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Bewertung

Marion GerdesPersonalleiterinDezember 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben und CEWE als Arbeitgeber weiterempfehlen. Das finde ich echt klasse!
Besonders positiv haben Sie den Kollegenzusammenhalt und die netten Kolleg:innen hervorgehoben. Das kann ich gut verstehen und nachvollziehen. Auch ich erlebe bei CEWE das Teamarbeit ganz groß geschrieben wird und freue mich persönlich immer wieder über die tolle Zusammenarbeit mit vielen netten Kolleg:innen. Ebenfalls positiv sehen Sie den Umgang mit älteren Kolleg:innen, die Gleichberechtigung, das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie unser Image. Das ist eine schöne Bestätigung auf einem guten Weg zu sein.

Aber Sie haben auch Themen weniger gut bewertet. So scheinen Sie mit dem Führungsverhalten Ihrer Vorgesetzten/Ihres Vorgesetzten nicht zufrieden zu sein und schlagen zur Verbesserung eine Schulung vor. Das finde ich grundsätzlich einen guten Ansatz. Dafür müssen Schulungen inhaltlich zielgerichtet sein. Deshalb wäre es klasse, wenn Sie uns konkretere Hinweise geben würden. Sprechen Sie dazu gerne z. B. den Betriebsrat oder meine Kolleg:innen in der Personalabteilung an. Gerne stehe ich Ihnen ebenfalls für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.

Des Weiteren haben Sie die Schichtarbeit, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Aufgaben und das Gehalt weniger positiv beurteilt.
Zur Schichtarbeit: Wir arbeiten außerhalb der Weihnachtssaison, je nach Bereich, in Früh- und/oder Spätschicht. Während der Weihnachtssaison, hauptsächlich im Zeitraum von November bis Ende Dezember, wird in Früh-, Spät- und Nachtschicht gearbeitet. Die Schichtarbeit ist also eine feste Voraussetzung und ein fester Bestandteil Ihrer Tätigkeiten und Ihrer Stelle in der Produktion. Ich stimme Ihnen zu, dass Schichtarbeit ihre Vor- und Nachteile hat, z. B. bei der Work-Life Balance. Deshalb kann ich eine Bewertung mit weniger als 5 Sterne nachvollziehen. In der Abwägung, dass sie ein Teil Ihrer Tätigkeit ist, hätte ich mir eine mittlere Bewertung gewünscht.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Sie schreiben, dass kein Vorankommen möglich ist. Hier wäre es hilfreich für mich zu erfahren, was Sie damit genau meinen. Wollen Sie weiterführende Aufgaben und Positionen übernehmen? Wir freuen uns immer sehr über Mitarbeitende, die sich für Weiterbildung und Ihre persönliche und berufliche Entwicklung interessieren. Dafür bieten wir zum einen eine Vielzahl von internen Schulungen an und ermöglichen bei beidseitigem Interesse auch Weiterqualifikationen wie z. B. Meister- oder Technikerabschlüsse. Auch finden eine Vielzahl von maschinenspezifischen Trainings statt. Ich möchte Sie ermuntern, dass Sie proaktiv Ihr Weiterentwicklungsinteresse kund tun. Sprechen Sie auch hierzu gerne Ihre Führungskraft, den Betriebsrat oder die Kolleg:innen in der Personalabteilung an.
Gehalt: Gerne will ich einige Informationen dazu teilen, die hoffentlich zur weiteren Transparenz beitragen. Wir sind ein tarifgebundenes Unternehmen und bezahlen entsprechend unseres Lohn- und Gehaltstarifvertrages für die ausgeübte Tätigkeit. Für Tätigkeiten in der Produktion beginnt der aktuelle Stundenlohn bei 11,32 € brutto. Dies betrifft hauptsächlich Aushilfstätigkeiten, die in der Saison für Saisonkräfte anfallen. Der Stundenlohn unseres Stammpersonals beginnt bei 12,10 € brutto und beinhaltet keine Zuschläge oder andere finanzielle zusätzliche Leistungen wie z. B. ein 13. Gehalt und Urlaubsgeld. Im übrigen beziehen sich unsere Stundenlöhne auf eine 37,5 Stunden Woche. Viele Unternehmen haben eine Arbeitswoche von 40 Stunden.
Ab dem 01.01.2022 beträgt der Mindestlohn 9,82 € brutto.
Aufgaben: Auch bei diesem Thema möchte ich Sie ermuntern proaktiv auf Ihre Führungskraft zuzugehen.

Also, herzlichen Dank für Ihr Feedback und weiterhin eine gute Zusammenarbeit und viel Erfolg!