CEWE 

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Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre Bewertung und das Feedback. Ich sehe, dass sich bei Ihnen einiges an Frust aufgebaut hat, und Sie zu fast jedem Punkt etwas geschrieben haben. Es hilft uns, dass wir auch auf diesem Weg die genannten Punkte reflektieren und bewerten können.
Jedoch hätten wir uns gewünscht die kritisierten Punkte direkt zu besprechen. Sie erwähnen eine Atmosphäre der Angst vor Konsequenzen, aber das widerspricht unserer Unternehmenskultur und auch den vielen Möglichkeiten im Konfliktfall sich geschützt an Betriebsrat oder Ombudsmann zu wenden.
Sie beschreiben das Arbeiten bei CEWE vor allem zu Vorgesetzen hin als unmodern und traditionell und stellen getroffene Personalentscheidungen in Frage.
Im Vorjahr hat CEWE eine große Mitarbeiterbefragung mit dem weltweit anerkannten Forschungsinstitut „Great Place To Work“ durchgeführt, welche zu deutlich anderen Ergebnissen kommt. Dort wurden u.a. kompetente Führung oder integres Führungsverhalten besonders hoch bewertet.
Sie sprechen von „Männerdominiert“. Hier lässt sich sagen, dass Gleichberechtigung und Vielfalt in der Belegschaft wird bei CEWE großgeschrieben, das zeigt u.a. das Verhältnis Männer zu Frauen mit je ca. 50% sowie eine Altersstruktur von jung bis alt. Auch haben wir in den Führungspositionen viele Frauen in Verantwortung. Darauf sind wir sehr stolz. Das wir noch nicht in allen Bereichen unsere Diversitätsziele erreicht haben, wissen wir. Daran arbeiten wir weiter.
Stellenspezifisch zahlen wir ein gutes Gehalt, welches wir im gesamten Konzern immer wieder abgleichen und auch regelmäßig anpassen. Erst in diesem Jahr gab es eine attraktive Tariferhöhung, der eine zweite nächstes Jahr folgen wird.
Bei den Arbeitsbedingungen sprechen Sie die Ausstattung der Büros an. Der Verwaltungstrakt wird in diesem Jahr komplett umgebaut und modernisiert, wovon vor allem auch der Bereich Marketing profitieren wird. Das haben Sie sicher gewusst, da alle Marketing-Mitarbeiter am neuen Konzept mitgearbeitet haben.
Gern bieten wir jedem Kolleg: in an, mit uns offen in die Kommunikation zu gehen, um die von Ihnen genannten Sachverhalte persönlich zu besprechen. Hierzu sind der Geschäftsführer, der Betriebsrat oder aber auch ich gerne Ansprechpartner.