Außen hui, innen pfui
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur an Führungskräfte denken
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich im großen und ganzen ok. Aber man merkt, dass viele Kollegen unzufrieden sind. vor allem die, die schon viele Jahre bei Cewe sind, was die Stimmung nach unten zieht (beispielsweise durch Lästerein, Frustration und einer negativen Grundstimmung) Es wird sich dauernd beklagt, aber keiner traut sich negative Punkte bei Vorgesetzten anzusprechen.
Kommunikation
Viel Gemauschel und Lästerei. Verlässt ein Mitarbeitender den Raum, wird direkt über diesen hergezogen. In mehreren Abteilungen in der Verwaltung erlebt. Wenige bis schlechte Möglichkeiten Feedback an Vorgesetzte zu richten.
Kollegenzusammenhalt
Mal ja, mal nein. Es gibt Phasen, die gut sind und dann gibt es wieder Phasen, in der mit dem Finger auf andere gezeigt wird. Hängt aber auch mit dem Vorgesetzenverhalten zusammen, welches dieses Verhalten fördert.
Work-Life-Balance
Hier muss ich sagen, dass dieser Punkt zumindstens im Bereich der Verwaltung top ist und Cewe sogar Vorreiter ist, denke ich. 37,5 Stunden, Gleitzeit und einen Betriebskindergarten
Vorgesetztenverhalten
Einzige Katastrophe, in vielen Abteilungen. Viele Vorgesetzte schauen auf andere herab, kein Vertrauensverhältnis, es wird Angst geschürt. Kenne einige KollegenInnen, die deswegen mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Weihnachtssaison ergeben sich viele Projekte, die die Aufgaben auf jeden Fall interessant machen.
Gleichberechtigung
Viele Männer in den obersten Führungsebenen und ich habe das Gefühl dass es interne männliche Netzwerke gibt, zu denen Frauen keinen Zugang haben
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Bewerber eingestellt und gefördert denke ich.
Arbeitsbedingungen
Auf jeden Fall gut. Es wird auf die Sicherheit der Mitarbeiter geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Kooperationen bezüglich des Naturschutzes, Nachhaltigkeitsbericht
Gehalt/Sozialleistungen
Wie viele andere Bewertungen schon sagen: einzige Katastrophe. Ich weiß nicht, wie sich vor allem Kollegen in der Produktion im Monat durchschlagen
Aber auch in der Verwaltung verdienen nur die oberen Etagen gut. Dennoch ein positiver Punkt: 13. Gehalt und Weihnachtsgeld. Dennoch verdiene ich nun für die exakt selbe Position bei einem anderen Unternehmen 1500EUR mehr im Monat. Netto. Diesen Unterschied kann man auch nicht mit geringeren Arbeitsstunden begründen
Image
Super Image, egal wen man in Oldenburg und umzu fragt. Ich weiß leider nicht warum, wenn man sich interne Strukturen anschaut.
Karriere/Weiterbildung
Cewe bietet zwar interne Fortbildungen an und es gibt meines Wissens eine eigene Abteilung dafür. Dennoch richtigen sich viele Kurse an Kollegen, die sich eh schon in Führungsetagen befinden. Zusätzlich werden falsche Versprechungen gemacht was ich vor allem bei den Azubis mitbekommen habe.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Schade, dass Sie nicht schon während deiner Zeit bei CEWE damit auf uns zugekommen sind. Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, denn gemeinsam sind wir CEWE und gemeinsam gestalten wir CEWE.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir selbstverständlich auch jetzt ernst und gehen gerne auf die relevanten Punkte ein.
Sie sind nicht ganz zufrieden mit dem Verhalten einiger Vorgesetzten. Aus Ihrer Formulierung schließe ich, dass es Sie nicht direkt betroffen hat, sondern Sie für andere sprechen. Im Nachhinein und bei dieser Anonymität ist es für uns äußerst schwer, auf so pauschale Kritik zu reagieren. Wir fordern immer alle unsere Mitarbeitenden dazu auf, direkt in den Austausch zu gehen und wenn nötig, unseren Betriebsrat einzuschalten, der neben vielen anderen Themen auch als Mediator zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden fungiert. Erst wenn wir wissen, was wir besser machen können, können wir auch an uns arbeiten.
Wir haben eine eigene CEWE Akademie, die ein vielfältiges Weiterbildungsangebot für alle Mitarbeitenden anbietet. Dazu gehört das CEWE FORUM und das CEWE Wissen. Im CEWE FORUM finden Sie Trainings speziell für Führungs- und Fachkräfte der CEWE Gruppe. Die Trainingsschwerpunkte liegen in der Entwicklung und Stärkung Ihrer Führungs- und Methodenkompetenz sowie in der Sozialkompetenz. Insgesamt sind es 22 Seminare und davon sind 7 Seminare nur für Führungskräfte. Ich finde, dass hier die Angebote für die Zielgruppe der Mitarbeitendeb klar überwiegen. Das CEWE Wissen ist ein lokales Angebot am Standort Oldenburg. Es richtet sich an alle Mitarbeitenden und differenziert nicht nach Zielgruppe. Das Angebot beinhaltet 20 unterschiedliche Kurse.
Ihre Aussage, dass falsche Versprechungen gemacht werden, kann ich so gar nicht nachvollziehen und weise ich zurück. Weder bei unseren Mitarbeitenden noch bei unseren Auszubildenden.
Neben den bereits genannten Sozialleistungen wie dem 13. Gehalt als Weihnachtsgeld bieten wir viele weitere attraktive Benefits an. Es gibt ein Urlaubsgeld und ein Mitarbeiteraktienprogramm sowie eine durch CEWE geförderte betriebliche Altersvorsorge. Auch im betrieblichen Gesundheitsmanagement bieten wir einiges an. So gibt es z. B. das Fahrradleasing, Gesundheitskurse, Psychosoziale Beratung, Hansefit und vieles mehr.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und alles Gute und viel Erfolg für die berufliche Zukunft.