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CEVA 
Logistics
Bewertung

Für die Ehrgeizigen unter uns, genau (nicht) das richtige (?) Unternehmen!

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Ceva Freight Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann frei arbeiten!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

*siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Kritik ernst nehmen, Leistung wertschätzen, neues Dienstgebäude suchen, mehr Personal einstellen!

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt im Team und die lockere Atmosphäre haben doch sehr über viele unangenehme Tage hinweggeholfen. Gemeinsames Frühstück und Kaffee-Trinken oder ein Plausch zum Mittag, alles kein Problem, Bürogebäude lädt zwar nicht zum Wellness ein, ist aber "ok", für die IT muss man Nervenstärke beweisen. - Kostenloser (!) Kaffee / Wasser / Obst !

Kommunikation

Versprechen werden gemacht, um gebrochen zu werden.
Aus "nein" wird schnell "ja" und aus "ja" schnell "nein". *siehe Vorgesetztenverhalten

Kollegenzusammenhalt

Top Team! So ein Kollegium wünscht man sich und es wäre schön, wenn dem Management auffallen würde, dass das der eigentliche Grund ist, wieso nicht alle sofort kündigen und die hohen Herren in Ihren Management-Sesseln sitzen bleiben dürfen.

Work-Life-Balance

Natürlich sind Überstunden kein muss, man bekommt es am Ende aber doch gesagt, dass man ja hätte länger bleiben können, um noch was zu erledigen... am Ende des Jahres heißt es dann "wieso man so viele Überstunden hat"... Urlaubsvertretungen gibt es eigentlich nicht, die Personaldecke ist auf Verschleiß gebaut... fehlt eine Person in der Abteilung muss der Rest länger bleiben oder Arbeit wird ununterbrochen vor sich hergeschoben, was den Vorgesetzten dann aber auch wieder nicht gefällt. Alle Mitarbeiter arbeiten an der oberen Kapazitätsgrenze und nicht selten darüber hinaus, um Fehlzeiten anderer irgendwie ausgleichen zu können. Neue Kollegen werden versprochen, kommen tut keiner oder die, die kommen, die gehen wieder recht schnell oder "werden gegangen", weil diese das Spiel nicht mitspielen.

Vorgesetztenverhalten

Dankbarkeit oder Anerkennung? Von warmen Worten kann man auch kein Brot kaufen. Kritik oder der Versuch sich ins Unternehmen einzubringen wird strikt unterbunden und als persönlicher Angriff wahrgenommen. Vorgesetze sind stets pünktlich aus dem Haus und zum Abschied heisst es "bleibt doch bitte nicht so lange"... *siehe Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Und hier kommen wir eigentlich zum tollen Teil des Unternehmens... man darf im Prinzip schalten und walten, wie man will. Hohe Eigeninitiative, sowie Lern- und Arbeitsbereitschaft sind gerne gesehen, man darf sich austoben, ausleben, man darf auch mal was riskieren und ausprobieren, ohne, dass gleich Köpfe rollen. Positiver Stress und Erfolgserlebnisse können einen auf einer Welle tragen, wenn selbst der hartnäckigste Kunde mal glücklich gemacht werden konnte, dann ist das doch was.
Ich denke diese Erfahrungen möchte ich wirklich nicht missen, haben Sie mir doch geholfen mich zu finden und mich in die Richtung weiterzubilden, die mir heute wirklich sehr hilft, eine gute Lehrschule für den weiteren beruflichen Werdegang. Wer was handfestes sucht, um sich für höhere Aufgaben zu qualifizieren, ist hier an der richtigen Stelle!

Gleichberechtigung

Weder durch das Geschlecht, noch durch die sexuelle Orientierung erfährt man hier irgendwelche Probleme, momentan gibt es zwar noch mehr Männer als Frauen in den Führungsbereichen, aber auch das ist meinen Augen im Umbruch.

Umgang mit älteren Kollegen

Das sind die weisen aus dem Morgenland! Gerade die Älteren, sind zum Großteil seid Anbeginn der Zeit in diesem Unternehmen und genießen ein hohes Ansehen, so viele gibt es nämlich nicht mehr davon, fraglich wieso diese Genies nicht im Management sitzen und man lieber auf ein "junges dymanisches" Team setzt...

Arbeitsbedingungen

Internetverbindung entspricht eher ISDN Standard als DSL, Bürogebäude ist aus den Anfang der 90er, Unternehmen ist eingemietet, die Immobiliengruppe kümmert sich leider nicht wirklich um das Gebäude, es soll einen Hausmeister geben, der nie da war... die Putzfrau kommt zwar, leert aber nur die Mülleimer (?!), also besser regelmäßig selber wischen, Fenster gehen kaputt, Aufzug war mehrere Woche defekt, bis man sich selbst darum gekümmert hat... dieses Jahr gab es aber neue Möbel! Die sehen wirklich gut aus. Keine Klimaanlage unter Flachdach (Obergeschoss), im Sommer wird es warm, im Winter fällt ab und an mal die Heizung aus... aber es gibt kostenlose Parkplätze!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, durch veraltete Systeme kommt es zu hohem Papierverbrauch, "As Agreed" scheint ein Fremdwort zu sein, daher hoher Tipp-Ex Verschleiß. Beim Kauf von Lebensmitteln wird auf Bio-Produkte zurückgegriffen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen überdurchschnittlich.
Gehalt durchschnittlich.
Überstunden können ausgezahlt werden.
Bezogen auf dem was im Arbeitsvertrag als Aufgabengebiet festgehalten wird und was man dann tatsächlich machen muss verdient man definitiv zu wenig!

Image

Wer oder was ist CEVA? Selbst Branchenkenner müssen erstmal bei Google nachschauen... gewisse Umbrüche sorgen für ein schlechtes Licht gegenüber mancher Kunden, obwohl man alles tut, was man kann. Möglicherweise steht man schlechter da, als man es ist... leider.

Karriere/Weiterbildung

Darauf muss man den Vorgesetzten immer wieder ansprechen.
Bis sich da mal was tut, steht schon die nächste Schulung an.

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