Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Herzlich willkommen bei Europas führendem Fotoservice und innovativem Online-Druck Partner !
CEWE ist Europas führender Fotoservice und innovativer Online Druckpartner und steht für Innovation und Freude am Foto. Mit unseren Markenprodukten, wie dem CEWE FOTOBUCH, CEWE Grußkarten, CEWE Kalendern und CEWE Wandbildern sowie einer Vielfalt an Fotogeschenken bieten wir als Marktführer ein breites und qualitativ hochwertiges Sortiment im Fotofinishing. Das CEWE FOTOBUCH ist das beliebteste Fotobuch Europas, das im Jahre 2021 erneut Millionen Menschen die Möglichkeit gegeben hat, ihre persönlichen Geschichten zu erzählen und wieder zu erleben.
Neben dem Fotofinishing erschließen wir mit den Marken SAXOPRINT und viaprinto den wachsenden Markt Online-Druck für kommerzielle Werbedrucksachen.
CEWE beschäftigt derzeit 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist in 21 Ländern aktiv. Neben den Endkunden werden europaweit auch über 20.000 Handelspartner von uns beliefert.
Die Geschichte von CEWE begann 1912 mit der Eröffnung eines kleinen Fotostudios in Oldenburg durch Carl Wöltje. CEWE als Unternehmen wurde 1961 von dessen Schwiegervater Senator h. c. Heinz Neumüller gegründet und 1993 als Aktiengesellschaft an die Börse gebracht.
Die CEWE Stiftung & Co. KGaA ist im SDAX gelistet und erzielte im Jahr 2021 einen Konzernumsatz von 692,8 Mio. Euro.
Unsere Mitarbeiter sollen sich bei CEWE wohlfühlen und jeden Tag gerne zur Arbeit gehen. Profitieren auch Sie von einem Tarifvertrag mit 37,5 Stunden-Woche, flexiblen Arbeitszeitmodellen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und 30 Tagen Urlaub. Zudem sorgen wir dank Belegschaftsaktien und einer betrieblichen Altersvorsorge schon heute für Ihre zusätzliche finanzielle Absicherung im Alter.
Das Thema Gesundheit spielt bei CEWE ebenfalls eine große Rolle. Und weil Prävention die beste Medizin überhaupt ist, machen wir Ihnen an unseren Standorten viele verschiedene Angebote dazu, zum Beispiel mit Betriebssport wie Fußball, Volleyball und Co., Vergünstigungen in Sporteinrichtungen oder Gesundheitstagen inklusive Impfungen – die Teilnahme ist natürlich freiwillig.
Sie haben Appetit auf noch mehr attraktive Arbeitgeberleistungen? Freuen Sie sich in unserer Kantine auf leckere ausgewogene und abwechslungsreiche Gerichte, besuchen Sie innovative Leitmessen wie die Photokina oder drupa und erhalten Sie als CEWE Mitarbeiter satte Rabatte bei diversen ortsansässigen Firmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 413 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDeshalb CEWE:
Was noch... ?
Bilderbuchtypen gesucht!
Man nehme die Leidenschaft, anderen Freude zu bereiten, und multipliziere es mit mehreren Tausend kreativen und engagierten Köpfen. Heraus kommt das Erfolgsprinzip von Europas führendem Fotoservice und Markenhersteller im Fotofinishing. Wir bei CEWE kreieren, produzieren und vertreiben ebenso einzigartige, wie persönliche Fotoprodukte. So bringen wir von unseren Standorten aus Kunden in ganz Europa zum Lächeln. Wir freuen uns dabei auf Ihre Unterstützung!
Besuchen Sie gern unsere Karriereseite:
http://company.cewe.de/de/karriere/stellenboerse.html
Unsere Jobprofile:
Angebote für Schüler:
Angebote für Studenten/ Absolventen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEWE Stiftung & Co. KGaA.
An allen Standorten in Europa geben derzeit rund 4.000 Mitarbeiter ihr Bestes. Der Hauptsitz und größte Produktionsbetrieb befindet sich in Oldenburg, Niedersachsen. Unsere Produkte und Dienstleistungen erfreuen sich in 26 Ländern Europas zunehmender Beliebtheit. Die Produkte werden in 15 Betriebsstätten produziert. Um unsere 20.000 Handelspartner bestmöglich unterstützen zu können, haben wir ein breites Vertriebsnetz aufgebaut.
Standorte Inland
9
Standorte Ausland
15
Mir gefällt CEWE als Arbeitgeber sehr gut. Man erhält eine fundierte Ausbildung, welche alle relevanten Bereiche abdeckt. Seinen Durchlauf für die Abteilungswechsel bestimmt man selbst. Das sorgt dafür, dass wir unseren Durchlauf individuell gestalten können.
Der Bewerbungs- und Einstellungsprozess lief reibungslos und sehr einfach.
Den Wünschen des Arbeitnehmers wird häufig nachgegangen und man fühlt sich direkt wohl.
Ich schätze die gute Organisation und die klare Kommunikation während des Bewerbungsprozesses.
Das Führungspersonal ist freundlich und nimmt sich für die Anliegen der Mitarbeiter Zeit. Es gibt ein gutes und offenes Arbeitsklima, Fehler/ Probleme werden offen angesprochen und nicht verschleppt.
Gehalt kommt pünktlich
Schlechte Organisation oft.
Arbeitszeiten. Zuviel Leute bei zu wenig Arbeit.
Seit Monaten kaum Arbeit. Leute aus anderen Abteilungen kommen und die eigenen sollen früher heim gehen.
Unfreundliche Geschäftsführer und Leitung.
Büroräume werden saniert Produktion alles veraltet. Schwere Arbeiten teilweise für Frauen.
Ältere werden kaum beachtet, nur die jungen Menschen. Die deutschen dürfen gar nix mehr sagen , heißt dann sofort man sei ausländerfeindlich. Wird immer schlimmer.
Einige Vorgesetzte die sich auf ihrem hohen Ross über die Regel „Politik und Religion bleiben der Arbeit fern“ hinwegsetzen, und dann unterstellte Mitarbeiter anschnauzen wenn sie dasselbe tun.
Tätigkeit sehr eintönig, Arbeitszeiten im Dezember (Nachtschicht, Woche und Wochenenden durchgehend arbeiten)
Betriebsrat für Behinderte austauschen! Nur wichtig machen und selber nichts arbeiten
Fast alles auch keine Corona-regeln eingehalten Mitarbeiter laufen ohne Maske rum
Mitarbeitende fair/differenzierter bezahlen, gerade im IT Bereich in dem sich die Welt schneller dreht, ist es wichtig Kompetenzen adäquat zu bezahlen, da diese sich ständig der neuen Welt anpassen und neue Technologien erlernen müssen und das auch neben der beruflichen Arbeitszeit. Ggf. leistungsbezogene Anreize setzen, einige ruhen sich auf Kosten anderer aus.
Schnellere Kommunikationswege und Entscheidungsfindung
Keine falschen Versprechungen geben (z.B. Projekte oder Übernahme in Vollzeit)
Einstiegsgehälter anheben
Manche Führungskräfte in gewissen Abteilungen müssen hinsichtlich ihrer Führungsart geschult werden
Wo möglich sollten Den Saisonkräften die Möglichkeit gegeben werden selbstständig ihr Arbeitszeitkonto einsehen zu können. Klarere Kanäle und Zuständigkeiten für die Kommunikation (z.B. Krankschreibung; Urlaub; Mehrarbeit) sollten kommuniziert werden.
as new intern which come from non EU country is can be good to provide the training of the German Language for short time it can help new person in the country to integrate easily
So viel kann ich garnicht schreiben, bitte kommt nie wieder auf die Idee jemanden auszubilden
Der am besten bewertete Faktor von CEWE Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Ich habe die Abteilung CRM & Dialogmarketing als ein sehr gut eingespieltes Team erlebt, das sich bei unerwarteten Krankheitsausfällen oder spontan anfallenden Zusatzaufgaben immer gerne ergänzt und gegenseitig unterstützt. Allgemein herrscht im Team zwischenmenschlich ein sehr angenehmes und lockeres Klima, das es mir leicht gemacht hat, gut anzukommen und mich auch persönlich einzubringen.
Gut! Aber es herrscht eine Gossip Kultur
Die Kollegen halten immer zusammen und kompensieren so einiges wie z.B. mangelnde Kommunikation über die Hierarchien
Die Festangestellten mit denen ich zu um hatte waren immer herzlich und hilfsbereit.
Ich schätze den sehr guten Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen. Die enge Zusammenarbeit und Unterstützung unter den Kollegen schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre und tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Das stärkt nicht nur die Produktivität, sondern fördert auch mein persönliches Wohlbefinden und Engagement im Job. Allerdings ist zu bemerken, dass die Führungsebene nicht immer die gleiche positive Haltung zeigt, was die Gesamterfahrung am Arbeitsplatz beeinflusst. Es wäre wünschenswert, dass auch die Führungskräfte den starken Zusammenhalt und das Engagement der Mitarbeiter honorieren ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEWE Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Seit 2022 keinen neuen Tarifvertrag, Erfolg der letzten Jahre auf den Schultern der Mitarbeitenden erreicht. Inflationsausgleichsprämie war nur ein Tropfen auf dem heißen Stein. IT-Gehälter von erfahrenen Mitarbeitenden sind nicht passend zu den Aufgaben und dem Umfeld.
Mit 12,87€/h knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn. Die Boni machen das ganze aushaltbar. Ich habe allerdings gehört dass es in den letzten Jahren mehr Geld für Saisonkräfte gab als in diesem.
Der Wille für Gehaltserhöhungen ist da, jedoch gibt es das aktuelle System nicht her individuelle Lösungen anzubieten. Da gibt es noch viel Luft nach oben.
Die Aubildungsvergütung könnte deutlich besser ausfallen. Im Vergleich zu anderen, ähnlichen großen Unternehmen im Umkreis ist diese zu gering.
Die Bezahlung im Unternehmen war vergleichsweise gering und spiegelte oft nicht die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter wider. Gehaltsverhandlungen verliefen häufig ergebnislos, da Vorgesetzte und Personalverantwortliche auf andere Benefits verwiesen, anstatt substanzielle Erhöhungen zu gewähren.
Die Gehaltsanpassungen waren meist nur tariflicher Natur und fielen gering aus, sodass sie kaum einen spürbaren Unterschied machten. Auch das Aktienprogramm des Unternehmens, das als zusätzlicher Anreiz dienen sollte, wurde im Laufe der Zeit immer weiter zusammengestrichen.
Insgesamt vermittelte die Gehaltspolitik den Eindruck, dass die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Wegen Corona keine Übernahme möglich sie wissen nicht wie es weitergeht deswegen können sie kein übernehmen. Das ich nicht lache
Man hat die Möglichkeit, nach dem Praktikum als Werkstudi übernommen zu werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht zu wenig und werden befürwortet
Es kann möglichkeiten geben
Welche Karrierechancen?