12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
CFL Cargo Deutschland Bewertungen
CFL
Cargo
Deutschland
Top
Company
2024
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewertung Arbeitsgber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Information für die Arbeit rechtzeitig zur Verfügung stellen.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges dynamisches Team mit viel Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter, Besucher & Gäste am Headquarter Duisburg schaffen
-Einführen von Vermögenswirksamen Leistungen (VL)
Arbeitsatmosphäre
Hochmoderne Lokomotiven auf dem neusten Stand der Technik & ein sehr repräsentatives Headquarter im Duisburger Innenhafen schaffen eine gute Atmosphäre zum arbeiten.
Work-Life-Balance
Hier ist CFL cargo wirklich sehr gut aufgestellt, was beispielsweise Jahresruhetagspläne oder feste Standorte für Triebfahrzeugführer angeht. Auch für die Verwaltung gibt es hybride Arbeitsplätze oder die Möglichkeit das hausinterne Fitnessstudio unentgeltlich zu nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CFL cargo steht für die Verlagerung von der Straße auf die Schiene. Es wird sehr viel für die Verkehrsverlagerung getan, um den Schienengüterverkehr attraktiver zu gestalten. Mit neuen individuell beklebten & energieeffizienten E-Lokomotiven -die unsere Nachhaltigkeitsstrategie noch verstärken- sind wir jetzt in Europa zuhause. Neben dem Gut was wir befördern, ist für das Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit das höchste Gut.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend einfach ein toller Zusammenhalt! Hier wird zusammen gearbeitet & nicht gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Ist einwandfrei! Respektvoller Umgang & Kommunikation auf Augenhöhe. Man ist offen für neues & geht mit der Zeit. Die erledigten Aufgaben werden immer wertgeschätzt und man erhält ein ehrliches & konstruktives Feedback
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel & IT-Ausrüstung
Kommunikation
Es sind bereits sehr viele neue Medien als Kommunikationskanal geschaffen worden (Stammtische, Events, CFL Inside). Leider finden diese noch keine 100% Akzeptanz in der gesamten Belegschaft, woran aber aktuell unter Hochdruck gearbeitet wird. Die reine interne Kommunikation innerhalb der jeweiligen Abteilungen ist vorbildlich. Es finden regelmäßige Termine, Workshops o.ä. mit der Muttergesellschaft aus Luxemburg statt, um als CFL cargo Group noch besser zusammenzuarbeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die CFL ist ein modernes Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Team an Mitarbeitern und die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr um Probleme können direkt angesprochen werden. Dies schafft eine gute Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiterbindung ist dem Unternehmen sehr wichtig, dafür tut es viel.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Weiterbildungsmöglichleiten geschaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht voran!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
weiter an einer einheitlichen Kommunikation arbeiten. Es hat sich bereits schon einiges getan, kann aber noch besser werden
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein angenehmes Arbeiten trotz vielen Herausforderungen
Karriere/Weiterbildung
Es werden einen viele Möglichkeiten zur Weiterbildung/Weiterentwicklung geboten. Man muss sie nur ergreifen
Kollegenzusammenhalt
Man hat das Gefühl, dass man zusammen an einem Strang zieht
Vorgesetztenverhalten
faire Behandlung, Verbesserungsvorschläge werden gehört und ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Man kann nicht sagen, das es einem an etwas fehlt
Kommunikation
Kann noch verbessert werden
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine positive Erfahrung am Arbeitsplatz! :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre: Ein motivierendes Umfeld für produktives Arbeiten
Work-Life-Balance
Harmonie zwischen Beruf und Privatleben
Karriere/Weiterbildung
Offen für persönliche und berufliche Entwicklung
Gehalt/Sozialleistungen
Fairness und Wertschätzung am Arbeitsplatz
Kollegenzusammenhalt
Hervorragender Kollegenzusammenhalt: Gemeinsam stark im Team
Gleichberechtigung
Gleiche Chancen für alle
Interessante Aufgaben
Vielfalt pur: Keine Spur von Langeweile
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Es wird täglich besser und ich bin stolz darauf daran mitarbeiten zu dürfen!
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich die CFL immer um genügend Aufträge kümmert und dadurch das Unternehmen stärkt sowie zukunftsorientierte Maßnahmen umsetzt um Konkurrenzfähig zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hab aktuell nichts was ich "schlecht" am Arbeitgeber finde.
Eine "Neuausrichtung" braucht immer Zeit und nichts ändert sich von "heute auf morgen" - aber man arbeitet täglich daran besser zu werden. Das spüren wir!
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation wird stetig besser - bitte nicht nachlassen und weiter daran arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Wenn ich meine Lok betrete und die Instrumente checke, fühle ich mich dankbar ein Teil von soetwas Großem zu sein – das liegt vorallem an den Kollegen und der Führung. In dieser Firma herscht ein echt starker Zusammenhalt. Bei uns stimmt einfach das Gesamtpaket!
Super Kollegen, ein respektvolles Miteinander und eine Arbeit, die jeden Tag aufs Neue herausfordert und Spaß macht. Das ist hier der Standard – ich wirke dabei mit und darauf bin ich stolz!
Image
Nicht immer war der Ruf, den die Firma zunehmend genießt, eine Selbstverständlichkeit. Es gab eine Zeit, da stand das Unternehmen vor Herausforderungen, die das Bild in der Öffentlichkeit und mit Sicherheit auch in den Augen der Mitarbeiter trübten.
Das zunehmend wachsende "neue Image" strahlt eine Verbindung von Tradition und Moderne, von Beständigkeit und Innovationsgeist aus. Es wird am Stand in der Branche gearbeitet und das spürt man deutlich.
Neue Talente und erfahrene Fachkräfte fühlen sich gleichermaßen angezogen, was wiederum zur Verbesserung des Ansehens beiträgt. Dieser positive Ruf ist ein Magnet für neue Mitarbeiter, Geschäftsmöglichkeiten, Partnerschaften und das Vertrauen der Kunden.
Diese Entwicklung des Images ist ein lebendiges Zeugnis dafür, dass es nie zu spät ist, den Kurs zu ändern und zum Besseren zu streben. Es ist ein fortwährender Prozess, der nie endet, und ich glaube mittlerweile ist Jeder hier entschlossen, diesen Weg weiterhin mit Integrität und Hingabe zu gehen.
Work-Life-Balance
Man genießt hier eine Flexibilität, die es einem erlaubt, Beruf und Privatleben harmonisch unter einen Hut zu bekommen. Unter anderem kann man seine Arbeitszeiten so legen lassen, dass sie zum eigenen Lebensrhythmus passen, und das ist Gold wert! Man findet hier Verständnis und die nötigen Freiräume und wird auch ermutigt, die notwendigen Pausen zu machen und wirklich abzuschalten. Es gibt sogar Initiativen und Programme, die einem dabei helfen, auf sich selbst zu achten. In den Dienstwohnungen finden sich Kochbücher und Sportgeräte um die Freizeit während der Dienstwoche so ausgewogen und entspannt wie nur möglich zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Neugründung des unter dem Punkt "Gleichberechtigung" bereits genannten Abteilungsbereiches und die daraus resultierende enge Verknüpfung von Weiterbildung und Gleichberechtigung sorgt das Unternehmen für ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder nach seinen Fähigkeiten und Interessen entwickeln kann. Somit liegt es künftig an jedem Selbst - die Firma bietet damit allen das gleiche Recht auf Erfolg.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin vom Gehalt und den Sozialleistungen des Unternehmens nicht betroffen, da ich externer Mitarbeiter bin. Allerdings zeigen die vom Unternehmen an seiner Mitarbeiter gezahlten Leistungen, dass es der Firma nicht um die kurzfristige Gewinnmaximierung geht, sondern um das langfristige Wohlbefinden und die finanzielle Sicherheit seiner Belegschaft. Ein Unternehmen, das in das Gehalt und die Sozialleistungen seiner Mitarbeiter investiert, sendet ein starkes Signal aus: Die Mitarbeiter sind das Rückgrat des Unternehmens und ihr Beitrag wird wertgeschätzt. Solche Maßnahmen tragen dazu bei, eine loyale und motivierte Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, was letztlich auch dem Unternehmenserfolg zugutekommt. Natürlich gibt es immer wen der was zu bemängeln hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein geht es vor allem darum, den ökologischen Fußabdruck zu minimieren! Die moderne Lokomotiven des Unternehmens spielen dabei eine Schlüsselrolle. Sie sind zumeist mit energieeffizienten Technologien ausgestattet, die den Energieverbrauch senken. Des Weiteren werden Routen und Zeitpläne optimiert, um Leerfahrten zu vermeiden und die Auslastung der Züge zu maximieren. Dies erhöht nicht nur die Effizienz, sondern spart auch Energie.
Kollegenzusammenhalt
Man erlebt täglich, wie Kollegen sich gegenseitig unterstützen. Wenn man Hilfe braucht, ist immer jemand da. Man tauscht sich aus, und man teilt sein Wissen, ohne zu zögern. Das Miteinander ist geprägt von einer ehrlichen, kollegialen Fürsorge, die man nicht nur hört, sondern auch fühlt.
Man sieht auch, wie neue Mitarbeiter herzlich aufgenommen werden. Es scheint, als ob jeder im Team darauf bedacht ist, dass man sich willkommen und wertgeschätzt fühlt. Die Einarbeitung neuer Kollegen läuft so, dass man sich schnell als Teil des Teams sieht.
Kurz gesagt, man genießt den Zusammenhalt in der Firma. Man fühlt sich nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Mitglied einer Gemeinschaft, die gemeinsame Ziele hat und diese mit Leidenschaft verfolgt. Ich schätze mich glücklich in so einem Umfeld arbeiten zu dürfen!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn ich davon selbst nicht betroffen bin, da ich mich nicht als "alter" oder "älterer" Kollege sehe, möchte ich eine Einschätzung geben. Der Umgang mit älteren Kollegen hier scheint geprägt von Respekt und Wertschätzung der Erfahrung und des Wissens. Bei der CFL cargo Deutschland GmbH sieht man Alter nicht als Hindernis, sondern als Vorteil!
Dem Vorteil der betrieblichen Erfahrung.
Ich weiß von Erwähnungen Geburtstagen und von Arbeitsjubiläen im neu eingeführten Newsletter. Dafür sind extra Einverständnisunterschriften eingeholt worden um die Mitarbeiter dort mit Foto erwähnen zu dürfen.
Auch dies ist ein Beispiel dafür, wie man die langjährige Zugehörigkeit und Treue der (älteren) Kollegen ehrt. Ihre Geschichten und Erfolge werden gewürdigt und zeigen den jüngeren Mitarbeitern, dass Treue und Hingabe zum Unternehmen anerkannt und geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man das Verhalten der Vorgesetzten in unserem Unternehmen betrachtet, spürt man eine erfrischende Art von Führung, die man nicht allzu oft antrifft. Kollegen erzählen sich, dass es hier früher zu viel hierarchische Strukturen und starr anmutende Führungsstile gab. Mir begegnet hier ein ganz anderes Führungsverständnis.
Die Vorgesetzten verstehen sich weitgehend als Teil des Teams und stehen nicht abgehoben darüber. Man sieht sie auf Firmenveranstaltungen in Mitten der Angestellten sitzen und wie sie an den gemeinsamen Aktivitäten dort teilnehmen. Dieses Verhalten baut eine Brücke zwischen den verschiedenen Ebenen des Unternehmens und schafft eine Atmosphäre des Respekts und der Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Die Bewertung der Arbeitsbedingungen profitiert von den großteils modernen Lokomotiven auf Höhe des technischen Standards und der Bereitstellung von hochwertiger Arbeitskleidung. Dies führt nicht nur zu einer signifikant erhöhten Sicherheit, sondern steigert auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Die allermeisten, eingesetzten Lokomotiven sind mit der neuesten Technologie ausgestattet, die nicht nur die Effizienz des Bahnverkehrs steigert, sondern auch das Fahrerlebnis verbessert. Man findet in den Führerständen ergonomische Sitze, die auch während langer Fahrten einen hohen Komfort bieten und die Belastung für den Rücken minimieren. Die Bedienelemente sind intuitiv gestaltet und ermöglichen eine einfache Handhabung, was die kognitive Belastung reduziert und es einem ermöglicht, sich auf die wichtigen Aspekte der sicheren Fahrzeugführung zu konzentrieren.
(Ich habe schon in Führerständen auf Holzschemeln gesessen! Hier wäre das unmöglich.)
Kommunikation
Wenn man Gesprächen so zuhört, war das hier früher oft ein ziemlicher Kuddelmuddel. Infos kamen verspätet oder gingen ganz unter, und nicht selten spielten die her 'ne Runde "Stille Post", bei der am Ende keiner mehr wusste, was Sache ist. Aktuell sind jetzt alle auf dem gleichen Stand, egal ob es um die großen News oder die kleinen, aber wichtigen Details des Tagesgeschäfts geht - sofern man das Engagement zeigt sich zu kümmern.
Man hat sich ganz oben nen Kopf gemacht und nicht nur neue Kanäle eingeführt, sondern auch dafür gesorgt, dass alle wissen, wie man diese am besten nutzt. Einen Newsletter, Stammtische und regelmäßige Treffen der Leitung in denen jeder Teamleiter vorbringen kann, wo es in seinem Team drückt.
Und wenn man mal 'ne Frage hat? Kriegt man relativ flott seine Antwort. Das hat nicht nur die Stimmung angehoben, sondern auch die Arbeitseffizienz. Kaum noch unnötige Wartezeiten oder doppelte Arbeit weil irgendwas nicht kommuniziert wurde.
Gleichberechtigung
Die Stellen hier in der Firma werden basierend auf Qualifikation und Eignung vergeben - es zählt nicht, wer man ist, sondern was man kann und welchen Beitrag man zum Unternehmen leisten möchte. Man erlebt, dass bei Beförderungen oder Projektaufgaben fair und ohne Vorurteile entschieden wird, und das schafft ein Klima des Vertrauens. Jüngst wurde eine Abteilung eingeführt die Weiterbildungen und professionelles Wachstum jeden Angestellten zugänglich machen soll. Ziel ist es sich künftig weiterzuentwickeln und die eigenen Fähigkeiten auszubauen. Man wird ermutigt, seine Ziele zu verfolgen und Unterstützung dafür zu erhalten, ganz gleich, woher man kommt oder wer man ist. Das ist heuzutage (besonders in unserem Segment) nicht selbstverständlich. Üblicherweise wollen die EVUs ihre Personale nur für die Bereiche ausbilden, in denen diese auch eingesetzt werden (dies soll Kündigungen und Abwerbungen entgegenwirken). Man spürt täglich, dass die Gleichberechtigung tief in der DNA zur Neuausrichtung des Unternehmens verankert ist. Es wird aktiv daran gearbeitet, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Jeder die gleichen Möglichkeiten hat, sich einzubringen und zu wachsen.
Interessante Aufgaben
Naja. Wir sind Lokführer! :D Interessant ist es hier auf jeden Fall immer! Man ist hier in der Pflicht, die Sicherheitsstandards hochzuhalten. Der Transport der hier im Unternehmen transportierten Güter ist mit bestimmten Risiken verbunden, und man muss sicherstellen, dass alle Sicherheitsvorschriften strikt eingehalten werden, um das Wohl der Mitarbeiter und der Allgemeinheit zu gewährleisten. Die Aufgaben hier sind vielschichtig und fordern einem viel ab. Doch gerade diese Komplexität und die Bedeutung der Arbeit machen sie so interessant. Man ist ein entscheidender Teil eines Prozesses, der die Grundlage für viele weitere Industriezweige bildet, und das gibt einem ein starkes Gefühl der Zufriedenheit und des Stolzes.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Mitarbeiter wurde zum Ende der Probezeit trotz bestandener Prüfungen ohne Angabe von Gründen gekündigt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation und Information im Unternehmen. Chaotische Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation, Organisation und Information innerhalb des Unternehmens muss dringend verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Neue Mitarbeiter werden wochenlang im Ungewissen über ihren zukünftigen Einsatzort gehalten. Einarbeitungs- und Nachschulungsmaßnahmen werden erst durchgeführt, wenn sie angemahnt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Dokumente, die für die Dienstausübung notwendig sind, werden nicht ausgehändigt. Das Verhalten gegenüber dem Mitarbeiter wirkt despektierlich und desinteressiert.
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber mit großem potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial- und Umweltbewußtsein, offener Austausch, herzlicher Umgang, weiterführende Seminare zur Verbesserung der Zusammenarbeit innerhalb der Firma/Abteilungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Jahresschichtrasterplan für unsere Lokführer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bisher nichts entdeckt
Verbesserungsvorschläge
weiter an der Kommunikation arbeiten
Arbeitsatmosphäre
wertschätzender, offener Umgang untereinander
Work-Life-Balance
sehr gut, frei wählbarer Rhythmus
Karriere/Weiterbildung
wir arbeiten dran
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Bewußtheit für alle Bereiche, von Familie bis Energie
Kollegenzusammenhalt
es wird sich um jedes Anliegen gekümmert, Unterstützung ist selbstverständlich
Umgang mit älteren Kollegen
Achtung und Wertschätzung ihrer Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
um Probleme wird sich zeitnah gekümmert, Anregungen finden Gehör, werden besprochen und gelöst
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro in bester Lage
Kommunikation
gut bis sehr gut, in stetiger Verbesserung, virtuelle Stammtische
Gleichberechtigung
wir sind multikulti im Unternehmen
Interessante Aufgaben
viel Raum für eigene Entwicklung und Kreativität
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Guter Arbeitgeber mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre trotz viel Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt
Kollegenzusammenhalt
sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Vorgesetztenverhalten
offen, transparent, Kommunikation auf Augenhöhe
Kommunikation
Grundsätzlich offen und direkt, dennoch besteht an einigen Stellen Verbesserungspotential
Interessante Aufgaben
Man kann sehr viele interessante Projekte betreuen, die das Unternehmen nach vorne bringen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber mit Aufstiegsmöglichkeiten und flexibler Arbeitszeitgestaltung.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wurde auf private Angelegenheiten Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Freundlich und Hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Kommunikativ und Respektvoll
Interessante Aufgaben
Viele interessante Projekte bei denen die eigene Meinung gehört wurde
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CFL Cargo Deutschland durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 90% der Bewertenden würden CFL Cargo Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CFL Cargo Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.