Kurzfristig orientiert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schneller Bewerbungsprozess. Interessante Einblicke in verschiedenste Change Projekte bei Global Playern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autokratischer Führungsstil. Konservative Hierarchien. klassische Karrieremöglichkeiten.
Das Unternehmen zeichnet sich durch veraltete Strukturen und Abläufe aus. Der Fokus liegt immer auf den aktuellen Projekten. Langfristige Wachstumsambitionen, Investition in Potenziale oder Weiterentwicklung der Kernkompetenzen konnte ich nicht erkennen. Die interne Kommunikation dient als klassischer Motivator und entfaltet ausgesprochen gut bei den meisten "Neuankömmlingen" für ca. 3 Monate ihre Wirkung. Anschließend erkennt so ziemlich jeder was hinter dieser Fassade steckt. Dadurch wirken die Visionen und Ziele schnell wie hohle Phrasen, die lediglich als Mittel zum Zweck dienen: Jede einzelne Ressource maximal auszureizen. Ob diese Ressource Zeit, Geld oder Mensch heißt ist dabei irrelevant. Am Ende des Tages hinterlässt dieses Vorgehen viel verbrannte Erde.
Nur in der Position als freier Mitarbeiter mit stundenweiser Abrechnung und projektgebunden zu empfehlen. Als fester Mitarbeiter stimmt meiner Meinung nach das Preis-Leistungs-Verhältnis nicht. Denn es gibt viele Arbeitgeber, die den Wert eines motivierten Mitarbeiter erkannt haben und fördern.
Verbesserungsvorschläge
- Zukunftsorientierter Aufstellen um projektungebunden Mittel zur Investition zur Verfügung zu haben und ein attraktiver Arbeitgeber zu werden
- Ehrlichkeit: Prozesse kritisch hinterfragen, ehrliche Ziele zu definieren und/oder tatsächliche Motivation kommunizieren
- Verbesserungsvorschläge annehmen