CGI Zentral Deutschland oder "Wie fahre ich ein Unternehmen gegen die Wand" ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer kann,der Kann! Man muss sich selbst was suchen finden machen und wollen. Unternehmen ist International ein toller Player im Markt. Hier in Sulzbach kriegt man aber die PS nicht ganz so auf die Straße wie man es gerne hätte oder wie man es jedesmal in den Selbstbeweicherungszeremonien darlegt. Ein gutes hat es, da ist noch ne Menge Luft nach oben Freunde der Sonne. Ah und ja Sommerfest, soll wohl jedes Jahr das gleiche Sein aber man gibt sich Mühe. Der Familie hat es gefallen vor kurzem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naja so einiges... Kurzarbeit einzuführen war jetzt nicht so gut sendet nach außen vielleicht schlechte Signale. Kunden, Bewerber usw. Die meisten Manager sind selbst in Projekten und haben kaum Zeit sich um die Neulinge zu kümmern, diese sind, wenn nicht im Projekt erstmal auf der Weide und wissen nicht ganz wo sie grasen sollen. Wer noch mehr Pech hat, wird direkt am ersten Tag zum Kunden geschickt und dein Manager bringt dir den Laptop und dein Telefon dorthin. Dann siehst du das Unternehmen mal zur Team Besprechung wenn überhaupt. *Spreche da aus Erfahrung*.
Verbesserungsvorschläge
Mal das obere Management wechseln. Zu viele Köpfe die ihre Stühle lieben und naja im Grunde nicht im Sinne des Unternehmens handeln. Da gab es ja was mit Fisch, Kopf und stinken. Hier wird Micromanagement bis zum Tode betrieben. Zahlen vor Menschen. Das geht auch anders liebe Manager. Das Management sollte sich eventuell ein Bild über das Business auf dem Spielfeld machen. Wird ja auch keiner Fußballtrainer, der nur die Umkleide vorbereitet und den Rasen gemäht hat.
Arbeitsatmosphäre
Früher gab es mal eine, heute nur noch auf Papier. Leider nicht so wie in anderen Regionen, Nationen. Dort wird eine gewisse CGI Kultur gelebt und auch entsprechend geführt A la Leading by Example
Kommunikation
Selbstbeweicherung, das kann man gut. Als Berater ist man der letzte in der Kette, der was mitbekommt, die Direktoren und Manager sind nur die verlängerte Werkbank von den sog. Bereichsleitern, die wiederrum das Sprachrohr für die Sektorenleiter usw..... STILLE POST IN ZEITEN DER DIGITALEN TRANSFORMATION
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team, die Region, den Kunden und und und an. Wer Glück hat gehört bei manchen zum inneren Kreis ansonsten heisst es Bäumchen Wechsel dich
Work-Life-Balance
Typisch Beratungshaus! Wenn man im Projekt ist hat man(n) seine Ruhe ist aber dann abgeschnitten vom Unternehmen, Bindung dann eher niedrig. Ist man auf der sogenannten Bench, dann kriegt man Micromanagement auf der höchsten Ebene mit
Vorgesetztenverhalten
Wer Glück hat, bekommt einen tolle. Direktor, der für einen die Schläge kassiert und wegsteckt. Wer weniger Glück hat, naja....
Interessante Aufgaben
Naja hier ist auch jeder selbst irgendwie und irgendwo gefragt. Bis jetzt wurde noch keiner wegen einer Innovation gefeuert. Aber auch nicht unbedingt immer gefördert
Gleichberechtigung
Ohhh ja #metoo, befördern wir alles was weiblich ist und malen nach Zahlen kann einmal nach oben. Man kann es auch übertreiben
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt genug von dem alten Eisen, hier ist man fair und respektabel zu einander
Arbeitsbedingungen
Für einen TechBeratungshaus.... Etwas zu oldschool
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Cumbaja lässt uns Spenden und die Heizungen 1°C runter drehen, im Dunkeln ins WC gehen und ja einen Malus auf Höhe CO2 Karren drauf schlagen. Hey stellt doch am besten die Gretha ein. Die macht dann Effizienzmanagementberatung als practice
Gehalt/Sozialleistungen
Sozial... Was? Nie gesehen nie gehört. Gehalt, wer am Anfang gut verhandelt hat Glück. Sonst eher naja unteres Mittelfeld
Image
Mehr Schein als Sein oder anders gesagt, man kann sich auch viel schön reden
Karriere/Weiterbildung
Fair. Wie bereits erwähnt, liegt es am persönlichen Willen was zu bewegen. Aber Vorsicht, es muss auch vom Vorgesetzten genehmigt werden. Kein Budget Kein Training. Hohe Bench kein gar nichts!!!