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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz allem sehr familiär ausgerichtet es finden sich immer Lösungen und wer fragt bekommt auch eine Antwort. Es werden viele Ausflüge angeboten die auch immer lustig sind. Internationale Kontakte.
Entscheidungsfindung ist nicht konstant was heute blau ist wird morgen rot
Klare Kommunikation und dienstanweisungen schriftlich für jeden
Bis auf Ausnahmen gut
Ausbaufähig
Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich
Es wird Solarstrom genutzt
Super
Nicht immer ganz fair
Leider nicht immer klar und deutlich
Sehr vielfältig immer interessant aber auch sehr komplex
Innovative Ideen
Alles schon erläutert.
Bei der Wahl der Führungskräfte muss eine 180Grad Drehung erfolgen, die Position von Controller, Personaler und Leitung der Finanzabteilung haben keine Kontrolle, da nur 1 Person, diese muss in 3 Stellen gesplittet werden, sonst ist der Controller sein eigener Controller wie in unserer Regierung. Selbstüberschätzung, fachliche Inkompetenz und der Wunsch mal der Leiter zu sein, bringen die Firma in den Ruin.
Die Atmosphäre ist vereinzelt angenehm bis teilweise unerträglich. Sicher treffen immer unterschiedliche Fachleute und Charaktere aufeinander.
Eher unbekannt, tolle innovative Ideen, es wird nicht überwiegend positiv über die Firma gesprochen.
Es werden Getränke kostenfrei zur Verfügung gestellt, geschenkt, gehört heute zum guten Ton eines Unternehmens. Kantine mit vergünstigten Mittag, geschenkt, dito, hat der Großteil von produzierendem Gewerbe. Obstkorb und Brot 1x wöchentlich, gut, aber kein Alleinstellungsmerkmal. Physiotherapie wöchentlich, aber für den Einzelnen höchstens1x alle 3 Wochen, bieten schon viele auch kleine Unternehmen als Gesundheitsvorsorge an. Andere haben sogar Sportkurse, Gesundheitsberatungen, interne laufende Weiterbildungen…
Also aus meiner Sicht nichts, was andere nicht anbieten.
Weder inhouse noch extern
Regelmäßig, pünktlich, oft unterbezahlt, Sonderzahlungen nur vereinzelt.13.Monatsgehalt oder höheres laufendes Gehalt nach Verhandlung.
Sozialbewußtsein-größte Schwäche, Umweltbewusst ist die Firma, da sie ihren Strom selbst erzeugt, aber, wer macht das heute nicht, wenn es möglich ist.
Nur bedingt, wenn gewollt. Einige Kolleginnen/Kollegen hegen auch teamübergreifend eine intensive gegenseitige Unterstützung, andere nutzen gern ihre Position für ihren Vorteil und forcieren Cliquenbildung. Manche Dinge müssen gekonnt hinter dem Rücken passieren. Unter wenigen Mitarbeitern kann man von einem starken Zusammenhalt und Unterstützung reden.
Kann ich nichts negatives oder positives sagen. Altersrenten, die stundenweise arbeiten möchten, können das, aber auch eher nach Willkür der Geschäftsleitung.
Während der Arbeit ist eine normale Integration älterer Kollegen gegeben.
Cholerisch, launisch, teils fachlich deplatziert, nicht empathisch, wechselhaft in Anweisungen(Falls es welche gibt, aber lieber nicht, dann müssten sich ja auch die Vorgesetzten daran messen lassen!)
Einen Posten zu besetzen, den man sich durch Beziehungen ergaunert, ist das Eine, diesen aber nur zu einem minimalen Bruchteil fachlich ausfüllen zu können, das Andere. Und wenn dann noch alte Bekannte eingestellt werden, sich das Team faktisch aus Freunden zusammenzustellen und vorhandene Mitarbeiter zum Übergang auszusaugen, zu mobben und rauszuekeln, das ist mies.
Jeder Mitarbeiter hat einen festen gut eingerichteten Arbeitsplatz mit funktionierender Technik und der Möglichkeit des Homeoffice-Arbeitens nach Wohlwollen der Führungskraft. Auch hier gibt es persönliche Unterscheidungen.
Es gibt wie fast überall mittlerweile 30 Tage Urlaub. Firmenfahrzeuge werden angeboten, nicht jedem. Firmen- E-Bikes zu tollen Preisen, hat auch schon ein Großteil mittelständischer Unternehmen, öffentlicher Ämter und Konzerne sowieso.
Zum Frühstück und Mittagessen müssen! die Mitarbeiter in die Kantine gehen, wer das nicht macht, bekommt im Büro eine Standpauke oder wird bei wichtigen Entscheidungen ausgeklinkt, obwohl es sich hier um die Freizeit handelt, die Pause….
Kommunikation groß zu schreiben, sollte ein wichtiger Baustein beim teambuilding und beim Erarbeiten von Prozessen, Innovationen und Lösungsansätzen darstellen. Leider ist hier die Kommunikation nur bedingt gewünscht und möglich. Es scheint, als würden einzelne Personen aus einem internationalen Konzern ein Familienunternehmen machen zu wollen. Aus dieser Richtung nach unten wird die Kommunikation vorgegeben, „persönlich wohlgesinnte Mitarbeiter“ zitieren gern bei offenen Türen erhaschte Bürogespräche nach oben. Andere kommunizieren gern ihre täglichen Launen und cholerischen Anwandlungen.
Grundsätzlich ist dieser Betrieb eher Mineralstoffe, weil es um Elektrotechnik und Montage geht. Auch die Verwaltung ist mit 5 Frauen von mehr als 60 Angestellten mehr von männlichen Mitarbeitern besetzt und geführt.
Gleichberechtigung unabhängig vom Geschlecht kann ich nicht bestätigen, es wird oft nach persönlichen subjektiven Eindrücken gehandelt und fachlich kompetente Mitarbeiter als Belastung gesehen.
Gibt es sicherlich, werden aber oft nicht gewünscht in Eigenverantwortung der Mitarbeiter gestalten zu lassen. Ideen und Vorschläge werden meist im Keim erstickt oder als Ideen der Teamleiter ausgelegt, die entsprechenden Mitarbeiter haben das Nachsehen und erhalten keine Wertschätzung.
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Verhalten der Vorgesetzten in den Abteilungen und auch das der Geschäftsführung.
Humor auch in stressigen Situationen.
Familiäres Klima mit viel Verständnis im industriellen Umfeld.
Leider ist CG noch viel zu unbekannt. Hier muss sicher noch einiges passieren. Es passiert so viel Gutes, darüber sollte mehr gesprochen werden.
Gleitzeit und auch Homeoffice ist möglich. Immer abhängig vom aktuellen Arbeitsaufkommen und auch dem Einarbeitungsstand.
Die Mitarbeiter haben hier viele Möglichkeiten und Chancen sich weiterzuentwickeln. Wie in anderen Unternehmen auch, wird Einsatz immer belohnt. Es gibt regelmäßig Feedback und die Mitarbeiter können hier auch Wünsche äußern, wohin sie sich weiterentwickeln möchten. Man muss aber auch fair sagen, dass es nicht immer alles gleich und sofort passieren kann, aber in welchem Unternehmen ist dies schon immer umgehend möglich.
Es gibt 13 Monatsgehälter, die wie in jedem Unternehmen vor Einstellung verhandelt werden müssen. Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich und sollte sein Wunschgehalt auch durch Leitung und Können rechtfertigen. Das Gehalt wird überpünktlich überwiesen, es gibt Lohnangleichungen und auch ein Inflationsausgleich wurde den Mitarbeitern gezahlt. Alle Mitarbeiter haben 30 Urlaubstage und es werden nach längerer Betriebszugehörigkeit sogar noch mehr. Für Mitarbeiter ohne Firmenwagen gibt es die Möglichkeit, einen Tankgutschein zu erhalten. Es werden Job -Bikes angeboten, das Unternehmen stellt kostenlose Getränke, einen Obstkorb und auch Biobrot wird geliefert. Auch ein gesundes Mittagessen wird bezuschusst und man trägt lediglich einen geringen Eigenanteil. Es wird Yoga in der Firma angeboten und auch ein Physiotherapeut kommt direkt in die Firma, um Mitarbeiter regelmäßig zu behandeln. Noch dazu gibt es Kooperationen mit der Fachhochschule vor Ort und der Nachwuchs wird gefördert. Alles in allem finde ich die Leistungen für ein Unternehmen dieser Große absolut spitze!
Die Mitarbeiter bekommen als Firmenwagen Elektroautos, diesen können in der Firma geladen werden. Strom hierfür kommt über die Solaranlage auf dem Dach. Werbeprodukte werden regional gekauft und Unternehmen der Region so gefördert, beispielsweise ein kleine Gebäckmanufaktur aus Wernigerode.
Tolles Miteinander, ehrliche und freundliche Ansprache durch die Führungskraft und auch ehrliches Interesse an persönlichen Sorgen.
Kollegen gehen hier gerne bis zur Rente arbeiten und vielen besuchen uns für eine Nebentätigkeit noch nach Erreichen des Rentenalters, um uns zu unterstützen.
Vorgesetzten gewähren Einarbeitungszeit und tragen hier häufig auch die Last und übernehmen zusätzliche Aufgaben. Natürlich sollte das Ziel aller sein, dass man in eine Richtung schaut. Ich kann jederzeit zu meiner Vorgesetzten gehen und mit ihr über die Probleme und meine Wünsche sprechen. Es wird viel ermöglicht.
Die Arbeitsplätze sind mit modernen Rechnern ausgestattet. Die Mitarbeiter haben 2 Bildschirme, höhenverstellbare Tische, Laptops werden gestellt und ein Mitarbeiter kümmert sich darum, dass alles auf dem neusten Stand bleibt.
Kurze Wege, regelmäßige Meetings zu unterschiedlichen Themen, damit jeder auf den notwendigen Stand ist.
Wichtig ist hier Menschlichkeit und das Auftreten, neue Kollegen werden sofort aufgenommen und freundlich begrüßt. Alter, Geschlecht und Nationalität spielen hierbei keine Rolle.
Es gibt spannende Projekte und beim Blick auf das gesamte Unternehmen lernt man ständig neue und spannende Projekte kennen.
Ja gibt es viele Vorschläge. Vorgehen gegen Mobbing, bessere Kommunikation, nicht Mitarbeiter bevorteilen, zum dem stehen was man gesagt hat usw.
kommt drauf an wo man ist in der Firma
gut
keine
schlecht
schlecht
vom technischen Stand her gut
keine vernüfntige Kommunikation vorhanden
hängt am unteren Limit
Hier zeigt sich mal wieder, wie flexibel und innovativ kleinere Unternehmen sein können. Man geht jetzt mit voller Fahrt in die renewable energies.
Es gibt zu viele Flaschenhälse in Auftragsbearbeitung und Produktion.
Während der Beschaffungskrise gab es immer Möglichkeiten, um Kunden so gut wie möglich zufrieden zu stellen. Für die wichtigsten Funktionen gibt es eingeführte Prozesse. Alles weitere regeln vereinbarte Zielvorgaben.
Kollegen sind alle kooperativ
Erst der Kunde dann die Balance, das muss auch so sein.
Erfahrung ist gefragt!
Immer ok und fair
Keine umständlichen Prozesse und wenig Powerpoint!
Da gibt es immer was zu verbessern, aber ok
Arbeitskollegen
Personalführung.
Uninteressante Aufgaben.
Keine Gleichberechtigung.
Keine Struktur.
Alles spontan.
Kommunikation.
Organisation & Struktur.
Weiterbildung.
Arbeitszeiten.
Techn. Know-how innerhalb der Firma ist gut - Anlagengeschäft
Kommunikation, Mitarbeiterführung, soziales Verhalten, Gängelei
Kommunikation,Mitarbeiterführung, soziales Verhalten