48 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
CFP Brands Süßwarenhandels GmbH & Co. KG Bewertungen
CFP
Brands
Süßwarenhandels
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Marken in einem familiären Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CFP Brands Süsswarenhandels GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
CFP unterstützt seine Mitarbeiter und ist um stetige Verbesserung bemüht.
Die Teamevents einmal im Jahr sind ein absolutes Highlight.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin das Thema Nachhaltigkeit fokussieren und eine klare Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst weiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Arbeiten auf Augenhöhe, mit konstruktiver Kritik und einem guten Austausch. Es wird Feedback aus dem Feld eingeholt und Probleme werden (mehr oder weniger) schnell angegangen. Das Unternehmen arbeitet an sich und ist an einer stetigen Verbesserung interessiert.
Image
Wenn man sich mal im Kollegenkreis über die Firma aufregt ist das Nörgeln auf hohem Niveau. Klar gibt es immer Dinge zu verbessern, aber die Firma genießt, meiner Meinung nach, ein gutes Ansehen bei den Mitarbeitern. Nach außen hin kennt zwar jeder die Marken, aber mit CFP kann kaum jemand was anfangen. Das ändert sich auch im Einzelhandel nur langsam.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind bei gutem Zeitmanagement wirklich moderat für einen Außendienst-Job. Natürlich gibt es Tage, wo man länger unterwegs ist, aber es ist eben kein 9-5 Job im Büro. Da es keine Arbeitszeitenerfassung gibt, muss man seine Zeiten selbst im Blick behalten, da sonst Überstunden auch gerne mal übersehen werden. Da hilft nur gute Kommunikation mit dem Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Aus der Außendienst-Position aufzusteigen ist schwierig, aber nicht unmöglich, wenn man Ambitionen auf einen Job im Büro hat. Weiterbildung über Linked-In Kurse etc. wird angeboten und, wenn man möchte, auch gefördert. Man muss es aber aktiv ansprechen, von alleine kommt wenig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und die Erreichung der Prämienziele ist absolut möglich, wenn man sich engagiert. Zusatzleistungen, wie Corona-Prämie oder Inflationsausgleich, wurden gezahlt und die Firma ist sehr bemüht, ihre Mitarbeiter in der aktuellen Situation so gut wie möglich zu unterstützen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wurde sich wieder für Dieselfahrzeuge bei den neuen Dienstwägen entschieden. Die Verpackungen und vor allem die Umverpackungen vieler Produkte ist immer noch aus Plastik. Hier ist das Unternehmen bemüht einen Kurswechsel zu fahren, was aber natürlich Zeit in Anspruch nimmt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut und man unterstützt sich immer gegenseitig. Auch wenn alle als "Einzelkämpfer" unterwegs sind gibt es einen stetigen Kontakt und Austausch.
Vorgesetztenverhalten
In unserem Team herrscht eine faire Behandlung durch den Vorgesetzten, ohne Bevorzugung und mit konstruktiver Kritik.
Arbeitsbedingungen
Die aktuellen Dienstwägen sind für die Arbeit gut ausgestattet und passend gewählt, sodass man alles unterbringt, was man für die tägliche Arbeit benötigt. Laptops und Tablets sind auf einem guten technischen Stand und werden zügig getauscht, falls doch mal eines den Geist aufgibt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst hat sich durch die Einführung eines neuen Systems deutlich verbessert und ist effektiver geworden. An der ein oder anderen Stelle hakt es noch, aber es ist eine stetige Weiterentwicklung zu sehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Außendienst wiederholen sich natürlich immer wieder (Vorstellung und Platzierung von Neuprodukten bei den Kunden, Absprache von Zweitplatzierungen,...), aber durch die Markenvielfalt wird es nicht langweilig. CFP bietet den Kunden auch die Unterstützung bei Optimierungen am POS an, sodass man als Außendienstler ständig neue Herausforderungen hat, in denen man auch mal eigene Ideen einbringen kann und muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Wencke SchoppeHR Assistant
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine konstruktive Rückmeldung und motivierende Bewertung.
Wir fühlen uns darin bestätigt und bestärkt, den eingeschlagenen Weg weiter zu verfolgen und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen großartigen Arbeitsplatz zu bieten.
Falls du noch weiteres Feedback hast oder sogar detaillierte Verbesserungsvorschläge zu den genannten Punkten, kannst Du dich gerne auch direkt an unser HR Team wenden.
Beste Grüße und vielen Dank,
Dein HR-Team
Kein Top Arbeitgeber aber auch kein Flop!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CFP Brands Süßwarenhandels GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Marken mit viel Potenzial. Familiärer Umgang der Kollegen in den einzelnen Abteilungen. Gute Ausstattung mit Arbeitsmaterialien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise Ignoranz der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern an der Basis. Zu viel wird über einen Kamm geschoren statt es individuell zu bewerten.
Verbesserungsvorschläge
Vorallem die Kommunikation verbessern. Auch mal die Mitarbeiter an der Basis in Prozesse einbeziehen. Führungskräfte besser in Mitarbeiterführung schulen.
Arbeitsatmosphäre
In der jeweiligen Abteilung/Team ist sie recht gut. Erst wenn die Geschäftsführung mitmischen will, wird es ziemlich kühl.
Image
Die Marken sind sehr bekannt aber unterschiedlich beliebt. Die Firma CFP Brands ist allerdings kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Findet in dieser Firma eher keine Berücksichtigung. Lange Arbeitszeiten sind durch die Geschäftsführung sogar gewünscht. Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz finden regelmäßig statt.
Karriere/Weiterbildung
Da CFP Brands nur wenige Stellen anbieten kann, sind die Aufstiegschancen sehr überschaubar. Freie Stellen werden auch gerne mit externen Kräften besetzt. Eine interne Aufstiegsförderung von Mitarbeitern existiert nicht. Es fehlt ein internes Karriereprogramm um Mitarbeiter auf mögliche Aufstiegspositionen vorzubereiten. Weiterbildungen sind selten und oft nur für bestimmte Abteilungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach langjähriger Zugehörigkeit bekommt man ein recht ordentliches Gehalt. Es gibt allerdings keine festgelegten Gehaltstufen. Die Gehaltserhöhungen werden vom Vorgesetzten individuell festgelegt. Sozialleistungen gibt es vorallem nur für bestimmte Positionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Findet wenn überhaupt nur im Kleinen statt. Hier könnte man mehr machen, vorallem über die Marke Chupa Chups bei Kindern.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert in den Abteilungen/Teams gut aber darüber hinaus funktioniert er nur noch vereinzelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird erwartet, dass ältere Kollegen das selbe Pensum wie junge Mitarbeiter schaffen. Ansonsten sind ältere Kollegen aber voll integriert.
Vorgesetztenverhalten
Im persönlichen Umgang sind alle Vorgesetzte sehr nett. Allerdings fehlt den Meisten eine qualifizierte Ausbildung als Führungskraft, was man dann auch im täglichen Umgang mit ihnen merkt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Mitarbeiter mit Arbeitsmaterial und Technik ist sehr gut. Es wird immer geschaut mit der Zeit zu gehen. Geschlampt wird allerdings aus Unwissenheit und teilweiser Ignoranz beim Arbeitsschutz. Fehlende Arbeitsschutzbelehrungen ist nur ein Beispiel.
Kommunikation
Auch hier in den jeweiligen Abteilungen/Teams funktioniert die Kommunikation gut. Allerdings wird die Kommunikation darüber hinaus sehr holprig oder findet teilweise gar nicht statt. Auch von Seiten der Geschäftsführung wird viel zu wenig in Richtung Mitarbeiter kommuniziert. Die insgesamt schlechte Kommunikation ist auch eines der größten Probleme von CFP Brands.
Gleichberechtigung
Ist normalerweise vorhanden. Schwierig wird es wenn man als Frau schwanger wird. Dann kann es zu Problemen kommen. Zu wenig Frauen in den Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Wenn man neue hier ist, dann ist natürlich erstmal alles interessant. Nach längerem merkt man aber, dass sich die Aufgaben immer wiederholen und nur noch sehr wenig Interessantes dazu kommt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Wencke SchoppeHR Assistant
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dass du dir dafür Zeit genommen hast.
Wir hätten uns gerne persönlich mit dir darüber ausgetauscht, um Unklarheiten und auch Verbesserungspotentiale gemeinsam zu erörtern.
Uns ist sehr daran gelegen, ein kollegiales, möglichst hierarchiefreies Miteinander, und eine konstruktive und transparente Kommunikation zu pflegen. Uns ist bewusst, dass wir dort noch Verbesserungspotential haben und nehmen daher diesen Punkt sehr ernst.
Wir freuen uns, dass du es ebenso wie wir empfunden hast, dass der Kollegenzusammenhalt stark ist und die Integrität verschiedener Altersgruppen bei CFP Brands groß geschrieben wird.
Die Arbeitszeit bei CFP Brands beruht auf dem Prinzip der Vertrauensarbeitszeit und es gilt die 40 Stunden Woche. Unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen werden bezüglich der Arbeitszeit ein großes Vertrauen sowie Freiheiten entgegengebracht, um eine ausgewogene Work-Life Balance zu ermöglichen.
Unsere Gehälter sind in verschiedene Gehaltsbänder unterteilt, sodass eine klare Gehaltsstruktur herrscht. Alle Sozialleistungen, wie die betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Fitnessstudio, Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, etc. sind für all unsere Mitarbeiter/innen zugänglich und nicht nur einzelnen vorbehalten.
Was uns sehr verwundert, ist deine Kritik bezüglich der „Gleichberechtigung“ gegenüber schwangeren Frauen. Wir fördern und unterstützen die Rückkehr aus Mutterschutz und Elternzeit in größtmöglichem Umfang unserer betrieblichen Möglichkeiten und mitunter über das Maß gesetzlicher Ansprüche hinaus.
Die Kommunikation zu verbessern, insbesondere die der Führungskräfte sowie unsere Mitarbeiter mehr in Prozesse einzubeziehen, sei es in Projekten oder auch bei internen Bewerbungen, um die Entwicklungsmöglichkeiten bei CFP Brands noch mehr zu stärken, sind legitime Punkte.
Wir bedanken uns für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Beste Grüße,
dein HR-Team
Außergewöhnlich gutes Arbeitsklima & gute Work-Life-Balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CFP Brands Süßwarenhandels GmbH & Co. KG gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeiten zum Home Office lässt sich die Arbeit wunderbar mit dem
Privaten in Einklang bringen.
Kollegenzusammenhalt
Außergewöhnlicher Zusammenhalt und familiärer Umgang. Neben tollen Kollegen kann man hier auch Freundschaften für das Leben knüpfen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang auf jeder Ebene und zudem stehen jederzeit die Türen offen.
Arbeitsbedingungen
Ein modernes Büro mitten im Mediahafen biete eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Wencke SchoppeHR Assistant
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
herzlichen Dank für deine konstruktive und positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du CFP Brands mit einem so guten Gefühl verlassen hast und dieses für deine weitere Zukunft nutzen kannst.
Insbesondere freuen wir uns über deine Sichtweise hinsichtlich der Work-Life-Balance, die mit der kürzlichen Modernisierung unseres "way of working" einhergeht.
Vielen Dank und beste Grüße,
Dein HR-Team
Super zufrieden mit dem Standort in Düsseldorf, den Kollegen*innen und den Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CFP Brands Süsswarenhandels GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, familiäre Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Beim Thema Nachhaltigkeit "best in class" werden!
Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten, modernes Büro und ca. 50% Homeoffice
Work-Life-Balance
Urlaub lässt sich flexibel planen, früher Feierabend / flexible Arbeitszeiten sind möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist da und es gibt auch stetige Verbesserungen, es ist aber auch noch viel Luft nach oben. Insbesondere bei den Produkten bzw. Verpackungen.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind super nett und nehmen einen schnell auf- es kommt auch auf einen selbst an
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kommts sicherlich auf die Kollegen und deren Gepflogenheiten an, mein Eindruck ist sehr fair und auch "Ältere" sind nett und haben Spaß
Vorgesetztenverhalten
i.d.R. professionell und auf menschlicher Ebene - Top! Mitbestimmung ist jederzeit möglich
Arbeitsbedingungen
Super Büro
Kommunikation
Manche Infos kommen verspätet, hier ist noch Potential
Gehalt/Sozialleistungen
Größere interne Sprünge leider bis dato nicht möglich gewesen
Gleichberechtigung
ich bemerke keinen Unterschied
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es reichlich - Freiraum zB für neue Prozesse und Projekte ist gegeben
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Arbeitgeber-Kommentar
Wencke SchoppeHR Assistant
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine konstruktive Rückmeldung und motivierende Bewertung.
Wir fühlen uns darin bestätigt und bestärkt, den eingeschlagenen Weg weiter zu verfolgen und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen großartigen Arbeitsplatz zu bieten.
Falls du noch weiteres Feedback hast oder sogar detaillierte Verbesserungsvorschläge zu den genannten Punkten, kannst Du dich gerne auch direkt an unser HR Team wenden.
Beste Grüße und vielen Dank,
Dein HR-Team
Sehr zufrieden bei CFP am Medienhafen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CFP Brands gearbeitet.
Image
Marken der Firma sind Weltweit bekannt
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
wird dran gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
keiner wird allein gelassen, es wird einem immer geholfen
Umgang mit älteren Kollegen
guter Umgang zwischen älteren und jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
sehr gut, regelmäßiger Austausch, Duz Kultur vereinfacht das ganze
Arbeitsbedingungen
neues Büro, flexibles Arbeiten, nette Kollegen, Spaß bei der Arbeit, Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bisher super zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei CFP Brands Süsswarenhandels GmbH & Co. KG gearbeitet.
Image
Hier kann noch dran gearbeitet werden. Ich verstehe viele der negativen Bewertungen nicht und finde es schade, dass es überhaupt so weit kommen musste.
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben viele langjährige Kollegen, die die jungen Teams hervorragend ergänzen und bereichern. Man ist dankbar über diese Loyalität.
Vorgesetztenverhalten
Hat stets ein offenes Ohr, begegnet auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Durch verschiedene Projekte wird mir nicht langweilig :-) Viel Abwechslung und sehr spannend.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kann man sich sparen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CFP Brands Süßwarenhandels GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marken im Vertrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur kontrolliert.
Angst herrscht in dieser Firma.
Führungskräfte völlig Inkompetent.
Verbesserungsvorschläge
Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern umgehen.
Führungskräfte geben nur Druck
weiter
Arbeitsatmosphäre
Angst
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne
Katastrophe
Interessante Aufgaben
Gute Marken
Ist auch das einzigste Gute an der Firma
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Wencke SchoppeHR Assistant
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
zunächst einmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns eine Bewertung zu schreiben. Wir bedauern sehr, dass Du aus Deiner Beschäftigungszeit bei CFP Brands Eindrücke mitgenommen hast, die Dich persönlich enttäuscht haben.
Für Deine weitere berufliche und private Zukunft wünschen wir Dir in jedem Falle alles Gute!
Herzliche Grüße,
dein HR-Team
Starke Marken, mehr Wert - Miteinander, Unternehmergeist und Dynamik im Düsseldorfer Medienhafen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CFP Brands Süßwarenhandels GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Lösungsorientierung und Hands-on-Mentalität / offenes Ohr für Mitarbeiter / neben klaren Zielen steht auch das Wohl des Mitarbeiters im Zentrum des Handelns
Arbeitsatmosphäre
top ausgestattetes, modernes, offenes, kommunikatives Büro / hybrides Arbeitsmodell / flache Hierarchien / Duz-Kultur / Kaffee, Wasser, frisches Obst
Work-Life-Balance
Freie Gestaltungsmöglichkeiten, Eigenverantwortung und Selbstentfaltung
Kollegenzusammenhalt
Offener und respektvoller Umgang, gemeinsame Erlebnisse auch außerhalb des Jobs
Kommunikation
offen, transparent und auf Augenhöhe
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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CFP möchte gerne in der Champions League spielen - leider aber nur Kreisliga Niveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CFP Brands Süßwarenhandels GmbH & Co. KG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einbeziehen, nicht nur Projekte starten und dann nicht Zeit einräumen
Prozesse und Strukturen schaffen
MT sollte sich mal mit der Basis der Mitarbeiter beschäftigen und nicht nur sich selbst sehen
Das was man sein möchte auch entsprechend umsetzen und nicht nur wollen – hier muss innerhalb des Unternehmens an einem Strang gezogen werden
Weniger Jeder nur für sich sondern gemeinsam Ziele erreichen
Arbeitsatmosphäre
We are family wird einem vorgegaukelt - in Wirklichkeit ist sich jeder selbst der Nächste
Image
Marken haben Top Image, CFP unbekannt
Work-Life-Balance
Muss man sich nehmen – von alleine achtet da niemand drauf
Karriere/Weiterbildung
Hier passiert nichts – außer Linkedin Kursen wird nichts angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Keine großen Sprünge drin – Merger angepasst, Gehaltsrunden mit maximal ein paar Prozent mehr Gehalt. Fitness Studio wird unterstützt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man möchte Umweltbewusst sein – tut nur nichts dafür, keine Mülltrennung und keine E-Mobilität
Kollegenzusammenhalt
Die, die sich kennen und schätzen halten zusammen – den Rest kennt man nicht einmal
Umgang mit älteren Kollegen
Fast keine älteren Kollegen mehr da
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, aber meist der GF fügig
Arbeitsbedingungen
Neues Büro – das war es aber auch schon
Kommunikation
Welche Kommunikation? Flurfunk ist schneller und besser informiert
Gleichberechtigung
Eine Frau in Führungsposition – mehr nicht
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, manchmal ja, oftmals sinnloses planen. Gerne darf „Freiwillig“ an Arbeitsgruppen (Cluster Meetings) teilgenommen werden. Das aber am liebsten in der Freizeit on Top zur normalen Arbeit
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Interessant und abwechslungsreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CFP Brands Süßwarenhandels GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eigeninitiative ist wichtig, kein passives Umfeld
Image
Die Marken kennt jeder, ein Markenbewusstsein der Firma besteht m. E. nichts. Imagepflege des Unternehmens ist kein Thema
Work-Life-Balance
Dringend selber darauf achten! Andere tun es nicht für Dich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden in Absprache statt. Onlinekurse zu vielen Themen verfügbar. Karriere findet nur in Ausnahmefällen statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Starres Gehaltsgefüge, branchenspezifisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist vorhanden. Ausbaufähig und wird ausgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Passivität ist eher hinderlich. Bring Dich ein, dann bist Du drin.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Andersbehandlung älterer Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Von Top bis Flop alles dabei. Alles nur Menschen!
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Arbeitsplätze hervorragend. Flexible Desk, gewöhnungsbedürftig
Kommunikation
Informationen sind auf Anfrage erhältlich, ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Herabwürdigungen oder Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht oder Herkunft sind mir nicht aufgefallen. Keine Quotenfrauen!
Interessante Aufgaben
Viel Optimierungspotential, mach es zu Deiner interessanten Aufgabe
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CFP Brands Süßwarenhandels durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden CFP Brands Süßwarenhandels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CFP Brands Süßwarenhandels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.