Bewerbermanagement ist eine Zumutung
Bewerber/inHat sich 2018 als IT-Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde direkt für eine offene Stelle angesprochen. Ein Vorstellungsgespräch kam auch sehr schnell zu Stande. Danach habe ich nichts mehr gehört. Keine Absage, kein Feedback, kein gar nichts. Auch nicht auf mehrmaliges Bitten um Rückruf auf verschiedenen Kommunikationskanälen. Bewerber stehen bei diesem Unternehmen sehr oft vor dieser Situation. Der Geschäftsführung ist der Missstand bekannt, jedoch wird (bis auf eine E-Mail-Info, die wegen der verlängerten Reaktionszeiten vertrösten soll) nichts unternommen. So etwas ist einfach nur unverschämt.
Bewerbungsfragen
- Kaum welche. Es wurde eine Frage zu den eigenen Hobbys gestellt.
- Die fachliche Nähe zu IT-Themen war wichtig.
- Das erstellen und pflegen von Dokumentation im Projekt schien besonders wichtig zu sein. Vor allem im Zusammenhang zu bestehenden nationalen und internationalen Standardisierungsnormen bei Produktionsprozessen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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