CFL 

Cargo 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Begegnen Sie Bewerbern, die sich viel Mühe mit ihrer Bewerbung gemacht haben, mit erkennbarem Respekt: schreiben Sie eine freundliche, wertschätzende Absage, wenn Sie kein Interesse an dem Bewerber haben.
Wenn Ihr Recruiter-Team fachlich nicht auf der Höhe der Zeit ist: senden Sie wenigstens einen dieser »leanen«, seelenlosen Textblöcke. Was Sie nicht tun sollten: vermeiden Sie, frühzeitig zu zeiten, wie wenig wichtig es Ihnen als Arbeitgeber ist, transparent, freundlich und wertschätzend mit potenziellen Mitarbeitern umzugehen.