22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Werte & Normen, keine Wertschätzung,
1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
regional schlechtes image, niemand will dort hin
Work-Life-Balance
40h Woche, Home offcie nicht gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung
keine chance
Vorgesetztenverhalten
nicht fair, keine Impulskontrolle, konservativ und altmodisch, geizig
Arbeitsbedingungen
keine gute hardware austattung, aus dem 19. Jhd, schnurtelefon, kein laptop kein handy nichts
Office Systeme auf den neuesten Stand bringen. 40h/Woche überdenken, ob hier nicht eine 37.5h/Woche cleverer wäre. Ergonomische Arbeitsplätze schneller ausbauen. Bildschirme vereinheitlichen (2 gleiche Bildschirme)
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und hilfsbereit
Image
Habe nur gutes gehört.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sehr altmodisch und Steiff. Es gibt zwar Home Office, jedoch wäre hier eine Anpassung der Gleitzeit bzw. Pausenzeiten angemessen. Abschaffung der 40h/Stunde und zurück auf zumindest. 37.5h
Vorgesetztenverhalten
Top!
Arbeitsbedingungen
Office Systeme unbedingt auf den aktuellen Stand bringen + ergonomische Arbeitsplätze schneller ausbauen. Es wird viel in das Inventar investiert. Wir sind auf dem richtigen Weg
Gehalt/Sozialleistungen
Kein IG Metal, jedoch akzeptabel. Wie gesagt die Arbeitszeiten runter schrauben, denke würde das ganze viel interessanter zur Konkurrenz in Oberkochen gestalten und alternativer für neue MA machen.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig. Die Aufgaben sind sehr spannend
Für Berufsanfänger geeignet, die nichts besseres gefunden haben und hier maximal ein, zwei Jahre verschwenden wollen.
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benefizspiel wie Handy, Auto, Homeoffice sehr hierarchische verteilt. Wehe dem, der über seiner Gehaltsstufe ein Benefit verhandelt hat …. (siehe oben: Neid und Missgunst)
Arbeitsatmosphäre
Missgunst und Neid zwischen den Mitarbeitern mit Altvertrag und den Neuen vergiftet die Athmosphäre
Image
Tolle Internetperformance. Schöne Werbeprospekte. Beim Arbeitsgericht Dauergast.
Work-Life-Balance
Trotz Corona ist Home Office nicht bei allen Mitarbeitern gern gesehen. Vollkommen veraltete Gleitzeitregelungen, falls man dies überhaupt noch so nennen sollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Anfangsgehalt = Endgehalt Wer vor der Einstellung gut verhandelt, verdient gut. Allerdings steht er auch ganz oben auf der „Abschussliste“. Wer mehr möchte und danach fragt, muss auch mit Kündigung statt Lohnerhöhung rechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist die Erde noch eine Scheibe: Arbeitsgänge mit Umweltbelastung sind in die ausländischen Werke verlagert.
Kollegenzusammenhalt
Vordergründig vorhanden, leider stark unterwandert von den Wasserträgern der Chefetage.
Umgang mit älteren Kollegen
Jein. Es gibt das Stammpersonal. Und dann gibt es noch neu eingestellte ältere Mitarbeiter, die dringend eine Arbeit gebraucht haben und sich hier unter Wert verkaufen. Und dann sind da noch diejenigen die wissen, was sie Wert sind und deren Erfahrung man nicht monetär belohnen möchte: Derer entledigt man sich irgendwie….
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Lieber kein weiterer Kommentar! (Ich möchte nicht ausfällig werden)
Arbeitsbedingungen
Normal, bis auf das schlechte Betriebsklima und das schlechte Vorgesetztenverhalten.
Kommunikation
Hier wird nicht kommuniziert, hier wird angewiesen. Und das möglichst ungenau, damit hinterher immer herumgemeckert werden kann.
Gleichberechtigung
Das Wort hat die Geschäftsleitung bestimmt schon mal irgendwo gelesen. Also vermutlich.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Aufgaben. Bei längerer Zugehörigkeit wiederholt es sich allerdings.
vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn ich mich Ihrer Kritikpunkte so nicht anschließen kann.
Zum Beispiel Kritikpunkt „Work-Life-Balance“: Innerhalb der C.F. Maier-Firmengruppe gibt es eine einheitliche Regelung zur mobilen Arbeit, unabhängig vom Infektionsschutzgesetz und über die Corona-Pandemie hinaus. Eine Möglichkeit des mobilen Arbeitens, mit Ausnahme der Mitarbeiter:innen in der ortsgebundenen Produktion, ist daher klar geregelt.
Zum Beispiel Kritikpunkt „Gehalt/Sozialleistungen“: Durch vordefinierte Entgeltgruppen und Entgeltkorridore wird auf die Einhaltung der Balance zwischen langjährigen und neu eingestellten Mitarbeiter:innen geachtet. Incentives wie z. B. Dienstwagen und Firmenhandy werden nach Funktion und nicht nach Hierarchie an die Mitarbeiter:innen ausgegeben.
Zum Beispiel Kritikpunkt „Kommunikation“: Im vergangenen Jahr wurden für die C.F. Maier-Firmengruppe Visionen erarbeitet und darauf aufbauend nun eine Strategie bis ins Jahr 2025 implementiert. Um die Strategie und deren Umsetzung auch transparent zu machen, ist sie an messbare Ziele geknüpft über deren Erreichung wir regelmäßig informieren. Neben dem täglichen Shopfloor-Management und den regelmäßigen Abstimmungen (abteilungsintern und -übergreifend), veranstalten wir zwei Belegschaftsversammlungen pro Jahr und informieren unsere Mitarbeiter:innen einmal pro Monat mit einer schriftlichen Mitarbeiter-Info sowie mit zwei Ausgaben im Jahr unserer internen Zeitung „intern“.
Auch wenn Sie leider nicht mehr im Unternehmen beschäftigt sind, würde ich gerne mit Ihnen in einen Dialog treten um die angesprochenen Punkte besprechen zu können.
Ich würde mich freuen, wenn Sie hierzu Kontakt mit mir aufnehmen.
Freundliche Grüße
Jörg Werner Leiter Personalmanagement
Wäre ein schöner Arbeitsplatz, wenn nicht nur eine Truppe über die anderen böses verbreiten.
2,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zeiteinteilung, Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lässt Mitarbeiter über andere Endscheiden, sollte sich selber ein Bild davon machen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Angestellte achten und die Augen öffnen
Arbeitsatmosphäre
Wer nicht mit macht über die Geschäftsleitung zu lästern wird aus gegrenzt.
Ein Unternehmen im Generationenwechsel - kommt ins Team 2025
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, die Geschäftsführung ist immer ansprechbar, es ist richtig Dynamik im Unternehmen und es entwickelt sich stetig weiter
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg unbedingt umsetzen…
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein gutes Arbeitsklima und es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten. Es sind einige langgediente Mitarbeiter dabei und einige neue Mitarbeiter - die Mischung macht es. Auch Teile der neuen Geschäftsleitung sorgen für frischen Wind!
Image
In der Region ein bekanntes, Familienunternehmen, steht für Qualität und Zuverlässigkeit
Work-Life-Balance
Es gibt Phasen, da ist viel los, aber auf den Ausgleich wird geachtet. Dazu ist mobiles Arbeiten in der BV geregelt, … alles super.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell wird eine Strategie der Qualifizierung von Mitarbeitern geführt. Es werden auch zunehmend Posten von intern besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wettbewerbstaugliche Bezahlung, sicherlich nicht IG-Metall-Konzern, dafür aber viele Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klar in der Strategie formuliert: Nachhaltigkeit und Schulung von Ressourcen. Viel soziales Engagement durch Förderung von Schulen, Vereinen, usw.
Kollegenzusammenhalt
Weihnachtsfeier, Christbaumschlagen, jede Woche bringt jemand Kuchen und einmal die Woche holt einer eine Runde „LKW“! Dazu unterstützen wir uns bei der Arbeit. Zugegeben: es ist ein wenig von der Teilung abhängig, aber auch abteilungsübergreifend funktioniert es gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair. Es wird anerkannt, wenn Leute lange dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere die neue Generation des Managements sorgt für eine moderne Haltung. Dies überträgt sich jetzt auch nach und nach auf die Bereichsverantwortlichen.
Arbeitsbedingungen
Auch hier: es kommt auf den Bereich an. Es gibt ein Gebäude, dass eine Modernisierung nötig hat. Aber dies soll demnächst passieren… Alles andere ist modern.
Kommunikation
Mitarbeiter-Infos monatlich, 2x im Jahr Belegschaftsversammlung, 2 x im Jahr Mitarbeiter-Zeitung, tägliches Shopfloor-Management, Kommunikation der Strategie und die daraus resultierenden Aufgaben: ich fühle mich super informiert!
Gleichberechtigung
Beförderung nach Kompetenz und sachlicher Bewertung, nicht nach Alter, Betriebszugehörigkeit oder Nasenfaktor.
vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn ich mich nicht allen Ihrer Kritikpunkte so anschließen kann.
Zum Beispiel wurden Jahresgespräche bereits vor einigen Jahren weitestgehend flächendeckend in der C.F. Maier-Firmengruppe etabliert. Darüber hinaus ist eine Möglichkeit des mobilen Arbeitens, mit Ausnahme der Mitarbeiter:innen in der ortsgebundenen Produktion, durchaus gegeben.
Auch wenn Sie leider nicht mehr im Unternehmen beschäftigt sind, würde ich gerne mit Ihnen in einen Dialog treten um die angesprochenen Punkte besprechen zu können.
Ich würde mich freuen, wenn Sie hierzu Kontakt mit mir aufnehmen.
Freundliche Grüße
Jörg Werner Leiter Personalmanagement
Mangelnde Perspektive - keine Wertschätzung
1,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Mitarbeiterentwicklung - Keine Perspektive
Arbeitsbedingungen
IT Umgebung ist zeitgemäß. Office-Ausstattung veraltet und tatsächlich wurden Fenster nach 5 Jahren wieder geputzt.
Kommunikation
Fehlt auf Unternehmensebene. 2x Belegschaftsversammlung und 2x gedrucktes Magazin - das war's.
Interessante Aufgaben
Wie bei allen Mittelständlern - i.d.R. große Aufgabenfelder
danke für Ihr Feedback. Wir wollen die C.F. Maier-Firmengruppe stetig weiterentwickeln und verbessern. Dafür ist es für uns wichtig, Fehler offen anzusprechen; denn nur so können Verbesserungen herbeigeführt werden.
Haben Sie konkrete Verbesserungsvorschläge? Dann trete ich gerne mit Ihnen in einen Dialog, um diese diskutieren zu können.
Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme mit mir!
Freundliche Grüße
Jörg Werner Leiter Personalmanagement
Schwäbischer Mittelstand wie er sein soll
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viel Entscheidungsspielraum, es wird in Generationen gedacht - nicht in Quartalen
Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird C.F. Maier durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden C.F. Maier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich C.F. Maier als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.