Verschenktes Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille der Mitarbeiter ist herausragend.
Das Unternehmen lebt davon, dass die Mitarbeiter auch in schlechten Zeiten zu der Firma stehen und dennoch ihr Bestes geben.
Die Visionen des Vorstandes sind nachvollziehbar und auf den ersten Blick gut durchdacht. Der Weg dort hin ist meistens leider steiniger und schwerer als er eigentlich sein müsste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die CG Gruppe ist ein ca. 700 Mitarbeiter großes Startup, bei dem einfach vergessen wurde unternehmensweite Strukturen zu bilden.
So kocht also jede Niederlassung, jede Abteilung und manchmal sogar jeder einzelne Mitarbeiter sein eigenes Süppchen und versucht seinen eigenen Arbeitsstil zu finden.
Gepaart mit der Willkür Entscheidungen zu treffen und diese dann wieder zu verwerfen und der schlechten unternehmensweite Kommunikation ist es wirklich schade, dass das Potenzial der Firma so enorm verschenkt wird.
Verbesserungsvorschläge
Den eigenen Geschäftsführern und Niederlassungsleitern nicht nur die Kompetenz auf dem Papier zusprechen sondern auch Vertrauen haben, dass diese Ihren Job erledigen. So würden die Kolleginnen und Kollegen sicher auch mehr Vertrauen haben und sich mit Fragen und Problem dorthin wenden statt direkt zum Vorstand zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von Standort und Abteilung ab.
Sobald der Vorstand sich ankündigt oder im Haus ist, wird die Stimmung unheimlich angespannt.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert bis auf den Flurfunk mäßig bis gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert solange gut, bis einer einen Fehler macht, dann wird schnell mit dem Finger auf die Anderen gezeigt.
Work-Life-Balance
Zumindest in meiner Stelle kann man hier nicht meckern.
Auf höheren Positionen sieht dies sicher ganz anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Der Weg zum direkten Vorgesetzten ist meist kurz.
Leider hapert es in meinem Fall an einem langfristigen Denken für diese Firma.
Man hat dennoch oft das Gefühl, dass nach festgelegten Entscheidungen der Vorstand alles umwerfen kann, womit leider das Vertrauen in den eigenen Vorgesetzten erschüttert wird und man anfängt an seiner Kompetenz zu zweifeln.
Arbeitsbedingungen
Auch hier ist der Standort sehr wichtig. Kann man die Fenster öffnen? Gibt es eine Klimaanlage? Funktioniert die Heizung?
Wobei der Standort wirklich irrelevant ist, ist in Sachen IT. Hier kann es leider schon mal vorkommen, dass Dinge seit 2 Jahren unerledigt bleiben, weil für das Ticketsystem Lizenzen fehlen oder man schlichtweg keine Lust hat (so scheint es zumindest).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel "für einen guten Zweck" getan leider schafft es die CG Gruppe aber nicht auch effektive Schritte in den eigenen Reihen zu unternehmen. Paperless Office? Es wird versucht aber das geschieht hier leider schleppend.
Karriere/Weiterbildung
Leider wird die Weiterbildung hier von der Position und dem Gehalt abhängig gemacht (am eigenen Beispiel)