Tätigkeitsfeld: Homeoffice und eine gewisse Freiheit bei den Arbeitszeiten. ( Gleitzeit)
Apfelaktion im Herbst. Kostenlos Wasser im Sommer. Weihnachtsmarkt Firmenintern. Fahrräder auf dem Gelände.
Es fehlt oft die Transparenz zwischen Personalabteilung und der Rest der Firma. Als Azubi würde ich mir mehr Förderung wünschen- stand jetzt: Billige Arbeitskraft! Es findet kein Werksunterrichts statt und viele Mitarbeiter sind auch ohne wissen also können diese einen nicht ausbilden… Unser Ausbilder wird von der Personalabteilung mit arbeiten zugeschüttet sodass er kaum zeit für uns hat.
Das oft dem einfachen Mitarbeiter kein Ohr geliehen wird. Viele einfache Arbeiter haben viele logische Lösungen, dennoch wird da nie zugehört
Das komplette Arbeitsumgebung bzw das soziale. Mitarbeiter werden nur als Nummern gesehen
Höheren Leute bekommen das große Geld, wohingegen die Produktion ausgebeutet wird
-Der Umgang mit den Facharbeitern.
-Es wird immer mehr verlangt und keine Empathie für kranke oder ältere die es körperlich nicht können.
-Gefühlt Machtmissbrauch bei den Vorgesetzten und erdrückung des einzelnen wenn er sich kritisch äußert
-"Das stimmt schon wenn der Vorgesetzte was sagt"
Mehr auf die Mitarbeiter hören, potentiell fördern, Schicht Zeit Änderung(veraltet)
Ein neues Schichtmodell einführen. Mehr Obst kostenlos und auch Wasser. Hansefit. Überstunden leisten. Gesünderes Essen auch von den Vending Automaten. Kleine E- Fahrzeuge zum transportieren auch für Chemikanten
Bitte behandelt Ältere und benachteiligte besser und mehr Kommunikation von Stabdortleitung zu Mitarbeitern
Mitarbeiter einbinden und fördern. Innovationen voranbringen und nicht ausbremsen.
Mehr an Kommunikation und Gleichberechtigung arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Cerdia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
mal so mal so, je nachdem wo man ist. Aber ellenbogengesselschaft und männerdomäne lässt Grüßen. Immer aufpassen mit wem man was bespricht. loorbeeren werden gerne selbst gehangen
Ist ideal. Viele Arbeotdkollegen helfen einander und verzichten auch oft auf Pause um einander zu helfen
Der ist wirklich sehr gut und viele machen einem das Arbeiten auch leichter
Im Team super, auch abteilungsübergreifend gut.
Es bilden sich immer mehr Gruppen. Gerade jung/alt ist ein riesen Problem, da es kaum 35-50 jährige gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cerdia ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Seit der Verlegung des Hauptsitzes in die Schweiz und die Umstellung auf den Haustarifvertrag leidet das Image der Cerdia (vormals Solvay und Rhodia) sehr.
Auch die diversen neuen Ideengeber und die stellenweise unzufriedenen Mitarbeiter machen es schwer für die Firma Cerdia sich für neue gute Leute zu begeistern. Das schadet auch dem Image, manchmal unbegründet.
Lebt von dem Image früherer Jahre. Kaum jemand kennt die Cerdia und was sie macht. Firma hat dieses Jahrtausend 4 Mal den Namen geändert (Rhodia - Solvay - Rhodia - Cerdia) und niemand weiß noch was das für eine Firma ist.
Es sind aber Projekte geplant um den Namen und das Image wieder zu stärken.
Die Meinung über die Schichtmeister sind allgemein schlecht...(Begründet). Die komplette Firmen Führung sind voreingenommen ... Und sehen die Problem nicht.
Nach Umbenennung zu Cerdia sicher nicht das Top Image in der Regio, dafür international bei Celluloseacetat einer der Big Player
Cerdia oft noch als Rhodia bekannt. Regional eher schlechtes Image, welches ich nicht unbedingt wiederspiegeln kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Übernahme Garantie Aufstiegschancen sehr schwer
Man kann schnell höhere Lohnstufen erreichen
Sehr gut ! Immer eine Möglichkeit intern sich weiterzubilden um das zu werden was man sein möchte
Extrem gut
Meist wird viel getan um die Position zu bekommen wo man möchtest
Weiterbildung ist noch nicht in der Firma angekommen
