Marktführer mit Sitz in Oldenburg
Kommunikation
Es findet ein regelmäßiger Austausch über alle relevanten Ereignisse des Unternehmens statt. Unternehmensrelevante Informationen werden bereitgestellt. Die Vorgesetzten berichten in Meetings. Fragen werden beantwortet.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist mittlerweile möglich. Die Vorteile scheinen in der Führungsetage noch nicht wirklich angekommen zu sein.
Ist eine Überstundenpauschale noch zeitgemäß und im Sinne einer Work-Live-Balance?
Vorgesetztenverhalten
Ein paar Vorgesetzte in zentralen Positionen sind noch nicht im Hier und Jetzt angekommen. Mit einem innovationsgetriebenem, kreativem, engagiertem Geist hat das nicht viel gemein. Satte Löwen jagen wohl nicht. Das Vorgesetztenverhalten lässt zuweilen sehr zu Wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Wird langsam besser!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt nach intensiver Eigeninitative nun etwas über dem durchschnittlichem Jahresbrutto.
Aber dafür musste auch wirklich jeder Pfennig noch dreimal umgedreht werden. Wieso nicht einfach gleich angemessen vergüten und Leistungsträger_innen extrinsisch motivieren?
Leider keine fairen Gehälter unter den Kolleg:innen, sehr schade. Dringender Nachholbedarf!
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns auch weiterhin sehr auf Sie und das Sie nach dem dualen Studium an Bord bleiben! Das ist großartig und sicherlich ein Indiz dafür, dass es Ihnen bei CEWE gut gefällt.
Vielen Dank auch für Ihre Bewertung und Ihre netten Worten. Ganz besonders gut gefallen hat mir Ihr Feedback, dass Sie unsere Bemühungen die Dinge zu verändern wahrnehmen - an denen "zurzeit viele Kräfte daran wirken". Das ist eine schöne Bestätigung für alle Mitwirkenden und spornt uns an weiterzumachen!
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihren Aufgaben und eine gute Zeit bei CEWE.