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CG 
Car-Garantie 
Versicherungs-AG
Bewertung

Unternehmen in großer Transformation - bietet spannende Aufgaben mit viel eigenem Gestaltungsspielraum

4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CG Car-Garantie Versicherungs-AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum
schöne Arbeitsatmosphäre und guter Kollegenzusammenhalt
Flache Hierarchien
flexible Arbeitszeiten, HomeOffice und vor allem Teilzeitmodelle
faire Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ggf. Bonusrunde
regelmäßige Firmen- und Abteilungsfeste (Weihnachtsfeier, Team- und Abteilungsevents, Spargelessen, Sommerfest)

Verbesserungsvorschläge

Die Zusammenarbeit und Prozesse zw. der IT und den Fachabteilungen sollte verbessert und partnerschaftlicher gestaltet werden. Banken und Versicherer sind heutzutage nunmal weitestgehen IT-Unternehmen - das spiegelt sich in den Abläufen noch nicht so wieder.
Eine eigene Kantine wäre für das soziale Miteinander und stärkeren Austausch untereinander/zw. den Abteilungen sicherlich sehr wertvoll.
Weiterhin an der Offenheit und Transparenz arbeiten um den Zusammenhalt (weiter) zu steigern.

Arbeitsatmosphäre

Mit Vorgesetzen und Kollegen lässt es sich gut reden und konstruktiv zusammenarbeiten.
Die Stimmung und der Zusammenhalt ist gerade in der IT sehr gut, kollegial und freundschaftlich.
Manchmal gibt es bei Problemen zw. den Abteilungen ein gewisses "Schwarzer-Peter-Hin-und-Her-Geschiebe". Aber das kommt doch wohl in jeder Firma manchmal vor...

Kommunikation

Grundsätzlich ok. Manchmal könnte es mehr Transparenz geben, was m.E. nach aber nicht auf Böswilligkeit oder Absicht zurückzuführen ist. Ich glaube hier steckt das Unternehmen noch ein bisschen in der Lernphase - früher wurden Dinge deutlich restriktiver gehandhabt, heute will man einen deutlich offeneren Umgang leben. Hier fehlt es manchmal noch an gefestigten Strukturen, die eine durchgängige Transparenz gewährleisten, oder es wird manchmal einfach vergessen, diese Strukturen und die Transparenz zu leben.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen Kollegen können Dinge und Probleme offen und ehrlich angesprochen werden. Es wird stets versucht, gemeinsam eine gute Lösung zu finden.
Bei Fragen standen mir meine Kollegen jederzeit auch kurzfristig mit einem offenen Ohr und tatkräftiger Unterstützung zur Verfügung.
Ich habe viele meiner Kolleen wirklich wertschätzen gelernt und möchte viele von Ihnen nicht mehr missen - ich gehe jeden Tag gern zur Arbeit, das sagt doch eigentlich alles.

Work-Life-Balance

Gerade auf dem Work-Life-Balance Gebiet ist die CG dabei, sich zu moderniesieren: Die Kernarbeitszeiten wurden aktuell abgeschafft und auch HomeOffice darf nun regelmäßig in Anspruch genommen werden. Auch gibt es immer mehr Mitarbeiter (auch in Führungspositionen) die in Teilzeit arbeiten!
Thema Überstunden: Hier ist m.E. nach jeder Schmied seines eigenen Glückes. Natürlich kann man Überstunden machen, man kann es aber genauso gut bleiben lassen. Bei zuvielen Überstunden wird durchaus von der Führung darauf hingewiesen, dass dies nicht gewünscht ist oder erwartet wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meines Vorgesetzten empfinde ich als sehr gut. Ich bekomme sehr wertvollen Input für meine eigene Arbeit und Aufgaben. Der Umgang ist stets respektvoll und konstruktiv - aber auch locker und ungezwungen, was trotz vielfältiger und komplexer Aufgaben für eine positive Stimmung sorgt. In schwierigen Situationen kann ich mich darauf verlassen, dass mir "der Rücken freigehalten" wird oder ich einen Ansprechpartner habe.
Der große Change der gerade im Gange ist, kostet aber auch viel Zeit und Aufwand - daher ist die Zeit bei allen sehr knapp bemessen was leider oft die Führungs- und Strategiearbeit etwas zu kurz kommen lässt.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen befindet sich gerade in einer enormen Transformation - die zentralen IT-Systeme werden neu aufgesetzt und damit müssen auch alle alten Strukturen und Prozesse neu überdacht werden. Auch scheint sich gerade, bzw. in den letzten und den kommenden Jahren das Geschäftsfeld der CG zu verändern - auch hier gibt es also einiges an Veränderung.
Interessante Aufgaben gibt es demnach zuhauf, in die man sich mit Engagement und Eigeninitiative einbringen kann. Wer sich hier über langweilige Aufgaben beschwert, der sollte wirklich zunächst mal sein eigenes Engagement hinterfragen. Wer gute Ideen hat und sich aktiv einbringt, hat hier die Möglichkeit umfangreich und aktiv die Zukunft des Unternehmens zu gestalten.

Gleichberechtigung

In meinem direkten Arbeitsumfeld super. Insgesamt ist das Unternehmen (wahrscheinlich auch dem Unternehmensinhalt - Garantieversicherungen für Fahrzeuge - geschuldet) schon noch deutlich von männlicher Führung der älteren Generation geprägt.
Aber auch hier setzen sich so langsam neue Ansätze und Denkweisen durch.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beanstandungen. Gerade im IT-Bereich sind viele der älteren Kollegen absolute Wissensträger und daher unverzichtbar und extrem wertgeschätzt. Auch werden nicht nur Mitzwanziger neu eingestellt, sondern durchaus erfahrene ältere Leute.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten und die Arbeitsausstattung sind gut - wenn man etwas braucht, darf man es sich anstandslos besorgen/bestellen. Perspektivisch wird es sicherlich noch besser, wenn der Neubau auf dem Firmengelände fertiggestellt ist - alle Abteilungen wieder an einem Standort, mehr Platz und auch (teilweise) neue Räumlichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Bedarf bezahlt der Arbeitgeber die Regiokarte, also eine Monatskarte für den öffentlichen Nahverkehr. Das finde ich ein sehr gutes Angebot.
Vermögenswirksame Leistungen werden bezahlt, auch gibt es das Angebot einer betrieblich geförderten Altersvorsorge nach einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren.

Gehalt/Sozialleistungen

Sicherlich keine Gehäter wie sie in der nahen Schweiz bezahlt werden, aber im Schnitt wirklich faire Vergütung. Leistungsträger werden besser entlohnt als andere.
Toll sind das Urlaubs- und Weihnachtsgeld und die (vom Arbeitgeber freiwillige) Bonusrunde im Frühjahr.

Karriere/Weiterbildung

Bei Bedarf und passenden Schulungsangeboten können regelmäßig Weiterbildungen in Anspruch genommen werden. Das erfolgt immer etwas in individueller Absprache - die Schulung sollte schon auch sinnvoll für's Team und somit für die Firma sein.
Insgesamt sind die Hierarchien flach - in den meisten Bereichen sind es nur 2 Führungsebenen und dann kommt schon der Vorstand (Teamleitung, Abteilungsleitung, Vorstand).


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